軽貨物ドライバー - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

仕事内容掲載期間：12/15（月）～12/31（水） 池田ピアノ運送株式会社 夜勤なし/賞与あり/精密機器や大型家電製品を届けるサービスドライバー 正社員 月給～34万円前後/未経験アットホームな社風車通勤OK/安定した職場環境◎ JR「静岡駅」より車で15分 仕事特徴 経験者優遇 交通費支給 バイク・車通勤OK 制服貸与あり 社会保険完備 賞与あり 職種 配送・ドライバー系 乗客ドライバー（タクシー・運転代行など） 仕事内容 お客様に感謝され、『ありがとう』の一言を多々いただけるので、やりがいを感じることが出来ます！ 【池田ピアノについて】 神奈川を中心に各8拠点から物流サービスを

勤務時間(1)5:00〜13:00(静岡営業所) (2)4:30〜13:30(静岡営業所・藤枝営業所) (3)13:00〜19:00の間で希望の3時間(藤枝営業所) ※平均実働21日(週2日以上でも可)

仕事内容【仕事内容】 比内地鶏専門店のスタッフ募集中！ 焼鳥職人としてのスキルを手に入れよう！ イチから丁寧に教えます ≪仕事内容≫ 最初は簡単な仕込みのお手伝いや盛り付けから、 鶏の捌きや串打ち、食材管理なども丁寧に指導いたします。 Point！ ◎鶏料理にこだわったお店で働ける！ ┗店内はゆったり落ち着いた雰囲気です ◎専門的な調理のスキルが身につく！ ┗トップレベルを誇る鶏の調理方法が学べます ◎明るい仲間たちと笑顔で働ける！ ┗キョリも近く、風通しの良い職場です ◎ライフワークバランスも考慮！ ┗毎週定休日あり＆月間休日8日以上あり 『焼鳥かげ』 静岡市内でも最高レベル

仕事内容スキマ時間で収入UP！フードデリバリーなら出前館で！ 出前館のデリバリースタッフ 【仕事内容】 【仕事内容】 『出前館』で活躍していただく配達員募集です♪ ご自身でお持ちの自転車・バイク・車（軽貨物など）を使って配達いただきます。 ★ご応募から最短1日で配達開始可能です♪ 【出前館の強み】 ・業界最高水準の報酬！ ・配達時間は都合でＯＫ！好きな時間に配達できます！ ・未経験歓迎！安心のサポート体制！ ・地域の店舗とお客様を繋げるお仕事！ ・配達員限定の特典プログラム！ 【お仕事の流れ】 (1)配達したいタイミングで配達員専用アプリを起動 (2)配達オファー（ご注文）を受託 (3)配

仕事内容スキマ時間で収入UP！フードデリバリーなら出前館で！ 「出前館」のフードドライバー 【仕事内容】 【仕事内容】 『出前館』で活躍していただく配達員募集です♪ ご自身でお持ちの自転車・バイク・車（軽貨物など）を使って配達いただきます。 ★ご応募から最短1日で配達開始可能です♪ 【出前館の強み】 ・業界最高水準の報酬！ ・配達時間は都合でＯＫ！好きな時間に配達できます！ ・未経験歓迎！安心のサポート体制！ ・地域の店舗とお客様を繋げるお仕事！ ・配達員限定の特典プログラム！ 【お仕事の流れ】 (1)配達したいタイミングで配達員専用アプリを起動 (2)配達オファー（ご注文）を受託 (3)

仕事内容【20～40代の方が満足して多数活躍！】エアコン、洗濯機、冷蔵庫など生活家電の修理・アフターサービス 日立が窓口で仕事（修理依頼）を受けるため営業は必要なし！ 【具体的な流れ】 担当エリアのお客様からコールセンターに修理のご依頼が寄せられると、 サービスエンジニアであるあなたのもとへ情報が送信。 ▼ お客様から頂いた情報を元に修理部品などを発注。 ▼ お客様のご希望の日時に訪問し、 その場で修理・メンテナンスをおこないます。 ▼ 対応が難しいケースの場合、 技術担当と連携を取りながら対応します。 ★お客様からのご依頼は、拠点の受付担当からリアルタイムで専用端末(貸与)で確認いただけます。

仕事内容スキマ時間で収入UP！フードデリバリーなら出前館で！ 出前館の配送スタッフ 業界トップクラスの報酬！ 配達員満足度3冠獲得！ 副業OK！ 【仕事内容】 【仕事内容】 『出前館』で活躍していただく配達員募集です♪ ご自身でお持ちの自転車・バイク・車（軽貨物など）を使って配達いただきます。 ★ご応募から最短1日で配達開始可能です♪ 【出前館の強み】 ・業界最高水準の報酬！ ・配達時間は都合でＯＫ！好きな時間に配達できます！ ・未経験歓迎！安心のサポート体制！ ・地域の店舗とお客様を繋げるお仕事！ ・配達員限定の特典プログラム！ 【お仕事の流れ】 (1)配達したいタイミングで配達員専用ア

仕事内容ヤマトグループや一般企業に対するスタッフの派遣提案などをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ▼提案 お付き合いのある企業やグループ会社の紹介などでお問い合わせをいただいたり、既存顧客の場合は定期的な訪問などで、人材不足の課題をヒアリング。どんな人材が不足しているのか、仕事内容など詳細にヒアリングします。 ▼スタッフとの面談・クライアントとのマッチング 登録スタッフとの面談では、就業規則や働く環境、仕事についてなど説明し、スタッフの方が安心して就業できるようフォロー。企業にもスタッフの情報などを共有し、双方合意になればマッチングとなります。 ▼就業後のフォロー スタッフの就業後は定期訪問