島根県松江市 の求人・転職・中途採用正社員, 年収750万円〜

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容【職種】 医師 【業界】：医療 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、正社員経験なしOK、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、エルダー(50代~)活躍中 【仕事内容】 専門科に沿って 外来診療、病棟管理、各種検査等を よろしくお願い致します。 【残業時間について】 残業あり(月20時間以上) 【社員登用】 なし 【採用予定人数】 1人 【対象となる方】 【必須】 ●腎臓内科専門医資格をお持ちの方 ●経験年数が1年以上あるかた pd2105 【給与】 年収7500000.0~22000000.0円 【年俸モデル】 医師歴（諸手当含む

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容■会社名 島根県松江市の一般病院 ■メインキャッチ 一般病院の医師/島根県松江市/常勤/年収16000000円~!! ■コメント 救急指定なし／病棟管理メインのゆったり勤務 ■雇用形態 正社員 ■職種 一般病院の医師 ■仕事内容 ■勤務内容 一般内科 病棟管理：一般・療養病棟／約30名程度を担当、外来診療：内科外来／週1～2コマ程度 ※担当無しも可能、在宅診療（個人宅）：週1～コマ程度 ※担当無しも可能、病棟管理：急変時対応 【勤務内容の補足】 オンコール：週1回程度担当必須 当直：現在は外部医師にて対応中のため当直対応はございませんが、当直対応が必要となった場合、ご対応いただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] ・なにかしらのIT系職種の経験（ITエンジニア、ITコンサルタント、WEBマーケティングなど） ・マネジメント経験 ※具体的には…DX企画、WEBマーケティング、アプリ開発、社内システム保守管理、RPA企画、データ分析、AI活用企画、デジタルトランスフォーメーションの戦略企画・推進、デジタル技術やWEBを使用した新規事業企画や業務改善、インフラ・基盤及びアプリケーション開発、メインフレームに関するハード・OS・ミドルレイヤーにおける企画～開発～保守運用、ネットワーク領域の企画・更改・保守、DBなど 【職種名】 【松江】MG候補・ IT系総合職ポジションサーチ│社内SE

仕事内容■会社名 島根県松江市の一般病院 ■メインキャッチ 一般病院の医師/島根県松江市/常勤/年収14000000円~!! ■コメント 年俸1400万～1800万円／当直ほぼなし／土日祝休み ■雇用形態 正社員 ■職種 一般病院の医師 ■仕事内容 ■勤務内容 精神科 病棟管理：受け持ち患者人数は約25名程度、外来診療：※必須ではございません、病棟管理 ※記載の件数等は目安です ■給与 年収14000000円~ ■給与備考 年収1,400～1,800万円 ■勤務地 島根県松江市 ■交通アクセス ※詳細はお問い合わせください！ ■勤務時間・曜日 週5日 08:30～17:30

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・技術士（港湾）（河川砂防(海岸)可） ・技術士補 ・RCCM（港湾）（河川砂防(海岸)可） 【尚可】 ・港湾海岸設計経験6年以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【島根】技術職（港湾・海岸分野）※管理職 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 福利厚生充実◎7時間勤務／完全週休二日制 【職務概要】 同事業部は、「国土形成の基幹となる道路・河川・港湾を扱っている」組織でございます。 港湾に関しましては、波浪解析から港湾・海岸構造物の調査・設計・維持管理

仕事内容株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム） [271]データセンタースペシャリスト（管理職候補）【オープンポジション】次世代DC技術／在宅可 【仕事内容】 [271]データセンタースペシャリスト（管理職候補）【オープンポジション】次世代DC技術／在宅可 【具体的な仕事内容】 【TU】東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/ 自社クラウドブランド「IIJGIO」/仕事と子育ての両立サポート/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境 ■概要

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容病棟管理を中心に外来をお願いします。 病棟管理：25名程度（主治医制） 外来：コマ数相談（無しも可）

仕事内容■勤務内容 リハビリテーション科 病棟管理：主治医制にて回復期リハビリテーション病棟15名前後を担当、外来診療：入退院前後の診察、通院リハビリ患者（約5名／日）対応など、リハビリ：回復リハ病棟および他病棟でリハビリの必要な患者さまの対応 ※記載の件数等は目安の数字です ※敷地内禁煙