居宅介護 - 大阪府大阪市西成区 の求人・仕事・採用

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障がい者居宅介護での介護業務全般/実務者研修/介護職/障がい者居宅介護での介護業務全般/実務者研修/介護職/夜勤なし!日勤帯のみの勤務のため/安定した生活リズムでお仕事できます!アットホームな雰囲気で和気あいあいとした職場のため未経験やブランクがある方も安心してお仕事できる環境です!/HRCKI/NG/KG1199/121170415/地下鉄四つ橋線 花園町駅

大阪府大阪市西成区の障がい者居宅介護

  • 大阪市西成区

  • 月給23万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤なし
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • アットホーム

仕事内容【仕事内容】 障碍者居宅介護での介護業務全般 ・日常生活のサポート ・食事、入浴、排せつ等の介助業務 ・生活援助(掃除・洗濯・買い物・調理など) 【給与詳細】 【給与】 月給230,000円~ 【諸手当】 通勤手当 残業手当 資格手当:10,000円 【昇給・賞与】 昇給:年1回 賞与:年2回 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名:株式会社HR CAREER 提供元:JOBOLE

かんたん応募登録エントリー

介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/訪問看護/年収600万円~!/全国240か所の大手医療介護福祉グループ幹部候補/複数施設を統括するエリアマネージャー(候補)を大募集!30代・40代が活躍中!/訪問看護/12456514/非公開

株式会社ビオネスト

  • 大阪市西成区 花園北 / 新今宮駅 徒歩約4分

  • 月給50万円〜60万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 <エリアマネージャー> ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 <エリアマネージャー候補> エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間

かんたん応募

介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/訪問看護/年収600万円~!/全国240か所の大手医療介護福祉グループ幹部候補/複数施設を統括するエリアマネージャー(候補)を大募集!30代・40代が活躍中!正社員登用制度あり/訪問看護/36365435/非公開

株式会社ビオネスト

  • 大阪市西成区 花園北 / 新今宮駅 徒歩約4分

  • 月給50万円〜60万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 <エリアマネージャー> ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 <エリアマネージャー候補> エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間

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