オープンポジション システムエンジニア - 北海道札幌市中央区 の求人・仕事・採用

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オープンポジション(アプリ開発・インフラエンジニア)

Sky株式会社

  • 札幌市中央区

  • 年収480万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給
  • 学歴不問

仕事内容Sky株式会社 オープンポジション(アプリ開発・インフラエンジニア) 【求人要約】 【ALL Sky】社員が「全員参加」で取り組む文化 【オープンポジション】幅広い職種で経験が活かせる 【働きやすい環境】残業月18.3時間/定着率95% 【仕事内容】 Web系開発エンジニア、AIエンジニア、評価検証エンジニア、インフラエンジニアからお任せします。 【具体的な仕事内容】 あなたのスキル・ご経験をもとに、「Web系開発エンジニア」「AIエンジニア」「評価検証エンジニア」「インフラエンジニア」の業務の中からいずれかをお任せします。 【Web系開発エンジニア】 大手企業を中心に業務系シ

登録エントリー

社内SE/年間休日120日以上/経験者歓迎/転勤なし/完全週休二日制/社内SE・システム管理/北海道/正社員

フュージョン株式会社

  • 札幌市中央区 北四条西 / さっぽろ駅 徒歩2分

  • 年収350万円〜549万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 家族手当あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社内SE経験者(システム運用、保守、ヘルプデスク等) ・社内折衝/調整 ・チャット・電話・オンライン会議ツールでの状況に合わせたコミュニケーションおよびクラウドストレージを使用した業務遂行 【歓迎】 ・ITヘルプデスク(サービスデスク)の経験 ・AD DSやEntraID等の認証基盤の環境構築または運用経験 ・CCNAまたはMicrosoft Azure認定資格取得経験 【業務の魅力】 ◇縁の下の力持ちとして、組織全体に貢献できる業務に携わることができます。 ◇業務効率化・標準化を推進し、改善提案する面白さを感じることができます。 ◇様々な問題や課題に対

システムエンジニア(札幌勤務)

株式会社リファルケ

  • 札幌市中央区 北四条西 / さっぽろ駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜1,260万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 歩合制
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容【札幌勤務/システムエンジニア】UIターン歓迎・/国家資格キャリアコンサルタントによる支援/売上単価連動の給与水準/副業OK/年間休日130日/社員が中心の案件営業方針/時短勤務・/創設以来エンジニア定着率99%/無借金経営/退職金制度あり 仕事内容 【会社スタンス】 まだまだ「キャリア」と聞いてピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました(笑) ただ、先の見えない時代において、「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、

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