大阪府守口市のビルメンテナンスの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・店舗または建築の内装施工管理経験をお持ちの方（年数不問） ・2級建築施工管理技士 ・普通自動車運転免許（AT限定可） [歓迎] ・1級建築施工管理技士、建築士の資格をお持ちの方 【職種名】 大阪市(大阪)内装施工管理・総合建設企業既存・反響メイン◎年間休日120日◎高年収実現可能 【仕事内容】 商業施設や飲食店、アパレルショップ、オフィスなどの施工管理業務全般をお任せします。現場での安全・品質・工程・原価の管理をはじめ、現地調査から引き渡しまで一貫して携わっていただきます。 【具体的には…】 ・現場調査、施主様やデザイナーとの打ち合わせ ・積算・見積作成 ・協力会

仕事内容☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ️賞与 年二回 ️資格取得支援・手当あり ️夜勤をした場合は夜勤手当あり ️退職制度（退職金は勤続3年以上） ️交通費支給 ️扶養手当 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 取引先が大手サブコン様なのでお仕事は安定してあります！ ／ 家族手当など 社員想いの手当多数 ＼ 【仕事内容】 水道管や冷暖房、など、 人々の生活に欠かせない ライフライン。 我々はそんな様々な配管工事の 仕事に携わっています。 創業52年、これまで積み重ねた 信頼と経験から多くの取引会社様や 施主様よりお仕事を頂いております。 大規模施設、公共施設の給排水工

仕事内容八翔ビル管理株式会社 未経験・第二新卒歓迎【大阪・転勤無】消防設備の設備管理・点検◆残業15ｈ／大手取引多数／業績好調◎ 【仕事内容】 未経験・第二新卒歓迎【大阪・転勤無】消防設備の設備管理・点検◆残業15ｈ／大手取引多数／業績好調◎ 【具体的な仕事内容】 ★残業15ｈ程／頑張りは給与で還元！／土日祝の休みの取りやすさ◎！／将来の管理職候補！★ ＼この求人の魅力ポイント！／ ★ジョブグレードでキャリアアップを明確化！ 当社ではジョブグレード（評価制度）を用いて、目標や未来の給与を可視化しています。昇給・昇格に必要なスキルが明確なので、どう成長すればキャリアアップできるのかがわかりやすい

仕事内容八翔ビル管理株式会社 【大阪・転勤無】ビルマネジメント◆残業１５ｈ／大手取引多数で業績好調頑張りは賞与で還元 【仕事内容】 【大阪・転勤無】ビルマネジメント◆残業１５ｈ／大手取引多数で業績好調頑張りは賞与で還元 【具体的な仕事内容】 ＼この求人の魅力ポイント！／ ★ジョブグレードでキャリアアップを明確化！ 当社ではジョブグレード（評価制度）を用いて、目標や未来の給与を可視化しています。昇給・昇格に必要なスキルが明確なので、どう成長すればキャリアアップできるのかがわかりやすいシステムになっています。月1回、支社長と個人面談で毎月の振り返りも実施しているので、どこを改善したら良いのか・強化が

勤務時間【曜日】 月/火/水/木/金/（土） ＊土曜日は第一と第三が出勤日ですが、休みでも可能です。 【時間】 8：30～17：00 【休憩】 60分 【実働】 7時間30分 【残業】 ほぼなし

仕事内容【職種】 その他工場・軽作業・物流・土木系 【仕事内容】 レンタル会社さまでの片付や洗浄のお仕事です。 マンションやビルの工事の時に使用する建築現場用足場などが返却されるので 洗浄し検品を行い、仕分けたら数量確認し格納していただくお仕事です。 重量物は2人ペアで行うので身体の負担も少なめ！ 待ち時間も多いので小休憩たっぷりです♪ 難しい作業内容ではないので未経験OK （＊´ω） ※長期のお仕事です。 その他にも、 他の地域でのお仕事や 高収入のお仕事などございますので お気軽にお問い合わせください♪ 【お仕事のポイント】 ＼働き方は人それぞれ／ 彡他にも好待遇案件を多数ご案内

仕事内容オフィスビルやマンション、インフラ工事等、様々な建設現場の「安全と足元」を支える非常にやりがいのあるお仕事です。高所作業車、備品等の点検・整備・修理を担当します。 【具体的には】 ・入出庫時の点検・清掃・ケレン塗装 レンタルから戻ってきた高所作業車を洗浄し、その後サビを落としたり、凹みやキズを修復する為の「ケレン塗装」を行ったりします。そして不具合がないかチェックシートに沿って点検、必要があれば修理を行います。

仕事内容オフィスビル・公共施設・工場等の改修工事において、施工図の作成、機器や業者の手配、工程管理、予算管理等をご担当いただきます。 空調設備の取り扱いが中心の業務となります。直行直帰可能・社用車の貸出もございます。主に大阪・兵庫・京都の案件が多く、出張・転勤等はほとんどございません。 1級管工事施工管理技士・2級管工事施工管理技士をもっている方は優遇いたします。 福利厚生 昇給あり 制服あり 社会保険あり 賞与あり 資格取得支援制度 手当 残業手当 深夜手当 求人手当 資格手当 家族手当 休日 有給休暇 夏季休暇 冬季休暇 育児休暇 産前産後休暇 日曜・祝日 休日出勤をした場合には平日に代休取

