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コンサルタント 人事 - 愛知県名古屋市中村区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

イラストレーター/未経験から始めるイラストレーター!土日祝休み

株式会社MEME 人事課

  • 名古屋市中村区 名駅

  • 月給26万円〜30万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 既卒歓迎
  • 雇用保険完備
  • ベンチャー企業
  • 残業なし
  • 若手活躍中
  • 寮完備
  • 未経験OK
  • 服装自由
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • リモートワーク
  • スキルアップ
  • 在宅ワーク
  • 年間休日120日以上
  • 即日払いOK
  • 厚生年金加入
  • 急募
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 週払いOK
  • 副業OK
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 土日休み
  • 第二新卒歓迎

仕事内容<仕事内容> 未経験から始めるイラストレーター!土日祝休み/ 20~30代が活躍中/残業なし 現在《育成枠》として未経験者を積極採用中です! 当社の採用は"人物重視”しております。 「一緒に働きたい」と思える仲間を集めているので、穏やかで優しいメンバーばかりです! 【仕事内容】 ・デジタルツールを使用し制作 ・クライアントとの打ち合わせ ・制作に必要な素材やデータの収集 ・デザインのクオリティや納期を管理 身に付くスキル 【Point!】 ■キャリアアップ支援 将来的に目指したいキャリアに応じて、どの様なプロジェクトを通してどういったスキルを身につけるべきかなど、希望を叶えるた

人気エンゲージ

名古屋・JPタワー/転勤なし/人事労務コンサルタント ~経験をキャリアに変える総務人事労務~

社会保険労務士法人名南経営

  • 名古屋市中村区

  • 年収390万円〜600万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 経験者優遇
  • 厚生年金加入
  • 16時前退社
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 在宅ワーク
  • 産休・育休実績あり
  • 17時前退社
  • 土日休み
  • 駅チカ
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 昇給あり
  • 有資格者歓迎
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • WEB面接OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 学歴不問

仕事内容社会保険労務士法人名南経営 【名古屋・JPタワー/転勤なし】人事労務コンサルタント ~経験をキャリアに変える総務人事労務~ 【仕事内容】 【名古屋・JPタワー/転勤なし】人事労務コンサルタント ~経験をキャリアに変える総務人事労務~ 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容: 当社のエキスパートスタッフとして、給与計算や社会保険手続きなどのアウトソーシング業務の担当者として対応いただきます。また、比較的長期的な関与を必要とする顧客をメインに、担当者として相談対応や情報提供を行い、人事労務分野の継続的な支援を行っていただきます。スキルや希望に応じては制度整備などの労務コンサルや講師、執筆にもご挑戦

doda

HRコンサルタント/コンサルタント系

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 名古屋市中村区 名駅 / 名古屋駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • 経験者優遇
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 地域密着
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 駅チカ
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 教育充実
  • 雇用保険完備
  • オフィスカジュアル
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 東証一部上場企業
  • 長期休暇あり
  • 上場企業
  • インセンティブあり
  • 年俸制
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容初任地:名古屋市/HRコンサルタント 【仕事内容】 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。 事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。 人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の1つなのです。 当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニューを

ミドルの転職

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