施設管理 - 愛知県名古屋市千種区 の求人・仕事・採用

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください アクセス良好。就労継続支援B型でのお仕事です＠名古屋市千種区【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス管理責任者 【業務内容】： 就労継続支援B型におけるサービス管理責任者業務全般 就労支援・運営施設長業務 ・施設を利用するパートナーさんの作業の就労支援・管理 ・レクリエーションやイベントの企画・運営（お花見や夏祭り等） ・施設の運営・準備、サービス向上ミーティングへの参加 施設運営におけるマ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください アクセス良好。就労継続支援B型でのお仕事です＠名古屋市千種区【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス管理責任者 【業務内容】： 就労継続支援B型施設におけるサービス管理責任者業務全般 就労支援・運営施設長業務 ・施設を利用するパートナーさんの作業の就労支援・管理 ・レクリエーションやイベントの企画・運営（お花見や夏祭り等） ・施設の運営・準備、サービス向上ミーティングへの参加 施設運営におけ

勤務時間9：00～17：00 or 9：00～18：00（休憩60分） ◎希望シフト制/週3日～OK/残業なし！ ※時期やご条件・就業先等により変動あります。 ※時短勤務のご希望もお気軽にご相談ください。 ※短期（1か月以上）、長期（３か月以上）ご相談下さい！

勤務時間14:00~20:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容【タイトル】 株式会社アンビス 医心館 千種正看護師／管理職 【仕事内容】 管理者として看護師・介護士含めた施設のマネジメント業務に従事していただきます。 ・看護、介護管理者として施設のマネジメント業務 ・看護、介護職員の入職後のサポート ・シフト作成、業務調整などの労務管理 ・在宅医や薬局、福祉用具業者、外部ケアマネなども含めた来客対応 ・在宅医とスタッフ、ご入居者さまとの調整（情報共有、指示受け、ICの調整など） ・看護ケア、介護ケアの実践の管理・サポート など 【事業所名】 株式会社アンビス 医心館 千種 【応募資格】 ◆正看護師資格を取得している方（准看護師不可） ◆大学

仕事内容【業務内容】 施設における看護業務及び付帯する業務 ・バイタルチェック、注射、投薬の管理、体調管理 ・介護補助（食事介助） ※レクリエーション、各種行事の企画や実施もお願いしています。 【雇用形態】 常勤(夜勤あり) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30/夜勤：17:00～09:00 【給与情報】 月給30万円～35万円 【施設形態】 介護施設 【休日・休暇】 2交替、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり 【おすすめポイント】 残業少なめ、車通勤可、昇給あり、昇給あり 【ナース専科 転職について】 ナース専科 転職は、看護師(看護士・看護婦)の資

勤務時間勤務時間については問い合わせください

仕事内容株式会社サンガジャパン 【名古屋/千種】介護施設長◆日本最大級介護G・売上５２４億・社員７千超／業界随一の定着率／休日１１３ 【仕事内容】 【名古屋/千種】介護施設長◆日本最大級介護G・売上５２４億・社員７千超／業界随一の定着率／休日１１３ 【具体的な仕事内容】 【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名／国内１００拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業／４０代・５０代活躍中】 ◆「医療・福祉・教育」３つの事業展開で安定の経営基盤／完全週休二日制・休日休暇１１３日以上（リフレッシュ休暇含む）◆ ◆福利厚生・手当充実／育休・産休・時短

勤務時間8:30～17:30(休憩60分) 労働時間制度 固定時間制

勤務時間勤務時間については問い合わせください

仕事内容渉外部職員の補佐業務 渉外職員不在時の電話応対、問合せへの対応 見積書作成 請求書作成 各種データ入力 順秀会の健診センター（５施設）の健康診断の新規開拓、顧客管理 、健診予約担当の渉外職員の補佐業務全般 【働き方改革関連認定企業】 「変更範囲：変更なし」