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 08:00 ～ 17:00 （実働8時間） ※プロジェクト先により、多少異なる場合があります。 ★働き方の希望にできる限り応えます。「残業がほとんどない」プロジェクト先で働くことも可能です。 ★18時までの退勤OK

仕事内容※35歳以下の方限定の募集です※ 高い目標を追いかけるのも、ライバルと競い合うのも、もちろん素晴らしいこと。 でも、誰もがそれを求めているわけじゃない。――私たちは、そう考えています。 当社が提供するのは、「競争」よりも「心の平穏」を大切にできる働き方です。 お任せするのは、ビルや施設の設備とじっくり向き合う点検業務。 自分のペースでコツコツ進められる仕事なので、誰かに急かされることはありません。 残業もほとんどなく、17時には仕事を終えられます。 年間休日は125日以上あり、GW・夏・年末年始の長期連休で、 自分の時間をしっかり満喫できます。 何より、私たちはあなたの「安心」を第一

仕事内容株式会社タイヨーピー・ユー・エス 【大阪／大東市】代表秘書◆創業50年以上の総合設備会社／時短相談可／残業月20H以内 【仕事内容】 【大阪／大東市】代表秘書◆創業50年以上の総合設備会社／時短相談可／残業月20H以内 【具体的な仕事内容】 【残業20H以内／時短勤務相談可・融通の利きやすさ◎子育て中の方もおすすめ／未経験・ブランクOK】 ■お任せする仕事： 代表を支える秘書・管理事務業務をお任せします ＼この求人のポイント／ （1）1969年創業、設備管理10万件以上の事業基盤 （2）代表秘書に加え、講演会・財団活動にも関与 （3）時短相談可、残業月20時間以内、転勤なし ■

仕事内容株式会社TSUMUGU 施工管理／平均年収750万／年齢不問／土日祝休／給与UP保証 【求人要約】 【高待遇】入社者全員年収UP／経験スキルを正当評価 【透明性】給与・仕事内容・勤務地等条件を明確に提示 【安定基盤】上場企業グループ／安心して長く働ける 【仕事内容】 【平均年収750万円／入社者全員が年収UP】あなたの経験と希望に合った現場を、納得して選べます 【具体的な仕事内容】 ●募集のポイント 【POINT01】「こんなに働いているのに…」をなくすTSUMUGUでは、取引先との契約金額を社員にも開示し、利益をできる限り給与へ還元。経験やスキルを正当に評価することで、社員の平均

仕事内容八翔ビル管理株式会社 【大阪／転勤無】業務用エアコンの清掃業務◆稼ぎたい方必見！頑張りは給与で還元／月給50万以上 【仕事内容】 【大阪／転勤無】業務用エアコンの清掃業務◆稼ぎたい方必見！頑張りは給与で還元／月給50万以上 【具体的な仕事内容】 ＼この求人の魅力ポイント！／ ★ジョブグレードでキャリアアップを明確化！ 当社ではジョブグレード（評価制度）を用いて、目標や未来の給与を可視化しています。昇給・昇格に必要なスキルが明確なので、どう成長すればキャリアアップできるのかがわかりやすいシステムになっています。月1回、支社長と個人面談で毎月の振り返りも実施しているので、どこを改善したら良い

仕事内容八翔ビル管理株式会社 【大阪・転勤無】消防設備の設備管理・点検◆残業１５ｈ／大手取引多数で業績好調／キャリアアップを明確化 【仕事内容】 【大阪・転勤無】消防設備の設備管理・点検◆残業１５ｈ／大手取引多数で業績好調／キャリアアップを明確化 【具体的な仕事内容】 ＼この求人の魅力ポイント！／ ★ジョブグレードでキャリアアップを明確化！ 当社ではジョブグレード（評価制度）を用いて、目標や未来の給与を可視化しています。昇給・昇格に必要なスキルが明確なので、どう成長すればキャリアアップできるのかがわかりやすいシステムになっています。月1回、支社長と個人面談で毎月の振り返りも実施しているので、どこ

仕事内容川本サービス株式会社 【淀川区】業種未経験歓迎/年休121日/家庭用・産業用ポンプの整備・点検営業/提案営業で実績UP 【仕事内容】 【淀川区】業種未経験歓迎/年休121日/家庭用・産業用ポンプの整備・点検営業/提案営業で実績UP 【具体的な仕事内容】 大手ポンプメーカー 川本製作所の製品のメンテナンスサービスを提供 法人/個人問わず営業経験あれば活躍可能！ 設備工事経験者も歓迎 ■当社について 多くの施設、集合住宅様などにご愛顧いただいております川本ポンプを、さらに長く安心してご使用頂くために、保守・点検・整備・修理をご提案する企業です。製品はあべのハルカスやスカイツリーでの導入実績

