組織コンサルタント - 岩手県盛岡市 の求人・仕事・採用

仕事内容組織再編コンサルタント／プロジェクトマネージャー／盛岡支社 【特徴】 学歴不問|経験者優遇|年間休日120日以上|土日祝休み|完全週休2日制|資格取得支援あり|長期休暇あり|交通費支給|育児・託児支援制度|退職金制度|研修あり|昇給・賞与あり|転勤なし|U・Iターン歓迎|長期 「ヒト・モノ・カネ」ではなく、「ヒト・ヒト・ヒト」。プロフェッショナルとして成長できる環境を提供します。 【職種】 M＆A・事業承継コンサルタント 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 ■組織再編支援 地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、組織

仕事内容当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎！】採用コンサルティング/年間休日120日/完全週休二日制 さまざまな企業へ採用課題解決に向けた提案を行っていただきます。 最初は、既存顧客のフォローからスタート！ いずれは、新規のお客様への提案などもお任せします。 【具体的な仕事の流れ】 ◆企業様へのヒアリング 企業の現在感じている課題や、今後のビジョンを伺い、解決する課題を特定します。 ↓ ◆採用戦力の立案と提案 課題の解決にむけて、解決案を検討し提案します。 ↓ ◆施策の効果の確認と改善 実行した施策の効果に基づき、さらに改善策を検討します。 クライアントと共に課題解決に向け改善を繰り返していきます。 ◎

仕事内容[募集背景仙台から盛岡への事務所機能の一部移転に伴う人員増強のための採用 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 コンサルティングファームの【採用・組織開発コンサルタント】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ディスカッション・インタビューを通して、採用から定着まで幅広い採用コンサルティングをお任せいたします。 ■ディスカッション・インタビューを通した クライアントの採用課題の特定 ■課題解決に向けた研修・ワークショップ プロジェクトの企画〜実行支援 など コンサルタント兼ファシリテーターとして 経営課題を解決するための研修や ワークショップ・プロジェクトの 企

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【盛岡】組織再編コンサルタント/プロジェクトマネージャー ※チームコンサルを強みに地方貢献 【仕事内容】 【盛岡】組織再編コンサルタント/プロジェクトマネージャー ※チームコンサルを強みに地方貢献 【具体的な仕事内容】 ＜業務内容＞ ■組織再編支援 地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進をお任せします。 お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【盛岡】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム 【仕事内容】 【盛岡】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム 【具体的な仕事内容】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く