富士見台訪問介護事業所の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒

仕事内容東京都中野区で暮らす知的障害がある方の生活をサポート／障がいに特化した福祉専門／チームで関わるヘルパー 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 【どんな仕事？】 障害福祉に特化した自宅での訪問ケア、余暇の外出支援をサポートする仕事です。 入る利用者さんによって提供するサービス内容は異なります。 ★居宅介護、重度訪問介護：朝の送迎の準備、食事介助、入浴介助など ★移動支援（通学支援）：余暇の外出支援、児童の通学の送り迎え 利用者さんは主に知的障害がある方が多いです。 ◆正社員の仕事内容◆ ・平日は基本的に7:00からの送迎～夕方（夜）までの移動支援／入浴介助等を行っていきます。 間が空くので

仕事内容■会社名 東京都練馬区の居宅介護支援事業所 ■メインキャッチ 居宅介護支援事業所の介護士/新しい職場を探している方へ。訪問介護の求人 ■コメント ・現場での役割を大切にしつつ、自分らしい働き方も考えたい方に注目してほしい求人です。 ・それぞれの役割を通じて、現場を支えていく仕事です。 ・通勤しやすい立地など、働くうえで気になる条件も確認できます。 ・賞与制度ありがあり、働き方を考える際の安心材料になります。 ・利用者さまとの関わりを大切にしながら、チームで支援に取り組める環境です。 ■雇用形態 正社員 ■職種 居宅介護支援事業所の介護士 ■仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジメ

仕事内容【世田谷区松原】訪問介護／ICTを駆使した訪問介護の職場です 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 322,000円～337,000円 ※給与には諸手当を含む 昇給：年1回(7月) 賞与：年2回(1.1ヶ月×2) 交通費支給：上限10万円 【勤務地】 東京都世田谷区松原2-20-10 プラティーク明大前302号室 募集情報 《訪問介護事業所 セントケアDX 明大前》 プライム市場上場セントケア・ホールディングスの新会社である当社。 まだ新しい会社ではあるものの基盤は安定していて、安心して腰を据えて働いていただく

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 270000~270000円 賞与：年2回（1ヶ月） 給与その他： ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【住所】 東京都練馬区南田中5-15-11 【アクセス】 西武池袋線石神井公園 / 練馬高野台 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 【休暇制度】 夏季休暇 / 有給休暇/ その他休暇あり 【福利厚生】 通勤手当/ 夏季休暇 / 有給休暇/ その他休暇あり/昇給/退職金制度あり/通勤手当：

仕事内容■会社名 東京都練馬区の訪問介護事業所 ■メインキャッチ 月給33万円～・賞与年2回/施設長(正社員)/訪問介護/東京都練馬区 ■コメント ・年2回のボーナス支給！ モチベーション高く働けます ・月給30万円以上◎ しっかりした報酬が見込めます ・実績・経験に応じた昇給制度あり！ キャリアを積むほど収入が上がります ・退職金支給あり！ 将来を見据えた安定した職場環境です ・夜勤なしOK！ 生活リズムを崩さずに安心して働けます ■雇用形態 正社員 ■職種 訪問介護事業所の施設長 ■仕事内容 ・入社後、配属事業所にて管理者になる前段階の業務についていただきます。基本的には、常勤ヘルパー、

仕事内容【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒

仕事内容[訪問介護正社員(正職員)]求人ID：390324 杉並区[西武新宿線「下井草駅]大手訪問介護にてサービス提供責任者募集！月給30万以上も可能／電動自転車貸与あり◎ [産休・育休取得実績あり 駅チカ 定期昇給有り 管理者候補 こだわらない 週休二日制 日勤のみ 教育体制が充実 資格取得支援あり 未経験歓迎 ブランクあり、復職者歓迎 福利厚生充実 年間休日110日以上] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜職種＞サービス提供責任者 ＜施設＞訪問介護 ＜勤務地＞東京都杉並区 ＜給与＞ 月給 : 299,000円～309,000円 ＜勤務時間a＞ 勤務時間：8：00～19：00の間で実働8時間（

