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1級建築士 - 埼玉県三郷市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

建築施工管理(新築・改修・リフォーム)

松井産業株式会社

  • 埼玉県 三郷市

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 学歴不問
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 車通勤OK
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 食事補助あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 地域密着
  • 資格不問
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • U・IターンOK
  • 有資格者歓迎
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 制服貸与
  • 長期休暇あり
  • インセンティブあり
  • 駐車場あり
  • 17時前退社
  • 退職金制度あり
  • 経験者優遇
  • 特別休暇
  • 転勤なし
  • 職場見学OK
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内

仕事内容【募集職種】 【注文住宅の施工管理】《地域密着の老舗工務店で活躍》松井産業株式会社 《グループ売上26億円》大正11年創業・63期連続黒字&無借金経営 【魅力ポイント】 埼玉県三郷市周辺地域に密着し、総合建設業を展開している当社。 100年近くの歴史を持ち、豊富なノウハウを活かした木造の注文住宅を提供しています。グループ売上は昨年度で26億円と好調。最近はマイホーム需要が増加傾向にあり、多くのニーズにお応えするために、即戦力の新しい仲間を求めています。 元請け案件100%・転勤なしで、近隣地域の住宅を担う落ち着いた環境の中、これまでに培ったスキルを発揮してみませんか。 【地域のお客

松井産業株式会社

インフラ整備工事の施工管理スタッフ/固定月給制!社員ファーストで働きやすい!

稲葉興業株式会社

  • 埼玉県 三郷市 半田

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 社員旅行あり
  • AT限定OK
  • ミドル活躍中
  • 交通費支給
  • 残業なし
  • 経験者優遇
  • 1日4時間以内OK
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 昇給あり
  • シニア活躍中
  • 制服貸与
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • ピアス・ネイルOK
  • 車通勤OK
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 1日6時間以内OK
  • 長期休暇あり
  • 駐車場あり
  • 直行直帰あり
  • 家族手当あり
  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 住宅手当あり
  • 駅チカ
  • 社会保険完備

仕事内容「募集職種」 インフラ整備工事の施工管理スタッフ/固定月給制!社員ファーストで働きやすい! 「業務内容」 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 創業約50年の安定感。 スタッフファーストの 働きやすい環境です◎ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【 この求人のポイント 】 ◎資格取得費用は会社が全額負担 ◎家族手当や資格手当などが豊富 ◎固定月給制だから収入も安定 ◎丁寧な教育指導ありで安心 ◎残業はほとんどありません ◎幅広い現場で成長できる 【 こんな業務内容です 】 原価や工程・品質・出来形の管理など インフラ整備をおまかせします。 人々の暮らしを支えていくやりがいを 感じることができる

かんたん応募稲葉興業株式会社

建築施工管理/三郷市での建築施工管理学歴不問/定着率90%

株式会社アールエフテクニカ

  • 埼玉県 三郷市

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • シニア活躍中
  • 急募
  • 寮完備
  • 年間休日120日以上
  • 職場見学OK
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 祝い金あり
  • 社会保険完備
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • 既卒歓迎
  • 資格取得支援制度

仕事内容<仕事内容> 三郷市での建築施工管理◎学歴不問/定着率90%/還元率75% 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・写真撮影やファイリング業務 ・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ ・プロジェクト全体の計画作成 ・現場の安全管理や、工費の管理 ・各種協力会社との調整 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望につい

エンゲージ

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