勤務時間★日勤のみ 8：30～17：30（実働8時間）※残業少なめ！ ・9：00～18：00 ・10：00～19：00 ・7：00～16：00（22：00～18歳以上） 等、お時間ご相談ください！

仕事内容介護老人保健施設メディカルホーム大久手の正看護師求人【常勤】ブランクでも充実のサポート 介護老人保健施設の正看護師【常勤】として、これまでの経験を活かし専門性を高め、やりがいを感じられる職場で活躍しませんか？ 吉田病院系列の介護老人保健施設にてご利用者さまの健康管理を中心とした一般的な看護業務をご担当いただきます。一部介護業務にも関わりながらチームでの支援体制を構築。看護計画の作成や他看護師への指示出しも行っていただきます。 近くの吉田病院内に託児所を設けていますので、お子さまを預けて働くことも可能です！ 【研修で安心成長】 内部研修・外部研修ともに充実しています。中途採用者専用の研修カ

仕事内容【児童発達支援管理責任者】幼児教室/正社員/資格必須/月給36万円～ 未経験可/じっくり2か月の研修あり！専門知識とスキルが身につきます子どものできるを増やすABA療育 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 360,000円～460,000円 【月給】360,000円～460,000円 ※業務経験や資格を考慮して決定いたします。 <内訳> 基本給 314,244円～401,620円 固定残業代 45,756円～58,380円(20時間分/超過分は別途支給) ※経験による優遇あり <別途支給手当> 通勤手当 上限25,000円/月(規定あり) 住宅手当 8,000円(既婚

勤務時間シフト制 (1)5時30分～14時30分 (1)5時30分～14時30分 【休憩】:60分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別⽀援計画の作成 ・保護者とのコミュニケーション ・関係機関との連絡調整 など 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行

仕事内容掲載期間：10/01（水）～10/31（金） 特定非営利活動法人中日法律支援協会 てらぴぁぽけっと名古屋今池教室 【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/正社員/資格必須/月給29～39万円/残業ほぼなし 正社員 送迎なし独自療育＆豊富な研修が特徴♪ ◆私たちの想いと療育について 療育や支援、そして私たちがおこなう「セラピー」はなぜ大切なのか。 それは最も必要なこと「子どもたちが困っていることをどうして直していくのか」。 極めてシンプルですが、それがわかるように声を出せる子どもたちは少なくありません。 だからこそ私たちは、一人ひとりの子どもたちの、一つひとつの言動に注目し、 多角的なア

仕事内容【職種】 上下水道施設の施工管理補佐 【仕事内容】 ・施工管理補佐 ・業者や公官庁担当者との調整 ・帳票作成 【担当製品】(機械)水処理機械 【使用ツール】その他 【歓迎スキル／学べるスキル・環境】 ・建築・土木関連の有資格者、経験者優遇（経験年数不問） ・施工管理、現場監督、工事管理、安全管理、電気工事士などの経験をお持ちの方 ★下記ツールの使用経験者歓迎 JW-CAD、AutoCAD 【PRポイント】 コミュニケーション能力や体力に自信のある方大歓迎。 業界未経験でも、これまでの経験を活かして活躍できます。 【特徴】 経験者優遇 複数名募集 土日休み 【募集要項】 ・募集

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 施工管理（電気）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級電気工事施工管理技士 ・第1種電気工事士 【職種名】 施工管理（電気）＜正社員_愛知＞※要上位資格※ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の施工管理（電気）を担当いただきます。 ・関係者との打ち合わせ ・施工計画、施工図の作成 ・協力会社の選定 ・施工管理（工程管理、品質管理、安全管理、原価管理） ・竣工チェック ＜詳細＞ ・担当施設は大型マンション、オフィスビル、米軍施設、商業施設、工場、公共施設、リゾート施設、医療施設、教育施設、空港施設などです。 ・請負形

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別⽀援計画の作成 ・保護者とのコミュニケーション ・関係機関との連絡調整 など 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行