仕事内容【練馬区中村北】訪問介護／ICTを駆使した訪問介護の職場です 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 322,000円～337,000円 ※給与には諸手当を含む 昇給：年1回(8月) 賞与：年2回(1.1ヶ月×2) 交通費支給：上限10万円 【勤務地】 東京都練馬区中村北四丁目14 番2 号 １階 募集情報 《訪問介護事業所 セントケアDX 富士見台》 2024年12月オープン！オープニングスタッフ募集中！ 「セントケアDX富士見台」のご紹介 当社はさまざまな介護・看護事業を展開しているセントケア・ホールディン

仕事内容ホームケア富士見台での訪問介護のお仕事です。富士見台周辺のご利用者様のお宅を訪問し、住み慣れた自宅での生活を支えます。 <身体介護> ・食事、入浴、排泄の介助 ・体位変換、更衣、服薬の介助 など <生活援助> ・調理、買い物、掃除、洗濯 など 1件ずつ訪問し、お一人おひとりに合わせたケアを行います。はじめは先輩ヘルパーと同行しながら、少しずつ担当を持っていただきます。 【富士見台/月給25万~】ホームケア富士見台|訪問介護ヘルパー正社員|富士見台駅徒歩6分 応募資格: 介護福祉士 ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 初任者研修(ヘルパー2級) 介護福祉士実務者研修 未経験者ＯＫ

仕事内容【介護職急募！】入社時期はご気軽に相談を！直近・月途中も可能です♪ 【店舗名】メディカル・リハビリホームまどか富士見台 【介】契約社員 【給与】老人介護施設スタッフ：月給323,938円〜 【勤務時間】実働8時間のシフト制勤務（早・日・遅） ※週40時間の変形労働時間制 シフト例） 【早番】7:00～16:00 （休憩1時間） 【日勤】9:00～18:00 （休憩1時間） 【遅番】11:00～20:00 （休憩1時間） ※早番のみ、遅番のみ/早番NG、遅番NGなどシフト固定のご相談可能です(日勤のみは不可) ※シフト時間はホームによって前後します。詳細の勤務時間についてはお問合せください

勤務時間交替制（シフト制） 8:00～20:00の間の4時間以上 ※シフト制のため勤務日数、時間応相談可（週2日～、1日4時間～就業可能） 休憩60分（1日の労働時間が6時間以下の場合は休憩なし、6時間を超えた場合は法定通り） 残業ほぼなし 36協定における特別条項 あり ※業務トラブル等突発的な繁忙が生じるとき、労使の協定を経て1年間に6回程度、1ケ月60時間内、1年間630時間まで延長

仕事内容【練馬区中村北】訪問介護が未経験大歓迎！／2026年4月からさらに待遇改善◎WワークOK／iPhone貸与／短時間勤務OK／正社員登用あり！ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 介護業務全般。介護スタッフがご自宅に訪問し、家事や調理、身体介護などを行います。 毎日の生活を、なるべくご自宅でふだん通りに過ごしたい、そうしたご本人やご家族を力強くサポートするサービスです。 ご自宅での自分らしい生活のために「できること」の継続や「できそうなこと」を引き出し、発見することを念頭に支援します。 ホームヘルパーは介護を必要としているお客様の自宅に訪問して、日常生活のサポートを行います。 具体的な

仕事内容■お仕事内容 訪問介護員は、在宅の高齢者や障がい者宅を訪問して、介護サービスや生活援助サービスを提供する職種です。利用者本人や家族への精神的ケアを行うほか、家族に介護の技術的な指導を行うことも大切な仕事になっています。 在宅支援は、様々な専門職や機関によるサービスを組み合わせて行われます。訪問介護員も単に自分の仕事のみを行うということではなく、他職種の業務や各種の制度についての基本的知識や連絡、調整能力も求められています。 利用者の日常に最も深く関わりを持つことになるので、責任は重大ですがやりがいは非常に大きなものになります。ホームヘルパー2級以上の資格が必要です。 訪問介護事業を

