電気制御 - 埼玉県川口市 の求人・仕事・採用

仕事内容電気電子設計機械設計員／その他、電気・機械・機構設計 試験装置、制御計測システムの設計 シーケンサー、タッチパネルソフト、流体制御、温度制御装置の設計 顧客先訪問時に、車の運転あり 解らないことは、どんなことでも聞いてください。 解りやすく丁寧に指導いたします。 試験装置、制御計測、流体システムの設計 油空圧、水圧、ユニット設計 電気、機械組立、実験補助 納品、配達業務 技術営業 顧客先訪問時に、社用車（軽～２ｔ車）の運転あり 交通費支給あり,既卒・第二新卒歓迎,シニア歓迎,英語力不問,転勤なし,急募

仕事内容電気工事サービスエンジニア／未経験から 一生モノの技術 を 資格取得も会社が全力サポ ト 【未経験大歓迎！電気工事のオシゴト】 この求人のポイント 未経験大歓迎(現在の従業員の9割が未経験から！) 昇給制度や年2回の賞与あり！ 社宅支援あり 有給消化率100% 各種手当や働きやすい制度満載！ 全員の年収が600万円になることを目指しています！ ー 【お仕事について】 ビルやマンション、様々な施設などで 安定して電気を使えるようにするための 電気工事をお任せします！ 建物を建築する際などで、 電気の配線作業、器具の設置 電気を建物の受変電設備へ引き込む工事等、 電気設備工事に

仕事内容モノづくりエンジニア／ものづくりエンジニア 未経験からの挑戦をしっかりサポ ト 土日祝休み 住宅補助・引越補助あり ★未経験OK！「未経験から手に職をつけたい」「大手メーカーで働きたい」という方歓迎いたします★ ものづくりエンジニアとして、自動車、航空機、宇宙関連機器などの最先端技術を用いた製品開発から、生活インフラを支える機器開発まで、さまざまなプロジェクトをご提案させていただきます。 【未経験にも安心の研修】 自社の研修施設で研修を受講後、各プロジェクトに配属となります。あなたの現時点での経験やスキル・適性、さらに将来のキャリアプランを考慮したプロジェクトで活躍できます。 遠方

仕事内容☆WEB面接OK ☆面接1回で終了 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 未経験からプロへ！ 日研の研修制度で、あなたの未来が動き出す！ 入社後はまず、当社研修センターにて約2ヶ月間の基礎研修を実施します。業務に必要な専門知識やスキルをしっかりと習得いただいた後、全国各地のクライアント先での実務に就いていただきます。 ◉Point1 全国に研修施設「テクノセンター」完備！ ・設備保守・メンテナンスの専門研修施設を全国展開 ・大手メーカー出身のプロ講師がしっかりサポート ・実際の機械を使った“リアルな実習環境” 未経験でも安心して学ぶことができます。 基礎から丁寧に学び、一人前になるまでしっかり

仕事内容☆WEB面接OK ☆面接1回で終了 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 未経験からプロへ！ 日研の研修制度で、あなたの未来が動き出す！ 入社後はまず、当社研修センターにて約2ヶ月間の基礎研修を実施します。業務に必要な専門知識やスキルをしっかりと習得いただいた後、全国各地のクライアント先での実務に就いていただきます。 ◉Point1 全国に研修施設「テクノセンター」完備！ ・設備保守・メンテナンスの専門研修施設を全国展開 ・大手メーカー出身のプロ講師がしっかりサポート ・実際の機械を使った“リアルな実習環境” 未経験でも安心して学ぶことができます。 基礎から丁寧に学び、一人前になるまでしっかり

仕事内容設備管理／未経験から設備メンテナンスのプロへ 基礎から技術を磨き、現場の安定を支える仕事 【機械保全に関する実技研修・座学 内容】 ■ 座学（基礎知識） ・機械保全の役割と安全管理（KY活動・5S・労働安全） ・機械図面の基礎（図面の読み方、記号の理解） ・機械要素の基礎知識 ・ベアリング、ギア、チェーン、ベルト、カム機構 ・潤滑の基礎（グリス・オイルの種類と使用方法） ・故障の種類と原因（摩耗・焼付き・ズレ・振動など） ・予防保全・事後保全・改善保全の考え方 ■ 実技研修（現場対応力） ・工具の正しい使用方法 （スパナ、トルクレンチ、六角レンチ、プーラー等） ・ベアリングの脱着・交換作業

仕事内容【川口市】17時終業＆残業月10時間以下★鋳造設備の日常点検・メンテナンス ：広告NO27135 溶けた金属を型に流し込み、固まらせることで様々な製品を生み出す鋳造を行う工場です。 設備の定期点検やメンテナンスをご担当いただきます。 ■定期点検（毎日） チェックシートをもとに、スパナやテスター、検電器を使って不具合がないかを点検する作業です。 点検箇所は数百～数千におよぶため、基本的には点検が全業務の7～8割を占めます。 ■トラブルの原因究明 点検の中で「異音や異臭がする」「振動がおかしい」「正常に稼働しない」など、通常時と異なる反応があれば、状況を先輩社員に報告しつつ、原因を探ります。