仕事内容株式会社タイヨーピー・ユー・エス 【大阪／大東市】代表秘書・経理補助◆創業50年以上の総合設備会社／時短相談可／残業月20H以内 【仕事内容】 【大阪／大東市】代表秘書・経理補助◆創業50年以上の総合設備会社／時短相談可／残業月20H以内 【具体的な仕事内容】 【残業20H以内／時短勤務相談可・融通の利きやすさ◎子育て中の方もおすすめ／未経験・ブランクOK】 ■お任せする仕事： 代表を支える秘書業務、兼経理業務のサポートをお任せいたします。 ＼この求人のポイント／ （1）代表秘書＋経理補助で管理部門スキルを拡張 （2）創業50年以上・設備管理10万件超の安定基盤 （3）残業月20時間

仕事内容株式会社タイヨーピー・ユー・エス 【大阪／大東市】管工事施工管理◇出張・転勤なし／残業20ｈ／夜勤・休日出勤なし 【仕事内容】 【大阪／大東市】管工事施工管理◇出張・転勤なし／残業20ｈ／夜勤・休日出勤なし 【具体的な仕事内容】 【経験を活かし、働き方を整えませんか？出張・転勤なし／直行可／車貸し出し有／月平均残業20時間程度】 ■業務内容： マンションを建てる際の管工事から日々の点検、メンテナンスまで幅広く担当いただきます。 ＼働き方の魅力／ ・お住まいの方に配慮し、16:30には完全に工事が終了するため、残業時間を抑えることができています。早い現場だと15:00には終了することも

仕事内容株式会社古島 商品管理／賞与実績5カ月分（社員平均97万円）／残業少なめ 【求人要約】 【創業109年】暮らしに欠かせない商材で安定経営◎ 【好待遇】面接1回／平均年収600万円！ 【働きやすさ】昨年度平均賞与97万円／ほぼ定時退社 【創業109年・平均年収600万円・残業少なめ】 安心の働き方ができる環境で、安定のキャリアを築く。 ＼腰を据えて働ける理由とは…？／ ◎創業100年以上の安定基盤 ◎資格取得や昇格で収入アップ！平均年収600万円！ ◎充実のワークライフバランス 「将来に安心できる企業で、長く活躍したい」というあなたの想い、当社で叶えてみませんか。 【★創業109

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車運転免許 ・法人営業経験 【尚可】 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士 ・2級管工事施工管理技士 ・電気工事士 ・電気主任技術者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】営業 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ☆経験者歓迎、経験が活かせる☆休日日数126日、福利厚生充実☆ 【職務概要】 施主やビル管理会社向け各種設備機器のリニューアル工事の法人営業を担当していただきます。固定客先へのルート営業が中心

仕事内容☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ️賞与 年二回 ️資格取得支援・手当あり ️夜勤をした場合は夜勤手当あり ️退職制度（退職金は勤続3年以上） ️交通費支給 ️扶養手当 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 取引先が大手サブコン様なのでお仕事は安定してあります！ ／ 家族手当など 社員想いの手当多数 ＼ 【仕事内容】 水道管や冷暖房、など、 人々の生活に欠かせない ライフライン。 我々はそんな様々な配管工事の 仕事に携わっています。 創業52年、これまで積み重ねた 信頼と経験から多くの取引会社様や 施主様よりお仕事を頂いております。 大規模施設、公共施設の給排水工

仕事内容株式会社タイヨーピー・ユー・エス 未経験【大東市／転勤無】アフターメンテナンス◇残業20H／出張無／長期連休有／入社半年で昇格も可 【仕事内容】 未経験【大東市／転勤無】アフターメンテナンス◇残業20H／出張無／長期連休有／入社半年で昇格も可 【具体的な仕事内容】 【まずは気軽にご応募下さい◎出張・転勤無で長期就業可】 ■当社について： メンテナンス・リフォームを中心に関西全域で安心できる住環境を実現しております。大手ゼネコンや管理会社との多数取引から、関西一円で延べ5000件以上の実績があります。 ■業務内容： ・マンション等の給排水設備における施工現場に同行（写真撮影などをお任せ

仕事内容八翔ビル管理株式会社 【大阪・転勤無】建築物調査員（点検業務）◆残業１５ｈ／大手取引多数で業績好調頑張りは賞与で還元 【仕事内容】 【大阪・転勤無】建築物調査員（点検業務）◆残業１５ｈ／大手取引多数で業績好調頑張りは賞与で還元 【具体的な仕事内容】 ＼この求人の魅力ポイント！／ ★ジョブグレードでキャリアアップを明確化！ 当社ではジョブグレード（評価制度）を用いて、目標や未来の給与を可視化しています。昇給・昇格に必要なスキルが明確なので、どう成長すればキャリアアップできるのかがわかりやすいシステムになっています。月1回、支社長と個人面談で毎月の振り返りも実施しているので、どこを改善したら