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外構 - 宮城県仙台市 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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仙台/夜勤無/軽量工事の施工管理/土日祝休/残業30H/資格支援充実/年休125日

株式会社ナガワ

  • 仙台市青葉区

  • 年収400万円〜540万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 東証一部上場企業
  • 賞与・ボーナスあり
  • 家族手当あり
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 昇格あり
  • インセンティブあり
  • 特別休暇
  • 夜勤なし
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 年間休日110日以上
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社ナガワ 【仙台/夜勤無】軽量工事の施工管理※土日祝休/残業30H/資格支援充実/年休125日 【仕事内容】 【仙台/夜勤無】軽量工事の施工管理※土日祝休/残業30H/資格支援充実/年休125日 【具体的な仕事内容】 【土日祝休/残業月30H程度/ノー残業(火)・(木)/資格支援制度あります!/住宅手当・家族手当有/景気に左右されることのない「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス】 ▼職務詳細: 店舗、オフィス、工場などの軽量鉄骨建築の施工管理をお任せします。 ・施主との打ち合わせ:イメージや予算、思いなどの共有 ・施工管理:設置予定地を確認から建築確認申請、基礎工

doda

事務職/住宅・建材・エクステリア業界/宮城県仙台市

株式会社ナガワ

  • 仙台市

  • 月給18.7万円〜23万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • インセンティブあり
  • 年間休日120日以上
  • 東証一部上場企業
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 転勤なし
  • 資格取得支援制度
  • 接客あり
  • 学歴不問
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 上場企業
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 若手活躍中
  • 産休・育休実績あり
  • 土日休み
  • スキルアップ
  • 長期
  • 大手企業

仕事内容株式会社ナガワ 【事務職】<全国募集>賞与5ヶ月分/10連休も取得可/残業少 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【上場企業の正社員として腰を据えて活躍しませんか?】*業界未経験歓迎*20代活躍中!電話対応や書類作成などをお任せします! 【具体的な仕事内容】 ◇電話応対 ◇来社対応 ◇接客・販売業務 ◇受発注業務 ◇配車手配 ◇工事物件に関わる書類作成、整理 ◇写真の整理 ◇その他の事務 先輩が丁寧にレクチャーするので未経験でも安心! 職場には先輩たちもたくさんいるので、分からないこと

人気マイナビ転職

女性活躍/一般事務/お客様対応や営業のサポート/ 各種管理業務など

東海住宅株式会社

  • 仙台市青葉区 北根黒松 / 八乙女駅 徒歩約8分

  • 時給1,050円〜1,100円

  • アルバイト・パート

  • 転勤なし
  • 男性活躍中
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 週休2日制
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • U・IターンOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 産休・育休実績あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 制服貸与
  • 昇給あり

勤務時間9:30~18:30(実働8時間) ★上記勤務時間以外の相談可能です! お気軽にご相談ください。

仕事内容東海住宅株式会社 一般事務*未経験歓迎*残業ほぼなし*年休121日*賞与年2回*産育休制度あり 将来を見据えながら長く働ける環境のもと、 あなたらしく、のびのびと働いてみませんか? 「社員ファースト」を掲げる当社だからこその特長は、 社員の“働きやすさ”に焦点を当てていること。 仕事とプライベートとのバランスを保つために 「残業ゼロ」を目指したり、 社員がリフレッシュできる時間を気軽に確保できるよう、 有給休暇の取得を積極的に促したりするなど、 社員の満足度向上のために様々な取り組みをしています。 このような環境が整えられているからこそ、 社員一人ひとりが満足して働くことができ、 総

女の転職type

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