株式会社ズークスの求人・仕事・採用

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 クラウンネットワークシステムズは、 クラウングループ店舗のコンサルティング、 経営サポートをする会社です。 現場実践型のコンサルティングとして、 店舗の運営やマネジメントを行っています。 機械や設備、 出玉量などの施策ばかりではなく、 人的サービスによる付加価値の創造無しには、 永続的に繁栄し続ける事はありません。 だからこそチームワークを軸とした組織力を強化し、 店舗を活性化させる事を重要視しています。 私たちの取り組みは着実に成果として出ており、 クラウングループは計画的な出店を実現しています。 当社が特に力を

勤務時間9:00～23:30（シフト制） 1日4時間 週2日から応相談 <シフト例> ・9:00～17:00 (早番でのお仕事なので、安定した勤務をしたい方に◎) ・16:30～23:30 (夕方以降空いている方に◎) ・19:00～23:36 (学生の方に◎) シフト自由・相談OK、土日祝のみOK、平日のみOK

仕事内容◎ホール&カウンタースタッフ◎ 《仕事内容》 ・お客様対応 ・カウンター対応（商品交換など） ・遊技台の清掃（台を拭く） ・遊技台の説明 ・開店準備/閉店作業など 最新の設備が整っているので重たいドル箱を運ぶことはナシ！ 在籍が長いスタッフは常連さんとのお話も 重要なお仕事の一つ。 （例）1日の流れ 【早番】 9:30 朝礼、開店作業（業務連絡） 10:00 開店 10:00～/12:3014:45~ ホール巡回 （トイレ回りや、エントランスチェック） 12:00~12:30/14:30~14:45 休憩 16:40 遅番スタッフへ引継ぎ、終礼（業務連絡） 【遅番】 16:30 朝礼、早番スタ

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・高い定着率｜労務環境が良い ・手当が手厚い｜残業・役職・住宅・家族手当など ・教育サポート｜実践型のコンサルティングが学べる ・早期キャリアアップシステムあり ▼働くメリット ・若くして大きな責任と権限を持てるチャンス ・残業、住宅、通勤、役職手当など嬉しい充実の手当 ・明るく活気ある職場でやりがいを感じられる ・失敗を恐れず挑戦出来る環境 仕事内容： まずはクラウングループ店舗のホールスタッフとして、接客業務を担当して頂きます。 現場で接客サービスを始め、スタッフの育成・イベント企画などの店舗を運営する為に必要な事を学んでください。 将来は幹部として、店舗の出店

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ クラウンネットワークシステムズは、 クラウングループ店舗のコンサルティング、 経営サポートをする会社です。 現場実践型のコンサルティングとして、 店舗の運営やマネジメントを行っています。 機械や設備、 出玉量などの施策ばかりではなく、 人的サービスによる付加価値の創造無しには、 永続的に繁栄し続ける事はありません。 だからこそチームワークを軸とした組織力を強化し、 店舗を活性化させる事を重要視しています。 私たちの取り組みは着実に成果として出ており、 クラウングループは計画的な出店を実現しています。 当社が特に

仕事内容【業務内容】 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。 《プロジェクト業務》 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） 《コンサルティング業務》 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なり

仕事内容株式会社ハッカズーク コミュニティイベントマネージャー◆アルムナイ領域における新しいイベント体験をつくる◆フレックス 【仕事内容】 コミュニティイベントマネージャー◆アルムナイ領域における新しいイベント体験をつくる◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【具体的な業務内容/ミッション】 アルムナイコミュニティの活性化を目的としたイベントの企画・運営をお任せします。コンサルタントが顧客企業と整理した目的や施策方針をもとに、イベントの実施概要を設計し、登壇者調整、コンテンツ企画、当日の運営、振り返りまで一貫して推進いただきます。また、既存顧客に対するイベント支援だけでなく、アルムナイ施策を検討す

