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小学校 - 大阪府富田林市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

児童館教育指導員

富田林市役所

  • 富田林市 若松町 / 富田林駅 徒歩5分

  • 時給1,151円

  • アルバイト・パート

  • 18時前退社
  • 残業なし
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 育児サポートあり

勤務時間 就業時間1:9時15分〜17時30分 就業時間2:12時00分〜20時15分 就業時間に関する特記事項:(1)土曜日・小学校長期休み期間は、15分前倒し (2)夜間指導日として、週2回程度・中学生対象 事業内容や行事などにより勤務時間が変則となる場合あり 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間45分 休日日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週その他就業日は土曜日を含む週5日ローテション勤務 年末年始 初年度の有給休暇日数12日(4月採用時) 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:12日

仕事内容1.乳幼児クラブ事業での企画運営、育児指導、相談、サポート、 保育等 2.親子ふれあい事業での企画運営、保育等 3.小学生育成事業での企画運営、学習・生活・レクリエーション 給食の指導等 4.中学生育成事業、主に(夜間)での企画運営、学習・生活・ スポーツ活動の指導や人権教育等 5.近隣小中学校、地域団体等関係機関との連絡調整、保護者への 対応・連絡調整等 6.児童館施設・備品の貸出し、保守管理等 *富田林市公式ウェブサイトにて採用試験に係る記事を掲載してい ます。「富田林市 児童館」と検索してください。変更範囲なし

ハローワーク

病院・医療施設の洗い場スタッフ

日清医療食品株式会社

  • 富田林市 大字新堂 / 富田林駅 徒歩約17分

  • 時給1,064円〜1,200円

  • アルバイト・パート

  • 有資格者歓迎
  • 昇給あり
  • 制服貸与
  • 友達と応募OK
  • フリーター歓迎
  • ブランクOK
  • シニア活躍中
  • 第二新卒歓迎
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 駐車場あり
  • 特別休暇
  • 長期
  • 大量募集
  • 時短勤務あり
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 大手企業
  • 資格取得支援制度
  • 車通勤OK
  • 服装自由
  • シフト制
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 主婦・主夫歓迎
  • 社会保険完備
  • 週2・3日からOK
  • 残業なし

仕事内容働きながら資格取得も可能!未経験OK。日清医療食品の洗い場スタッフ(パート・アルバイト)求人 車通勤OK、無料駐車場ありなど、働きやすい環境が整っている職場です。ブランクがあっても問題なし。シフトはご相談ください。 洗い場専属スタッフとして、配膳・下膳や食器・器具の洗浄、洗 い場エリアの清掃などをお願いします。調理スタッフのサポート をメインとするお仕事です。多くの方の健康管理を支えるお仕事 でもあるので、福祉社会への貢献実感を得られることが魅力です 。専門知識や経験は不問!お気軽にご応募ください。 【ブランクがあっても安心】 日清医療食品では、育児・介護・看護休暇から復帰した方も多く

日清医療食品株式会社

土木施工管理/小学校/経験者募集/大阪府富田林市

株式会社ワールドコーポレーション

  • 富田林市

  • 月給63万円〜80万円

  • 契約社員 / 派遣社員

  • 18時前退社
  • 学歴不問
  • 資格取得支援制度
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • WEB面接OK
  • 昇給あり
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 残業手当あり
  • 17時前退社
  • シニア活躍中
  • 家族手当あり
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり

勤務時間8:00~17:00 ※勤務先により多少変動あり

仕事内容【仕事内容】 土木施工管理担当として、工事の安全・工程・品質管理を担当する業務内容です。 ・着工から竣工までのスケジュールの計画および管理 ・工程表作成・管理 一般道路や高速道路などの舗装工事に加えて、土地造成などの一般土木工事、上下水道工事、外構工事、トンネル工事、河川工事、橋梁下部工事などのプロジェクトに携わります。 プロジェクトの規模は10億円~100億円程度、工期は2年~5年を予定しております。 【経験があれば、ブランク・年齢一切不問】 提携資格学校割引やeラーニングや個別資格勉強会など資格取得支援制度もあり、受験費用補助や資格手当がございます。 <人事評価の姿勢> 独自の評価

セコカンNEXT

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