教材 - 千葉県千葉市稲毛区 の求人・仕事・採用

勤務時間16:30〜20:00（実働: 1.5時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 月曜と木曜の16:30～18:00を中心とした時間。 お子さんが教室で学習している間の勤務も可能です。 詳細は応募時にお問い合わせください。

勤務時間13：10-21：40（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月0時間～3時間程度。

勤務時間13:10～21:40(休憩：60分)

勤務時間13:10～21:40（休憩60分／実働7.5時間） ※週5日勤務 ※土曜日は原則出勤日

勤務時間固定時間制

勤務時間週2日以上 1日5時間以上 昼～夕/夕～夜 14：00～21：00 内1日5時間～/週2日～応相談 ※曜日固定シフト(勤務曜日の全レッスンを担当) ※1日のレッスン数は教室時間割により異なる ◆休日：日曜、夏季・冬季、GW休暇、教室休講日など ※当社規定カレンダーに準ずる

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

仕事内容・障がい児に対しての日常生活の援助、補助 ・障がい児への療育に関わる業務全般 ・室内飾りや教材の作成 ・支援記録の作成 ・送迎 ・保護者対応 ・学校、保育園などとの連携 ・雇用期間（契約期間）の定め（6ヶ月、原則更新）契約更新上限なし ・雇入れ後の業務範囲の変更なし ・就業場所の変更あり：法人の定める範囲 ※正社員登用の場合は自動的に3％昇給あり

仕事内容・障がい児に対しての日常生活の援助、補助 ・障がい児への療育に関わる業務全般 ・室内飾りや教材の作成 ・支援記録の作成 ・送迎 ・保護者対応 ・学校、保育園などとの連携 ・雇用期間（契約期間）の定め（6ヶ月、原則更新）契約更新上限なし ・雇入れ後の業務範囲の変更なし ・就業場所の変更あり：法人の定める範囲 ※正社員登用の場合は自動的に3％昇給あり

勤務時間9:00 ～ 18:00

勤務時間9:30 ～ 18:00

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 児童指導員（個別・訪問療育）/時短OK・自由プログラム/西千葉・みどり台 SST・学習型療育を提供しており、子どもたちが自立できるよう個別プログラムでしっかりサポートしています。 子どもたちの将来を見据えた療育を行っていきませんか？ ・障がい児に対しての日常生活の援助、補助 ・障がい児への療育に関わる業務全般 ・室内飾りや教材の作成 ・支援記録の作成 ・送迎 ・保護者対応 ・学校、保育園などとの連携 <給与> 年収277万円～379万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 千葉県千葉市稲毛区4-37 弥

勤務時間8:30 ～ 17:30

仕事内容・障がい児に対しての日常生活の援助、補助 ・障がい児への療育に関わる業務全般 ・室内飾りや教材の作成 ・支援記録の作成 ・送迎 ・保護者対応 ・学校、保育園などとの連携 ・雇用期間（契約期間）の定め（6ヶ月、原則更新）契約更新上限なし ・雇入れ後の業務範囲の変更なし ・就業場所の変更あり：法人の定める範囲 ※正社員登用の場合は自動的に3％昇給あり

仕事内容<仕事内容> 児童指導員（個別・学習療育）／スキルアップ！ ・障がい児に対しての日常生活の援助、補助 ・障がい児への療育に関わる業務全般 ・室内飾りや教材の作成 ・支援記録の作成 ・送迎 ・保護者対応 ・学校、保育園などとの連携 ・雇用期間（契約期間）の定め（6ヶ月、原則更新）契約更新上限なし ・雇入れ後の業務範囲の変更なし ・就業場所の変更あり：法人の定める範囲 ※正社員登用の場合は自動的に3％昇給あり <給与> 年収277万円～379万円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 千葉県千葉市稲毛区千草台1丁目1-25 <福利厚生>

勤務時間（1）◆平日 15：35-21:40 ◆土曜日 14:05-20:05 通常は上記のうち、都合の良い時間と曜日で、週2日から勤務可。 ※季節講習時は10：15～20：05（平日、土曜ともに）

仕事内容・障がい児に対しての日常生活の援助、補助 ・障がい児への療育に関わる業務全般 ・室内飾りや教材の作成 ・支援記録の作成 ・送迎 ・保護者対応 ・学校、保育園などとの連携 ・雇用期間（契約期間）の定め（6ヶ月、原則更新）契約更新上限なし ・雇入れ後の業務範囲の変更なし ・就業場所の変更あり：法人の定める範囲 ※正社員登用の場合は自動的に3％昇給あり

仕事内容・障がい児に対しての日常生活の援助、補助 ・障がい児への療育に関わる業務全般 ・室内飾りや教材の作成 ・支援記録の作成 ・送迎 ・保護者対応 ・学校、保育園などとの連携 ・雇用期間（契約期間）の定め（6ヶ月、原則更新）契約更新上限なし ・雇入れ後の業務範囲の変更なし ・就業場所の変更あり：法人の定める範囲 ※正社員登用の場合は自動的に3％昇給あり