仕事内容当社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。 本ポジションでは、アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）のサポートとして幅広く担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。 ■アルムナイ採用のプロジェクト支援 ■クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート ・採用計画の策定に向けた、要件・与件の整理と分析 ・課題分析に基づく改善提案の立案 ■採用実務の代行・運用 ・アルムナイへのスカウト送付、カジ

仕事内容【BtoBマーケティング（リーダー候補）】カンパニー共通｜企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaS ▼仕事内容 具体的な業務内容は以下の通りです： マーケティング戦略・戦術の立案および実行 ブランド戦略、コンテンツ戦略の立案及び実行 オウンドメディア・SNSを含むデジタルマーケティングの展開と管理 営業・採用ブランディングに関する他部署との業務連携 ※業務内容の変更範囲：なし (東京都文京区) ▼職種 マーケティングディレクター・CMO(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給：3658万円（基本給＋みなし残業代） ├ 基本給：2743万円 └ みなし残業代 (45

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下2つのご経験を”いずれも”お持ちの方 ・法人に対するソリューション型の営業経験（提案営業経験） ・提案したことを形にするための、課題解決に向けたプロジェクトの推進・ディレクション経験（社内外のステークホルダーを巻き込んだ経験） ※人事・HR業界の経験や、人事コンサルティングの経験は【不問】です！ [歓迎] ・大手企業（エンタープライズ領域）に対するアカウントマネジメント経験 ・無形商材を用いた企画提案の経験 ・イベント企画やコンテンツ制作などのディレクション経験 【フィットする人物像】 ・既成の枠組み（決まったコンサル手法）を当てはめるだけでなく、ゼロベースで自

仕事内容主な業務内容 フィリピンからの開発移管に伴う、コードベースの品質改善・バグ修正・リファクタリング PHP (Laravel) を用いたバックエンドの新規機能開発・APIバージョン管理 生成AIツール（GitHub Copilot, Cursor等）を活用した効率的な開発実践 プロダクトチームやCS（カスタマーサクセス）チームと連携した上流からの仕様検討 開発環境・技術スタック フロントエンド：React, TypeScript（フロントエンドポジション必須） バックエンド：PHP, Laravel（バックエンドポジション必須） インフラ：AWS (EC2, Aurora など) その他： 生成

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・法人向けイベント、セミナー、カンファレンス、コミュニティイベント等の企画・運営経験 ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・PowerPoint等を活用した企画書、提案資料、進行資料の作成経験 ・オンラインイベントツールや各種ITツールを活用した業務経験 【職種名】 コミュニティイベントマネージャー【新市場創出/アルムナイ×採用支援/大手企業向け】 【仕事内容】 アルムナイコミュニティの活性化を通じて、顧客企業の採用強化・組織活性化・新たなビジネス機会創出につながるイベント企画・運営をお任せします。 顧客企業と課題や目的を整理する

仕事内容【エンタープライズセールス ｜ リーダー・マネージャー候補】経営レイヤーと直接対話しながらプロジェクトを推進 ▼仕事内容 ＜具体的な業務内容＞ 顧客からHRの課題をヒアリングし、入口（採用）から出口（アルムナイ）の適切なご提案を行っていただきます。 提案していただきたい商材： アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル（給与評価制度の改訂・労基の見直し等）、採用代行（採用戦略の立案母集団形成）、LinkedIn導入・運用支援 エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。 ・営業戦略の立案と実行（ターゲット選定、数値計画の策

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理実務経験5年以上（日次・月次・年次決算を一通り経験されている方） ・上場企業または上場準備企業での経理経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 経理リーダー/マネージャー候補【アルムナイSaaS】（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 ★「アルムナイ」という新しいテーマの先駆者 退職者＝アルムナイとの関係構築に特化した、数少ないスタートアップです。企業の採用、ブランディング、事業共創まで広がるポテンシャルが大きい領域で先行ポ… 【募集背景】 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み（アルムナイ事業）」を

