重度訪問介護 - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

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一般事務/監査事務/書類チェックやコンプライアンス管理やなど

ユースタイルラボラトリー株式会社 本社求人

  • 中野区 本町

  • 月給29万円〜37万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 髪型髪色自由
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 駅チカ
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • ピアス・ネイルOK
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • アットホーム
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 監査事務*書類チェックやコンプライアンス管理やなど…<駅ちか1分*未経験OK>/13HCLb 重度訪問介護事業、障害者グループホーム事業を軸に、全国で介護サービスを展開するユースタイルラボラトリー。上場を見越し、スピード感をもって事業規模を拡大しています。 一方で、上場を成功させるためには、法令を遵守し、利害関係者(顧客、投資家、銀行等)に説明できる体制を整えることが必要不可欠です。 今回募集するのは、そんな当社の土台を支える内部監査部門のメンバー。主に内部監査業務、各種行政対応などを通じ、介護コンプライアンスの最前線で活動いただきます。 ※いわゆる「介護事務」とは異なり、本社

労務/労務メンバー/全国で活躍するケアワーカーのバックアップを

ユースタイルラボラトリー株式会社 本社求人

  • 中野区 本町

  • 月給28万円〜35万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 髪型髪色自由
  • 賞与・ボーナスあり
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • ピアス・ネイルOK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【経験者募集!】労務メンバー/全国で活躍するケアワーカーのバックアップを!/13HJREb ◇労務の経験者を大募集!◇ 設立から約10年。重度訪問介護事業のリーディングカンパニーとして、介護事業所の全国展開と、ITシステムの開発や各種Webサービスの運営を行うユースタイルラボラトリー株式会社。 従業員数は2000名を超え、本社のバックオフィス体制を強化しています。 今回は、社員の安心して働ける環境を整え、バックアップする労務部門で働いてくださる方を募集します! 具体的な業務 社保・雇用保険等の加入・喪失手続き 雇用契約対応 社員からの問合せ対応 健康診断管理 給与関連事務

広報・宣伝・販売促進・マーケティング スタッフ

ユースタイルラボラトリー株式会社

  • 中野区 本町 / 中野坂上駅 徒歩1分

  • 月給27万円

  • 正社員

  • 平日のみOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 資格取得支援制度
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容仕事内容:訪問介護事業を主軸に各種事業を展開、拡大している当社採用部門での仕事です。 ●毎月1000人以上の応募を獲得し、各種事業の拡大に必要とされる人材を、 適切に最大限獲得することをミッションとする部門でのリーダー業務です。 ◎業務内容 ・各種採用企画 ・採用状況モニタリング、データ分析、PDCAによる改善 ・結果を出す求人原稿の出稿計画、原稿作成、メンテナンス ・媒体業者への指示・折衝 ・事業部や採用オペレーション部門と連携しての採用最適化、改善活動 ・人事系プロジェクトへの参加 ・チームリーダー業務 ・チームメンバーの育成 など ◎各事業責任者など、会社のコアメンバーとの距離も

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