仕事内容■会社名 東京都練馬区の訪問介護 ■メインキャッチ 訪問介護の介護士/介護福祉士募集。駅から徒歩3分 ■コメント ・日々の業務に丁寧に向き合いながら、長く働ける職場を探している方におすすめです。 ・利用者さまの生活に寄り添い、日々の介助や支援を通じて安心につなげる仕事です。 ・成長を支える制度ありなど、働くうえで気になる条件も確認できます。 ・日勤中心など、働くうえで気になる条件も確認できます。 ・利用者さまとの関わりを大切にしながら、チームで支援に取り組める環境です。 ■雇用形態 正社員 ■職種 訪問介護の介護士 ■仕事内容 訪問介護事業所での訪問介護業務全般 サービス内容の引継ぎ

仕事内容[訪問介護正社員(正職員)]求人ID：390205 練馬区[大江戸線「光が丘駅]≪サ責募集≫大手訪問介護／月給30万円以上も可能／電動自転車貸与／システム導入で効率化◎ [産休・育休取得実績あり 駅チカ 定期昇給有り 管理者候補 こだわらない 週休二日制 日勤のみ 教育体制が充実 資格取得支援あり 未経験歓迎 ブランクあり、復職者歓迎 福利厚生充実 年間休日110日以上] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜職種＞サービス提供責任者 ＜施設＞訪問介護 ＜勤務地＞東京都練馬区 ＜給与＞ 月給 : 299,000円～309,000円 ＜勤務時間a＞ 勤務時間：8：00～19：00の間で実働8時

仕事内容1983年創業のセントケア・ホールディングの新会社！訪問介護事業所にて訪問介護スタッフの募集！週休3日（年間休日160日以上）でワークライフバランス充実♪運転免許不要！ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/教育充実/前職給料考慮/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 2026年4月から働きやすさも待遇もUP！ ヘルパー募集！未経験可♪経験者優遇♪年間休日166日 ICT機器導入・訪問看護と連携あり 【仕事内容】 訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出します！お客様ICT機器を導入してデータ化し、施

仕事内容【サービス提供責任者補佐】心温まる介護のプロフェッショナルを目指す場所で新たなステージを！ ◆募集職種 サービス提供責任者(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、利用者獲得、利用者宅訪問、調理、介護事務、計画書作成、モニタリング、シフト管理、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給320,000〜340,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 土日出勤手当:最大6,000円/月 出産手当:50,000円 資格手当:介護福祉士：15,000円 実務者研修：5,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2

仕事内容社会貢献をしながら、人と接するお仕事をしたい方！幅広い業務を経験しながら、自分の成長も実感！ 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 284,989円～513,311円 月給28万4,989円～51万3,311円 試用期間：3ヶ月(同条件) 基本給:193,000円～199,000円 固定残業代:48,989円(30時間分)～89,664円(30時間分)※超過分別途支給 地域手当:33,000円 技能手当:0円～156,647円 資格手当:25,000円(主任介護支援専門員) 居住支援特別手当(東京都):10,000円/月

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★日勤のみで月給30万円を保障★長く働ける職場を選びませんか？ケアリッツは皆さんの目標を応援する会社です！★電動自転車貸与あり★夜勤なし★【急募】 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ※書類選考あり※【管理者補佐募集】入社半年後に管理者をお任せできる方を募集します【管理者以上のキャリアアップも可能】★管理者就任後は土日休み★夜勤なし★【急募】 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ・入社後、配属事業所にて管理者になる前段階の業務についていただきます。基本的には、常勤ヘルパー、サービス提供責任者が行っている業務を行っていただき、管理者になった後の部下の動きを実践・把握します。 ・日常業務以外の部分に慣れて頂いた後は、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただ