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棚卸し - 高知県 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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こども服の品出し・レジ

西松屋チェーン 新四万十SG店

  • 四万十市 具同 / 具同駅 徒歩約2分

  • 時給950円〜1,080円

  • アルバイト・パート

勤務時間シフト制 15:00~20:00 〇以下の時間帯で募集しています〇 応募時にご希望のシフトを選択してください〇 短時間や扶養内のシフトもありますよ! *募集シフトは変更の場合があります。 *働き方の相談もOKです! 15:00~20:00_1日5h程度 ※週2日~、月40~60h程度の勤務 15:00~20:00_1日5h程度 ※週2日~、月40~80h程度の勤務 16:00~20:00_1日4h程度 ※週2日~、月30~80h程度の勤務 16:00~20:00_1日4h程度 ※週3日~、月40~60h程度の勤務 17:00~20:00_1日3h程度 ※週3日~、月30~50h程度の勤務

仕事内容\ 大人気*シフトほぼ固定*西松屋で働こう / 働くメリットたくさん 西松屋チェーン 新四万十SG店 ❖ 未経験OK・ブランクOK ❖ 店舗スタッフだけど接客少なめ ❖ ほぼ残業なし&定時上がり可 ❖ アルバイト・パートさんも賞与有 ✽.。・゚ ✽.。・゚ ✽.。・゚ ✽.。・゚ ✽ ️ 西松屋でのお仕事は主に2つ ️ レジ&商品の品出し・陳列変更がメインのお仕事です! ️ レジ ️ レジ業務と購入商品の袋づめを担当します。 自動レジなので、おつりを間違う心配はありません。レジや販売がはじめての方も安心です〇 * ️ 品出し・商品陳列 ️ 新しく入荷された商

かんたん応募Q-mate

店舗スタッフ/次世代管理職候補/正社員/店舗スタッフ/次世代管理職候補/正社員/62136

中国・四国の転職エージェント

  • 高知県

  • 年収300万円〜400万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 接客あり
  • 退職金制度あり
  • 制服貸与
  • 夜勤
  • 年間休日100日以上
  • 大手企業
  • 介護休暇あり
  • 交替勤務制
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 住宅手当あり
  • 経験者優遇
  • 福利厚生充実
  • 第二新卒歓迎
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 17時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内

仕事内容【管理職候補/年間充実114日!/地場大手優良企業】 地元高知の大手スーパーにて、次世代の管理職候補の募集です! まずは店舗の部門担当として経験を積んでいただき、将来は店長や本部スタッフなど様々な道に進むことができます。 店舗では6つの部門に分かれています。 ・一般商品(日配・食品・雑貨衣料) ・青果 ・水産 ・食肉 ・惣菜/ベイク ・接客サービス)があります。 その部門のどれか一つに配属されます。 業務は、基本の品出しや前出し、発注や棚卸しなどからスタート。 その後、販売計画やシフト調整などを上司に教えてもらいながら習得いただきます。 自部門の商品知識や販売方法、予算管理、

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販売スタッフ/写真スタジオスタッフ/お客様の一生の宝物を一緒に作るお仕事!子ども好きなあなたに

スタジオアリス フジグラン高知店(正社員)_496

  • 高知市 朝倉東町 / 曙町東町駅 徒歩15分

  • 月給20万円〜24万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 時短勤務あり
  • 年間休日100日以上
  • マネージャー採用
  • 社割あり
  • 車通勤OK
  • 接客あり
  • 制服貸与
  • 賞与・ボーナスあり
  • バイク通勤OK
  • 残業手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • シフト制
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 職場内禁煙
  • 退職金制度あり
  • 残業月20時間以内
  • 長期
  • 年間休日110日以上

仕事内容【スタジオアリスとは】 1974年に創業し、こども写真館「スタジオアリス」を 合計470店舗展開する、こども専門写真館の企業です。 新コンセプトの「スタジオアリスHALULU」 「スタジオアリスBaby!」も運営しております。 この度、更なる業績拡大のため増員の募集を開始致します。 日本の全都道府県に店舗を展開し、スタジオアリスの働く環境をご紹介します! \ 女性が活躍し続けられる制度あり / ~育児休業取得率100%!その理由は!?~ ●ショートタイム制度(当社独自の制度) 育児短時間勤務が満了した後の社員の選択肢を増やしました。 子供が10歳になるまで

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