サクサ株式会社 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容E&N株式会社 サクラボ訪問看護ステーション 求人番号：10247107 更新日：2026年03月05日 【東京都／葛飾区】未経験・ブランクOK♪訪問看護ステーションでの看護師募集です！＜准看護師／常勤＞ 給与 月収30.0万円 ～ 勤務地 東京都葛飾区●京成本線 「青砥」駅 徒歩4分京成押上線 「青砥」駅 徒歩4分 アドバイザーより 東京都葛飾区にある訪問看護ステーションでの看護師募集です！ 駅徒歩4分の好立地なので、通勤らくらくです。 未経験・ブランクOK☆ 必要に応じて研修制度があるのでご安心ください◎ 考課昇給・定期昇給あり♪ 年末年始手当などの各種手当も充実しています！

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ミッション・採用背景】 当社は世界100カ国以上に展開する金属加工機械メーカーとして、2030年の売上高5,200億円達成を目指す新中期経営計画「Transform to AMADA 2030」を推進しています。 近年、半導体製造装置や大型プレス等の積極的なM&Aを通じて事業領域を「金属加工」から「総合加工機械」へと拡大させており、 事業ポートフォリオ変革やマトリックス組織導入に伴う組織・人材マネジメントの高度化が社内における重要ミッシ

仕事内容＜PR本文＞ １,《独立に向けた店舗運営を学ぶ》発注や売上管理など、経営に必要なスキルを働きながら習得！ ２,《深夜営業・早朝仕込みなし》21時閉店で体力を温存し、空いた時間を自身の勉強に充てられます。 ３,《確立されたオペレーション》人気ブランドの「売れる仕組み」と「効率化」を現場で体験。 ４,《実力主義で早期キャリアアップ》意欲とスキル次第で、店長候補として店舗を任せます。 ５,《独立希望者歓迎》将来自分の店を持ちたいという、あなたの熱い目標を応援します！ ＜仕事内容＞ 駅直結の商業施設「サクラス戸塚」内にあるラーメン店「麺屋 空海」にて、接客・調理および店舗運営業務全般をお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験 【職種名】 人事スペシャリスト【フルフレックス】 【仕事内容】 人事企画・制度運用を中心に、人事部門全体の実務のリードをお任せします。 ・人材戦略、人事施策の企画・推進 ・人事制度運用及び改善 ・人材開発（タレントマネジメント、人材育成、サクセッションプラン、組織開発など） ・人的資本経営の推進、人事制度改革、組織変革 ・人事部門全体の企画・推進 ・採用・労務業務のサポート 新中期経営計画の実現に向けた変革として、人事部門においても経営戦略・事業戦略と連動した「戦略人事」への転換を進めています。直近で等級・評価・報酬制度の改定を行ったことから、今後は

仕事内容【仕事内容】 １．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼、分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアン

仕事内容【応募資格】 [必須] ● 給与計算(Payroll)実務経験:3年程度以上 ● 給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の基礎的な知識 [歓迎] ● 以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験 ○ 従業員1,000名以上の規模の企業 ○ 大手企業のシェアードサービス会社 ○ BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス企業 ● 個別の労働問題やイレギュラーな労務課題に対し、主体的に解決へ導いたご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ● 正確性とスピードの両立: 細部まで注意深く正確

仕事内容タイトル: 人事戦略 このお仕事の特徴: 社会保険完備 勤務先名: 株式会社大真空 職種: 人事戦略 仕事内容: 株式会社大真空 で*人事戦略／人事戦略立案/更新/運用*のお仕事です。 [仕事概要] ・経営目標達成に向けた人事戦略立案/更新/運用（人事制度構築・改善、人材育成戦略、組織開発戦略、採用戦略) [仕事内容(具体的)] 主な作業内容 ・経営戦略を達成にむけたアウトプット最大化 および エンゲージメント向上を目的とした人事戦略立案 ・適材適所・適所適材実現に向けた仕組みづくり ・人事システム選定・活用：適切なタレントマネジメント、組織シミュレーション、サクセッションプラン

仕事内容茨城県潮来市のモニタリング及び配送フィッティング／潮来市／未経験可 (正社員) | 株式会社 ロングライフ ▼仕事内容 福祉用具の販売 ・レンタルでご利用頂いている鹿行地区を中心としたお客様に対するアフターフォローを主としたお仕事です。 利用者様宅を定期的にご訪問し、使用状況の確認等を行きます。 その他、高齢者 ・障害者施設、医療機関等へ訪問し、福祉用具の配達、納品、組立等を行って頂くこともあります。 上記業務に関わる集金業務や事務業務もあります。 （社用車（サクシードやハイゼット等の使用あり）入社後、数か月で資格取得（福祉用具専門相談員）が可能です。 （全額会社負担）数か月間同行を経て業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPとしての実務経験 ・英語：ビジネスレベル（イギリス本社との日常的な会話・交渉が発生するため、特に話す力を重視します） 【職種名】 HRBP【週4リモート可能 ／ 残業平均10時間／ 外資特有のネットワークと厳選された商品力】 【仕事内容】 人事戦略全体との整合性を保ちながら、人事関連の優先事項や施策が効果的に実行されるよう推進する役割です。サプライチェーンセンター（約250名）と本社放送エンジニアチーム（約20～30名）の2チームを担当し、各チームの管理職と信頼関係を構築しながら、ローカルチームとグローバル（イギリス本社）の橋渡し役として、組織設計・人員配置・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用/中途採用いずれかの経験（3年以上） ・グループ会社の採用支援経験 ・ORエージェントでの採用経験可能 [歓迎] ・商社での新卒採用/中途採用いずれかの経験 ・新卒または中途採用経験5年以上の方 ・化学品業界での営業経験（商社であれば尚可） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当（採用メイン）【東京本社】◆創業100年の独立系化学専門商社（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容 】 ・中途採用（年間 20～30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 1. 人事戦略・制度企画 ・中長期人事戦略および人材ポートフォリオ設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・配置・育成）の企画・改定・運用設計 ・経営計画に基づく人材施策の立案および実行 2. 組織開発・タレントマネジメント ・組織設計および組織開発施策の企画推進 ・次世代リーダー育成、サクセッションプラン設計 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 3. 人事データ・ガバナンス ・人事データ基盤の整備および活用推進 ・グループ人事ガバナンスおよび制度統合推進

