大阪府大阪市中央区の営業の求人・転職・中途採用

仕事内容◇資格テキスト（介護、医療、経営）及び書籍の販売、営業 ◆雑誌広告の営業、進行管理、スポンサーとの折衝 ◇病院広報誌の制作、進行管理、スポンサーとの折衝 ◆セミナーの企画、運営 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容営業チームのマネジメントおよび主要アカウント（既存顧客）の深耕戦略の立案・実行をお任せします。 【ご担当いただく業務】 ■ アカウント戦略の立案・推進 担当チームが持つ主要顧客に対し、中長期的なリレーション構築とアップセル・クロスセルの戦略を立て、実行を管理します。 ■ メンバーのコーチング・OJT 商談同行や1on1を通じ、メンバー個々の課題に合わせたフィードバックを行い、営業スキルの底上げを図ります。 ■ 組織課題の解決と仕組み化 営業プロセスの改善や、新しい営業手法・ITツール（AI活用等）の導入検討など、チームがより効率的に成果を出せる環境を整備します。 2024年11月よりS

仕事内容働き方も暮らし方も選びなおしませんか？ 大阪市中央区で、裁量の大きい営業にチャレンジ！ U・Iターン歓迎の安心できる職場◎ 【株式会社小財昭和スチールについて】 大阪本社を拠点に、建築・土木向けの鉄筋製品を全国へ提供するメーカーです。 【仕事内容】 建設会社・商社など既存取引先へのルート営業です。 製品の提案、見積り、納期調整などを担当。 入社後に自社製品やCADの使い方を学べるので、業界未経験も安心です。 【こんな方にぜひ来てほしい】 BtoB営業や建材・商社の経験を活かしたい方 関係構築型の営業がしたい方 無理なノルマではなく、長く続けられる環境を求める方 【あなたの成長と未

仕事内容当社製品の除菌消臭剤（バイオウィル、バイオウィルクリア等） の販売営業。 ノルマ無し。残業はほぼありません！ 得意先動物病院、ペットショップ、専門店、介護施設へのルート営 業が中心です。 社用車使用。 必要な知識等は丁寧に指導しますので未経験の方でも大丈夫です。 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容大阪府大阪市中央区の営業 (正社員) | 株式会社ムラペック ▼仕事内容 ・既存営業先への追客活動 ・新規取引先への営業活動（マニュアル完備、インセンティブ有り） ・案件依頼後は建物診断、見積作成、プレゼン、担当現場の巡回検査等 ・工事に伴う書類作成変更範囲：施工管理 ・現場代理人（本人が希望する場合に限る） (大阪府大阪市中央区) ▼職種 営業(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給260000〜500000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.6日）)197500〜368000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (固定残業代)6

仕事内容▼募集背景 調剤薬局向けに展開する経営支援サービスの拡大に伴い、新規開拓営業を募集します。 ▼業務概要 調剤薬局向けに展開する、経営支援サービスの新規導入提案を担っていただきます。 本ポジションは、単なる商材販売ではなく、薬局経営に踏み込む課題解決型のコンサルティング営業です。 日本の調剤薬局の多くを占める中小規模の薬局に対し、当グループが持つ「約800店舗の購買力・ノウハウ」をシェアすることで、顧客の経営を改善（効率化・安定化）するコンサルティング型の営業です。 ▼具体的な業務内容 医薬品卸（1次卸）とお客様（調剤薬局）の間に入り、 医薬品仕入れ最適化をはじめ、不動在庫の消化、人財育成、

仕事内容・新規開拓 電話アポ ・既存お客さんのフォロー ・定期に得意先に訪問 ・人材の面接 【変更範囲：変更なし】

仕事内容大阪府大阪市中央区の営業 (正社員) | 株式会社 ノルム ▼仕事内容 本社勤務北浜駅、堺筋本町駅から徒歩５分、ＰＣ操作は主にＥｘｃｅｌとパワーポイントを使用しています。 お客様の御要望を受け、様々な商品を提案 ・手配する企画営業をしていただくことになります。 クライアントは基本的には固定となりますので、新規の開拓営業やテレアポのような電話営業はしていただきません。 【変更範囲：変更なし】 (大阪府大阪市中央区) ▼職種 営業(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給240000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)240000〜300000

仕事内容大阪府内の商品（書籍・文具等）の配達 仕様車種：フィット 範囲：主に大阪市内 電話での案内業務（書籍・広告） 変更範囲：変更なし

仕事内容建築業者への建築資材（木材・サッシ・内装建材・住宅設備機器等 ）の販売営業 ※ルートセールス・新規開拓もあり 「変更範囲：変更なし」

仕事内容(1)新規開拓・アポ取得 テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして 頂きます。 (2)訪問・商談 アポを獲得したクライアントへ訪問し、 求める人材や課題をヒアリングします。 課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。 (3)最適な人材をご紹介 社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を 探しながら紹介します。 (4)ご契約 クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、 契約の運びとなります。 (5)アフターフォロー 派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・ 改善するべき点がないか連携を取りながらサポート ※担当するのはクライアント側のみです。