株式会社梃 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 私たちが行なうのは、従来のコンサルティング支援ではありません。 デジタルを梃に各ステークホルダーと対等な立場で事業課題に向き合うことで新たな価値を創造する"ビジネスプロデュース"を行ないます。 デジタルトランスフォーメーションの先にあるイノベーション創出をゴールに見据えた高い視座で、デジタル戦略やプロダクト・サービス開発、またデータ活用戦略といった幅広いテーマでデジタル化を支援します。 AI Technology

仕事内容仕事内容 【募集背景】 事業拡大に向けた増員 【業務内容】 ・当社のISS/postISS事業の企画/サービス開発（含むパートナー開発）全般を担って頂きます ・上記を通じて、宇宙の民間利用ビジネスの創出とサプライチェーン構築を実現していきます ・足元では、JAXAから事業者選定されたJAXAミッションのデリバリーや、宇宙戦略基金を梃にした宇宙実験向けの機器開発などを行っておりますが、 更に、宇宙の民間利用ビジネスの創出の中心メンバーとして事業開発～推進までを担っていただきたいと考えています ・何か決まったモノやサービスを売る仕事ではなく、0→1での企画/サービス開発/プロジェクト推進業務にな

仕事内容【新しいことに挑戦してみませんか？】テクノロジーアドバイザリー コンサルタント / シニアコンサルタント / キャップジェミニ株式会社 Engineering R&D事業部 キャップジェミニ株式会社 ERD部門 - ・戦略立案からテクノロジー、DX、エンジニアリングの実装までエンドツーエンドでクライアントを支援・ 仕事内容 ・仕事内容 ※ディレクターからコンサルタントまで幅広いクラスにて求人を展開しています。 デジタル技術の急速な進化、労働力不足、ESG対応と、企業におけるテクノロジー・デジタルを活用した取り組みの重要性はより一層増してきています。 新たな地平を切り拓く―。物理的世界とデジ

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ※コンサルタント～マネージャー～ダイレクターまで幅広いクラスにて求人を展開しています。 仕事内容： デジタル技術の急速な進化、労働力不足、ESG対応と、企業におけるテクノロジー・デジタルを活用した取り組みの重要性はより一層増してきています。 新たな地平を切り拓く―。物理的世界とデジタル世界の融合がいよいよ現実のものとなり、企業のイノベーションマネージメント手法に混乱をもたらすと同時に、事業展開の要となっています。

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本職種は、TxB（Business Transformation driven by leading Technologies）チーム／BMM（Business Modernization and Modeling）チームのいずれかにご関心をお寄せいただいた方にご応募いただけます。 ご応募後、ご関心の強いチームをご教示ください。 ■TxB（Business Transformation driven by lea

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜社会人経験2年以上の方で下記いずれかの経験をお持ちの方＞ ■システム開発におけるIT企画、要件定義のご経験 ■テクノロジーの研究開発経験 [歓迎] ＜下記のような志向の方は是非ご応募ください＞ ■ビジネスとITを繋げる要となり、ITを梃に事業成長に貢献したい方 ■経営アジェンダを理解し、それを実現するための最適なソリューション、IT戦略/アーキテクチャを立案したい方 ■戦略立案～ソリューションプラン策定、大規模トランスフォーメーションマネジメントを行いたい方 【職種名】 定年65歳テクノロジー戦略コンサルタント ～業界横断組織/経営戦略×IT活用～ 【仕事内容

仕事内容関西オフィスの特徴 ・現在40名（※2026年2月時点）の社員が在籍しています  ・事業会社や自治体からの転職者など、様々なバックグランドを持つ社員が在籍しています  ・関西を代表する大企業の新規事業や事業変革の支援を行っています。  ・イグニション・ポイントの中でも、よりスタートアップ感があり、職位に関わらず、積極的に組織運営に関与できます。  ・家庭の状況に応じて出退勤の時間を柔軟に決められるフレックス制度やリモートワークをうまく活用し、子育てと仕事を両立する社員が多いです  ・東京オフィスに比べ少人数のため社員同士の距離が近く、コミュニケーションも活発で、互いにサポートし合う風土があるこ