仕事内容求人詳細 本ポジションでは、経営戦略と人事戦略をつなぐ中核メンバーとして、 ・次期経営者候補のタレントレビューの企画・運営 ・経営層向け選抜育成プログラムの企画・実施 ・サクセッションプランやタレントマネジメント施策の推進 など、経営に近い立場で人材戦略をリードしていただきます。 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル ・タレントマネジメント ・サクセッションプランの企画・運営 歓迎要件： ・ビジネスレベルの英語力 学歴 大学卒業以上 募集要項 職種 その他 事務・管理部門 給与 年収 900 〜 1,200万円 賞与 ｰ 雇用形態 正社員 雇用期間 期

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験】 ＜必須（MUST）＞ ■人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験 ■多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験 ＜歓迎（WANT）＞ ■新規企画の立案・体制構築・展開の経験 ■経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験 ■人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験 ■デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験 【求めるスキル・知識・能力】 ＜必須（MUST）＞ ■人事労務、関連法規に関する一般的な理

仕事内容＜PR本文＞ １,《独立準備と両立可能》週休2日シフト制（希望休OK）で、自分の時間をしっかり確保！ ２,《経営ノウハウを学ぶ》売上管理やスタッフ育成など、将来役立つスキルが身につきます。 ３,《メリハリのある環境》月平均残業25h！長時間労働に疲弊せず、前向きに働けます。 ４,《手厚い福利厚生》独立の夢を追いながらも、家族手当や賞与で生活基盤は安定◎ ５,《駅チカの好立地》サクラス戸塚内の店舗。商業施設内店舗の運営ノウハウも学べます。 ＜仕事内容＞ 駅直結の商業施設「サクラス戸塚」内にあるラーメン店「麺屋 空海」にて、接客・調理および店舗運営業務全般をお任せします。 ▽詳細▽ ・ホール業

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度企画の実務経験（目安5年以上） ・教育研修の実務経験（目安5年以上） ・人材採用の実務経験（目安5年以上） [歓迎] ・製造業での人事経験 ・人的資本開示やタレントマネジメントシステムの導入・運用の経験 ・人事施策提案、経営層との折衝経験 【職種名】 フィジカルAIを支える減速機メーカーの人事職／株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ 【仕事内容】 小型精密減速機の世界シェア80％を誇る「トータル・モーション・コントロール」メーカー 同社は2026年2月に東京証券取引所プライム市場へ上場区分変更をしました。今後のさらなる

仕事内容惣菜部門にて、寿司・惣菜の商品加工や販売等のお仕事です。 寿司・惣菜の商品加工、販売や、 フライヤー、スチームコンベクションの操作やお弁当、 総菜などの調理加工、 サク取り、スライス、握りなどの業務をお任せします。 ＊責任者任命後は売上利益、人材等の管理業務もお任せします。 ＊変更範囲：スーパーマーケット営業に関わる業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務領域における実務経験（目安：2年以上） [歓迎] ■個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務管理担当（リーダー候補）（年収670万円～820万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 下記3点となります。 ■事業拡大に伴う労務事案への対応力強化と運用品質の安定化に向け、先々の成長を見据えて組織体制を強化したい ■労務チームのサクセッションプランに必要なネクストリーダー人材を確保し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPまたは人事戦略企画領域の実務経験 ・組織課題の分析および施策立案・推進経験 [歓迎] ・メーカーにおける事業部人事経験 ・組織マネジメント経験 ・データ分析を活用した人事施策推進経験 ・労務管理や海外関連業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 【職種名】 事業部担当人事 【仕事内容】 本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門、技術部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担っていただきます。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進い

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務領域の実務経験 3年以上 ・規定改定や法改正対応の実務経験 ・社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方 [歓迎] ・人事制度改定経験 ・ハラスメント、メンタルヘルスおける社員面談、ヒアリング経験 ・システム導入、ツールを利用したデータ活用経験 ・企画を通じてオペレーション業務や庶務事項まで積極的に関わっていただける方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（年収560万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ビジネスの規模が大きくなるにつれ、人事部の役割も増えています。国内の金融機関に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファーム／シンクタンクでの組織・人事コンサルティング経験 ・大手企業または外資系企業の人事部門での実務経験 ・HRBP、人事企画、人材開発、タレントマネジメント等の経験 ・経営企画部門における組織・人事関連業務の経験 ・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画・設計経験 [歓迎] ・人事制度（報酬・評価制度等）の企画経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・組織・人事領域における専門知識 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバル人事／海外関連プロジェクトの経験 【職種名】 組織人事領域のコンサルタント 【仕事内容】 大手企業を中心としたクライアントに対し、経営