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清掃スタッフの労務管理やサポート業務

株式会社サンライズ・ファシリティーズ 本社

  • 東近江市 八日市金屋 / 八日市駅 徒歩13分

  • 月給26万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 学歴不問

仕事内容清掃スタッフの労務管理やサポート業務/5日以上の連休取得可能◆未経験歓迎◆ 主に滋賀県を中心に観光ホテルやビジネスホテルで働くスタッフさんのシフト管理、面接から採用等のお仕事。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円~ +賞与年2回+各種手当 試用期間中:月給240,000円 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 給与例 350万円/30代前半(入社2年目) 400万円/30代(入社3年目) 【勤務地】 滋賀県東近江市八日市金屋3-2-18 【滋賀営業所】、滋賀県を中心とした現場 募集情報 せっかくの転職、「働きやすさ」も「や

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清掃スタッフの労務管理やサポート業務/正社員/滋賀県東近江市

株式会社サンライズ・ファシリティーズ 本社

  • 東近江市 八日市金屋 / 八日市駅 徒歩13分

  • 月給26万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 学歴不問

仕事内容掲載期間:11/01(土)~11/30(日) 株式会社サンライズ・ファシリティーズ 本社 清掃スタッフの労務管理やサポート業務/5日以上の連休取得可能◆未経験歓迎◆ 正社員 主に滋賀県を中心に観光ホテルやビジネスホテルで働くスタッフさんのシフト管理、面接から採用等のお仕事。 せっかくの転職、「働きやすさ」も「やりがい」も、どちらも手に入れたいと思います。サンライズ・ファシリティーズなら、どちらも、叶いますよ。 あなたにお任せするのは清掃スタッフの労務管理及びサポート業務です。日々現場で、スタッフと密接にコミュニケーションを行います。みんなが気持ち良く働けるよう、現場を支えてくださ

児童発達支援管理責任者/多機能型施設/週休2日制/日曜休み/産休・育休の取得実績あり/子どもの可能性を信じ/個性をいかした自立に導く療育/月給33.9万円~/正社員/資格必須

にじいろぱれっと八日市/株式会社CONYCONY

  • 東近江市 八日市清水 / 新八日市駅 徒歩8分

  • 月給33.9万円〜40万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • AT限定OK

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画書の作成 ・発達支援 ・保護者との面談 ・関係機関との連携 ・送迎 ・請求業務 ・管理業務 など 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないよう

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