北海道北見市の新卒の求人・仕事・採用

仕事内容ー ■2027年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方 ※26新卒の募集は締め切りました ー 人と話すのが好き。 誰かの役に立てると、ちょっと嬉しい。 そんなあなた、コプロ向きです。 コプロの仕事は、チームやお客様とやり取りしながら進めていくスタイル。 「どうしたらうまくいくかな？」と考えて動く中で、 あなたのコミュニケーション力がそのまま活きます。 若手が多くて、社内は話しかけやすい雰囲気。 分からないことはすぐ聞けるし、「それ一緒にやろうか？」が自然に飛び交います。 もちろん、研修やフォロー体制もちゃんと整っているので、安心してスタートできます。 スピード感

仕事内容施設入所、通所リハビリ等において利用者へ日常生活上の支援やリハビリの支 援を行い、在宅復帰・在宅療養支援の役割を担います。通所リハビリテーショ ンの場合は送迎（ＡＴ車）があります。介護老人保健施設さくらは在宅復帰や 在宅支援の拠点として、リハビリを提供し地域住民を支援します。高齢者の日 常生活動作の向上を通じ「その人らしく自立した暮らし」を実現するため看護 職、リハビリ職、ソーシャルワーカーなどの多職種と協働し「利用者をよくす るケア」に協力してくれる方を探しています。 【業務内容の変更範囲】入所ケア部介護課および通所リハビリテーション課の いずれかに配属します。

仕事内容ＡＬＳＯＫの技術職は、警備業におけるセキュリティシステムを設計、積算し、セキュリティ機器などの施工管理を行います。 また、ご契約先に設置された各種セキュリティ機器のメンテナンスを行います。 ※業務の変更範囲：会社が指示する範囲の業務 ※配置先では、先輩社員が業務を通して解り易く丁寧に教育（ＯＪＴ）をいたしますので、未経験の方も安心してご応募ください。

仕事内容日本を代表する建築物やプラント、土木等のさまざまな建設プロジェクトにおいて、工程・安全・品質管理などプロジェクト全体の管理業務を行います。 工期は2年から3年と大規模な案件が多く、完成時には大きなやりがいを感じられます。各現場はチーム制で、プロジェクトに関わる全ての人とコミュニケーションを取りながら進めていきます。 事務がしたいけどずっとパソコン業務は嫌、人と関われるような事務職につきたい方必見！ 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 ■書類作成 ⇒担

仕事内容ＡＬＳＯＫの技術職は、警備業におけるセキュリティシステムを設計、積算し、セキュリティ機器などの施工管理を行います。 また、ご契約先に設置された各種セキュリティ機器のメンテナンスを行います。 ※業務の変更範囲：会社が指示する範囲の業務 ※配置先では、先輩社員が業務を通して解り易く丁寧に教育（ＯＪＴ）をいたしますので、未経験の方も安心してご応募ください。

仕事内容「利用者様の見守り、お話し相手」 ニュースや天気の話など日常会話で利用 者様の心に寄り添います。体調の変化に気付き、心の不安に寄り添います。 「居室清掃など生活支援」 利用者様が毎日を気持ちよく過ごせるように環境 を整えます。快適な生活空間をつくる、縁の下の力持ちのようなお仕事です。 「レクリエーション活動の企画、実施」 施設での生活に「楽しみ」や「季節 感」を感じてもらうイベントづくりでアイデアや特技を発揮してください。 「食事、入浴、排せつ等の介助」 介護の中心となるお仕事です。資格や経験 がなくても、先輩スタッフがイチから丁寧に教えます。 【業務変更範囲：会社で行う業務の範囲内】

仕事内容【仕事内容】 営業職(セキュリティプランナー)は、お客様に最適なセキュ リテイを提案し、「安心・安全」を提供します。 お客様の一人ひとりの希望や要望を聞き取り、施設の特徴をとらえ、 最適な提案をお任せします。 【やる気重視の採用】 スキルや経験よりもあなたのやる気 重視の採用です！ 自信を持って仕事を スタートできるよう、入社後は研修にて営業の基本を学ん でいただくととともに商品の知識を蓄積していただきます。 実務に就いてからも、先輩スタッフが丁寧にフォローします。 安心してご応募ください。

仕事内容ー ■2027年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方 ー 建設業界やメーカーなど、大手企業を中心とした顧客が抱える人材の課題やニーズに対して、最適な解決策を提案する仕事です。 単に人材を紹介するだけでなく、企業の事業戦略を理解し、求職者であるエンジニアのキャリアプランを把握した上で、「最高のマッチング」を実現させるコンサルタントとしての役割を担います。 【具体的な仕事内容】 ・大手建設企業やメーカーへの訪問、オンライン商談を通じた人材ニーズや経営課題のヒアリング ・企業の抱える課題に対し、最適なエンジニアリングソリューションを提案 ・配属されたエンジニアに対する定