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・法人営業経験3年以上 ・無形商材の新規開拓営業経験 ・大手企業向けの営業経験（※商材は問いません） ・人材業界（人材紹介、求人広告、人材派遣、RPO等）での営業経験 【職種名】 ソリューションセールス【新市場創出/アルムナイ×採用支援/大手企業向け】 【仕事内容】 大手企業の人事責任者・経営層に対し、採用・組織・人的資本に関する課題をヒアリングし、アルムナイ支援や採用支援を中心としたHRソリューションの提案機会を創出していただきます。 ・イベントやセミナー、紹介経由でのリード獲得 ・人事責任者・経営層との関係構築 ・人事・組織課題のヒアリング ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 3名以上のマネジメント経験 かつ、以下いずれかの経験（2年以上） ・人材業界での営業・導入支援・運用支援 ・組織・人事領域を含むコンサルティング経験 ・エンタープライズ向けカスタマーサクセス経験 【職種名】 カスタマーサクセス（マネージャー候補）【アルムナイ×採用支援／市場創造フェーズ】 【仕事内容】 導入企業に対するアルムナイ戦略の立案・実行支援に加え、カスタマーサクセス組織全体の成果最大化を担っていただきます。 ■具体的な想定業務 (1)アルムナイ戦略の企画・コンサルティング ・アルムナイ施策の目的整理 ・KPI・KGI設計 ・組織課題の分析 ・アルムナイネットワ

仕事内容【コーポレート】経理担当（リーダー候補）◆経営直下で会社の成長基盤を創る！制度や仕組みをゼロから構築するポジション ▼仕事内容 ＜募集背景＞ 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み（アルムナイ事業）」を展開する株式会社ハッカズークと、「採用の入口を支援する仕組み（RPO事業）」をリードする株式会社レインが合併。採用（入口）から退職（出口）までの強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化を遂げています。 この第二創業期とも言える組織拡大・強化に伴い、経理領域を中心に管理部門を牽引いただける「経理担当（リーダー候補）」を募集します。 単なるオペレーション担当ではなく、経営陣に近い

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験 ・人材業界における営業または導入・運用支援経験（2年以上） ・コンサルティング経験（人事・組織領域歓迎） ・エンタープライズ向けカスタマーサクセス経験 【職種名】 カスタマーサクセス/コンサルタント【アルムナイ×採用支援／市場創造フェーズ】 【仕事内容】 「Official-Alumni」を導入いただいた企業に対し、アルムナイ戦略の企画から運用まで伴走し、企業とアルムナイ双方にとって価値あるコミュニティづくりを支援します。 ■具体的な想定業務 (1)アルムナイ施策の企画・コンサルティング ・アルムナイ施策の目的整理 ・KPI・KGIの設計 ・組織課題

仕事内容【応募資格】 [必須] ・従業員1,000名以上の企業へのソリューション営業経験 ・役職者・意思決定者向けの提案資料作成経験 ・マネジメント経験 【職種名】 エンタープライズセールス(マネージャー候補)【アルムナイ×採用支援／市場創造フェーズ】 【仕事内容】 エンタープライズ企業を中心に、人事・経営課題をヒアリングし、採用からアルムナイまで一貫したソリューション提案を行います。 ■具体的な想定業務 ・エンタープライズ企業への新規・既存営業 ・営業戦略の立案・実行 ・顧客課題のヒアリング・企画提案 ・提案資料の作成 ・人事・経営層との折衝 ・プロジェクト推進 ・メンバー育成・パイプライン管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会人経験3年以上ある方で、以下のいずれかに当てはまる方 ・人材領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（2年以上） ・組織/人事、またはそれ以外の領域でのコンサルティング ・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセスの経験 [歓迎] ・大手企業のCxOクラスへの提案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてのチームリード経験 ・人事領域（採用・組織運営など）での実務経験 ・コミュニティ運営やファシリテーションの経験 求める人物像 ・退職の在り方を変えることに共感頂ける方 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に

仕事内容■具体的な業務内容/ミッション 1.アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。 ・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定 ・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案 ・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案 2.アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用 「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築し