スターラボ株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■Ruby on RailsでのWebシステム開発経験（2年以上） ■業務上でのリーダー経験（年数・規模は問わない） 【歓迎スキル・経験】 ■AWSを活用したシステム開発経験 【職種名】 【Ruby on Rails／AWS／テックリード候補！】国内シェアNo.1の大規模開発プロジェ 【仕事内容】 当ポジションは、MAツール『BowNow』の開発に従事いただきます。Ruby on Railsを用いて、既存データを活かした開発を行いながらも年に1回以上はメジャーバージョンアップすることを目標にしています。なお、デザインやインフラに関連する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■WEB開発プロジェクトのPMまたはPL経験（期間や規模は問いません） 以下のいずれかの経験 ■Linux系OS、RDBの専門知識と業務経験 ■メンバーマネジメント経験（期間や規模は問いません） ■SIerとしてのご経験 【歓迎スキル・経験】 ■組織マネジメント経験（管理職経験など） 【職種名】 福岡開発拠点でPM業務や組織マネジメントを担っていただくマネジメント職を募集！ 【仕事内容】 ■複数プロジェクトを統括してマネジメント（課題やリスクがないかなどプロジェクトをフォローいただきます） ■チームビルディング（エンジニア育成や

仕事内容株式会社スターラボ 【港区／業種未経験歓迎】人材コンサルタント◆年収約200%昇給の実績／休暇制度残業20~30h程 【仕事内容】 【港区／業種未経験歓迎】人材コンサルタント◆年収約200%昇給の実績／休暇制度残業20~30h程 【具体的な仕事内容】 ★超フラットな社風！経営陣も同じフロアで就業されており、業務上視座の高いアドバイスをいただくことや、代表からのランチの誘いなど、社員同士の距離が近いです！年に二回の海外社員旅行もあり、公私ともに楽しみながら就業することが可能です！ ★着実かつ素早くベース給与を上げていく評価制度！年に４回の評価をもとに昇給していきます！中には1年で約200%

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■WEB系システム開発の要件定義経験（2年以上） ■PM/PLもしくはそれに準ずる経験（規模や期間は問わず） 【歓迎スキル・経験】 ■AWSを活用したシステム開発経験 【職種名】 プロジェクトリーダー（2023年ローンチ予定のWeb3.0領域 BtoCプラットフォーム開発） 【仕事内容】 ■プロジェクトマネジメント補佐（PMと連携してプロジェクト遂行上のマネジメント業務） ■システムディレクション（要件定義から基本設計の業務イメージです） ■開発ベンダー調整（進捗管理や業務指示等） ※デザインやインフラ領域に関する業務は他のメンバ

仕事内容仕事内容：＜経営者の課題を解決する【優秀な人材のヘッドハンティング】の提案営業＞ 独自のノウハウに沿って、優秀な人材を必要としている企業の経営者へアプローチをかけていただきます。 大手から中小、ベンチャー企業まで企業規模・業界を問わず、直接経営者にアプローチ。クライアントの利益最大化に向けて会社のビジョンや経営者の想いをくみ取りながら、人材採用の面からコンサルティングを行っていただきます。 多種多様な業界・職種の中から得意な分野や知見を深めたいジャンルを選定、戦略を立てアプローチ先を決定しています。 非常に多くの経営者と接触、折衝をしていく仕事なので、あらゆる角度から自身と向き合い、高めて

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■AWSを活用したインフラ構築・運用・保守経験（1年以上） ■Linux系OS、RDBの専門知識とインフラ業務経験（1.5年以上） 【歓迎スキル・経験】 ■技術トレンドに対して好奇心旺盛の方 ■AWS関連の資格保有者 【職種名】 AWSエンジニア（東京）｜国内シェアトップクラスを誇る大規模開発MAツールのインフラ基盤 【仕事内容】 AWSエンジニア（東京）｜国内シェアトップクラスを誇る大規模開発MAツールのインフラ基盤を支えていただきます！ 大規模開発でビッグデータを扱うMAツール『BowNow』のインフラ業務を担っていただきま

仕事内容仕事内容：サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職 全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決 クライアントの経営課題、採用課題のコンサルティング、 候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 【具体的な業務内容】 ・候補者担当（CA） -ターゲットのリサーチ -電話、WEB面談および求人票のご紹介 -クライアント企業への紹介 -入社前、入社後フォロー 候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。 ・