建設法人営業 - 熊本県熊本市 の求人・仕事・採用

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熊本市(転勤なし)/建設資材の法人営業 熊本ブライト企業認定/創業100年以上の地場優良企業

出田実業株式会社

  • 熊本県 熊本市中央区

  • 年収350万円〜525万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容出田実業株式会社 【熊本市(転勤なし)】建設資材の法人営業 熊本ブライト企業認定/創業100年以上の地場優良企業 【仕事内容】 【熊本市(転勤なし)】建設資材の法人営業 熊本ブライト企業認定/創業100年以上の地場優良企業 【具体的な仕事内容】 創業100年以上/熊本の老舗建材商社/売り上げ100億以上/熊本 業界トップクラスの売り上げ・地域知名度抜群/顧客との長い付き合いをしながら営業を行う関係構築型営業/ワークライフバランス 形に残る仕事!熊本駅正面の外壁/サクラマチクマモト ガラス・内装などに携わること可能! ■職務内容: 既存のお客様の工事現場・現場事務所を訪問。 現場監督、担

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熊本県/熊本市/建設法人営業/創業77年/上場企業/残業約20h/手当充実/業界シェアトップクラス

三洋工業株式会社

  • 熊本県 熊本市南区

  • 年収386万円〜497万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問

仕事内容三洋工業株式会社 【熊本県/熊本市】建設法人営業/創業77年/上場企業/残業約20h/手当充実/業界シェアトップクラス 【仕事内容】 【熊本県/熊本市】建設法人営業/創業77年/上場企業/残業約20h/手当充実/業界シェアトップクラス 【具体的な仕事内容】 ■仕事の内容: ・創業77年、スタンダード市場の総合金属建材メーカーの当社にて、壁や天井、床に使われる下地材(業界トップクラス)やアルミ製の建材等の、建設会社、施工会社等に向けたルート営業をお任せします。 ・得意先を中心としたルート営業/職人手配/見積作成/事務処理/現場打合せ、現場確認など、建築を担当するお客様との打ち合わせはもちろ

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熊本市/未経験歓迎/法人向け建設工事の営業~福利厚生充実の優良企業/残業15h/教育体制あり~

株式会社佐伯建設

  • 熊本県 熊本市東区

  • 年収300万円〜400万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容株式会社佐伯建設 【熊本市/未経験歓迎】法人向け建設工事の営業~福利厚生充実の優良企業/残業15h/教育体制あり~ 【仕事内容】 【熊本市/未経験歓迎】法人向け建設工事の営業~福利厚生充実の優良企業/残業15h/教育体制あり~ 【具体的な仕事内容】 医療・社寺伝統・文教建築等多岐にわたる建築施工実績有/法人熊本県SDGs登録事業者に認定!/健康経営優良法人/社員の働く環境整備へ積極的な取組実施! ■POINT: 【ワークライフバランスへの取り組み】全社員の労働時間管理の徹底・月刊および年間残業時間の法令遵守・ノー残業デー・効率手当の支給・現場作業所の4週6閉所の推進・健康経営の実践

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