支援相談員 - 愛知県名古屋市千種区 の求人・仕事・採用

仕事内容愛知県名古屋市千種区の支援相談員（介護老人保健施設） (正社員) | 医療法人 杏林会 介護老人保健施設リハビリパーク千種 ▼仕事内容 主に以下のような業務を行っていただきます。 ・入所相談の対応、施設が行うサービスの説明 ・ご利用者様の入所、退所の調整 ・介護保険関係等各種手続「変更範囲：変更なし」 (愛知県名古屋市千種区) ▼職種 支援相談員（介護老人保健施設）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給249000〜313000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4日）)210000〜240000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ 加藤病院デイケア田代/求人/生活相談員・支援相談員・医療相談員/正社員/有料老人ホーム/名古屋市千種区 病院での医療メディカルソーシャルワーカーのお仕事◎ 勤務経験が浅い方もご相談ください！ 施設スタッフの声 病院での勤務経験が浅かったのですがご相談させて頂きました。ソーシャルワーカーとして経験者は優遇され

勤務時間シフト制 勤務日数・時間を平日 9:30～16:00の中から選べます！ 週3日3h以上で好きな曜日・時間を選べます。 最大週5日5h勤務も選べます。 【勤務曜日】ご希望の平日で週3日〜5日 【勤務時間】 9:30～16:00 (休憩1h）のうち1日３h以上勤務 ☆「お子様の送り迎えがある」「家庭と両立できる」など 家庭や子育てとも両立して働けます◎ ☆「子育てが落ち着いて、社会復帰したい」「土日はしっかり休みたい」そんな方にもおすすめです！

仕事内容家庭や育児と両立しながら無理なく「週3日」 久々の社会復帰で定期的に働きたい「週5日」 ☆あなたのペースで無理なく働きませんか？ ☆駅チカで通勤ラクラク！ ☆子育てと両立したい！そんなあなたを応援します◎ 【ステラワークスとは】 ステラワークスは、障害をもつご利用者様の就労支援を行っています。 グループ会社のバックオフィス・事務業務・マーケティング業務の就労支援がメインのため、就労先開拓もなく利用者の方としっかり向き合えます。また、社内も穏やかな人が多く、働きやすい環境です。 【仕事内容】 ・作業マニュアルに沿って、軽度障がいを持つご利用者様の就労支援をお任せします。 【具体的には】

仕事内容【職種】 生活相談員 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー / 社会福祉士 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護老人保健施設太陽における支援相談員業務全般 【給与】 月収 245000~320000円 賞与：年2回（4.5ヶ月） 【住所】 愛知県名古屋市千種区千種2-22-1 【アクセス】 JR中央本線(名古屋～塩尻) / 名古屋市営地下鉄桜通線吹上 / 鶴舞 【必須資格】 ケアマネジャー / 社会福祉士 【休日制度】 週休2日制 年間休日113日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 家族手当 / 調整手当 / 資格手当/有給休暇/再雇

勤務時間シフト制 ※8時45分～17時45分の間の2時間程度 ※8時45分～17時45分の間の2時間程度 【休憩】:0分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 障害者施設で看護師として、利用者さまが安心して日常生活を送り、自分らしく生活できるよう、健康管理や医療的サポートを行う仕事です。 身体障害・知的障害・精神障害など、一人ひとり異なる特性や支援内容に合わせて関わることが特徴で、医療面だけでなく生活全体を支える役割を担います。 ① 利用者さまの健康管理・看護業務 バイタルチェック（体温・血圧・脈拍測定）・服薬管理・健康状態の観察・通院対応・医療機関との連携・体調不良時の対応など ② 医療的ケア・日常生活支援 喀痰吸引・経管栄養管理・褥瘡（床ずれ）処置・導尿管理・てんかん発作時対応・食事や排泄時の

仕事内容副所長／名古屋市千種区／現場経験を活かし、運営も人も任される。管理者候補として育てる副所長募集！ ＼管理者を目指したい方へ／ 副所長として現場と運営の両方を経験しながら、将来的に管理者を目指せるポジションです。 介護業務と事務業務の割合はおおよそ半々。 所長不在時には事務作業がやや多くなりますが、 すべてを一人で抱えるのではなく、所長と連携しながら進めていきます。 【主な業務内容】 ・ご利用者様の生活支援、身体介護 ・生活相談員業務（計画書作成、担当者会議への参加、体験利用対応など） ・スタッフの業務進捗確認、声かけ・フォロー対応 ・役割分担やシフト調整など、現場運営のサポート ・介護報

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【副所長】現場経験を活かし、運営も人も任される。管理者候補として育てる副所長募集！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ＼管理者を目指したい方へ／ 副所長として現場と運営の両方を経験しながら、将来的に管理者を目指せるポジションです。 介護業務と事務業務の割合はおおよそ半々。 所長不在時には事務作業がやや多くなりますが、すべてを一人で抱えるのではなく、所長と連携しながら進めていきます。 【主な業務内容】 ・ご利用者様の生活支援、身体介護 ・生活相談員業務（計画書作成、担当者会議への参

仕事内容愛知県名古屋市千種区の副所長（所長補佐）デイサービス／千種の湯 (正社員) | ヒューマンライフケア 株式会社 ▼仕事内容 介護業務と事務業務の割合はおおよそ半々。 所長不在時には事務作業がやや多くなりますが、すべてを一人で抱えるのではなく、所長と連携しながら進めていきます。 ・ご利用者様の生活支援、身体介護 ・生活相談員業務（計画書作成、担当者会議への参加、体験利用対応など） ・スタッフの業務進捗確認、声かけ ・フォロー対応 ・役割分担やシフト調整など、現場運営のサポート ・介護報酬請求業務（入力作業中心／最終確認は所長が対応）事務作業や請求業務は、入社後に所長が丁寧にお教えします。 ま

仕事内容【夜勤なし】現場経験を活かし、運営も人も任される。管理者候補として育てる副所長募集！♪全国で介護施設を多数運営するヒューマンライフケア◎ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 ＜管理者を目指したい方へ＞ 副所長として現場と運営の両方を経験しながら、将来的に管理者を目指せるポジションです。 介護業務と事務業務の割合はおおよそ半々。 所長不在時には事務作業がやや多くなりますが、 すべてを一人で抱えるのではなく、所長と連携しながら進めていきます。 【主な業務内容】 ご利用者様の生活支援、身体介護 生活

仕事内容【副所長】現場経験を活かし、運営も人も任される。管理者候補として育てる副所長募集！ 【職種】 介護福祉士 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 ＼管理者を目指したい方へ／ 副所長として現場と運営の両方を経験しながら、将来的に管理者を目指せるポジションです。 介護業務と事務業務の割合はおおよそ半々。 所長不在時には事務作業がやや多くなりますが、すべてを一人で抱えるのではなく、所長と連携しながら進めていき

仕事内容【副所長】現場経験を活かし、運営も人も任される。管理者候補として育てる副所長募集！ ◆募集職種 生活相談員(介護職員) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、相談業務、介護事務、レセプト、一般事務、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給285,000〜315,000円 ≪基本給≫ 190,000〜220,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 地域手当:28,000円 資格手当:20,000円 処遇改善手当:23,000円 役職手当:24,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2.85ヶ月分過去支給実績

仕事内容正社員／管理職／4週8休制 現場経験を活かし、運営も人も任される。管理者候補として育てる副所長募集！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～315,000円 月給285,000円～315,000円 年収432万円～468万円(月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む) ※()内の想定時間外を超える勤務分は別途支給します ※()内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…190,000円～220,

仕事内容【名古屋市千種区谷口町】所長／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: ＼管理者を目指したい方へ／ 副所長として現場と運営の両方を経験しながら、将来的に管理者を目指せるポジションです。 介護業務と事務業務の割合はおおよそ半々。 所長不在時には事務作業がやや多くなりますが、 すべてを一人で抱えるのではなく、所長と連携しながら進めていきます。 【主な業務内容】 ・ご利用者様の生活支援、身体介護 ・生活相談員業務（計画書作成、担当者会議への参加、体験利用対応など） ・スタッフの業務進捗確認、声かけ・フォロー対応 ・役割分担やシフト調整など、現場運営のサポー