リサイクル - 北海道札幌市 の求人・転職・中途採用

正社員
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札幌/製鋼技術・操業管理(材料設計・工程管理)国内トップクラスの電炉鉄鋼メーカー

JFE条鋼株式会社

  • 北海道 札幌市西区

  • 年収540万円〜950万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容JFE条鋼株式会社 【札幌】製鋼技術・操業管理(材料設計・工程管理)◆国内トップクラスの電炉鉄鋼メーカー 【仕事内容】 【札幌】製鋼技術・操業管理(材料設計・工程管理)◆国内トップクラスの電炉鉄鋼メーカー 【具体的な仕事内容】 【国内トップクラスの電炉鉄鋼メーカー/鉄スクラップをリサイクルする鉄鋼業/業界大手・東証プライム上場JFEグループの中核企業/安定した基盤/福利厚生充実】 ■業務概要: 同社は、国内トップクラスの電炉鉄鋼メーカーであり、鉄スクラップをリサイクルして鉄鋼製品を製造・販売しています。今回募集する製鋼技術・操業管理エンジニアは、豊平製造所の製鋼工場での操業管理業務を担

登録エントリー

設備点検およびモニター監視スタッフ・大量募集・未経験OK・年間休日120日以上・社宅寮あり・面接1回

共同エンジニアリング (株)

  • 北海道 札幌市中央区 南九条西

  • 年収308万円〜560万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • ルーティンワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 大量募集
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容事業拡大に伴い大量募集中! 年間休日180日でプライベートも充実します。 【主な業務】 水処理施設・クリーンセンター・リサイクル施設などにおける、機械設備の「点検・監視・メンテナンス」業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・モニター監視業務 ・保守保全、点検、整備業務(機械・電気・ボイラーなど) ・機材トラブル対応 ・報告書作成 【未経験OK】 業務はルーティン作業が中心で、充実した研修制度もあります。 スタッフの約9割が未経験からスタートしており、初めての方でも安心して働ける環境です。 【スタッフインタビュー】 ─先輩A/2022年入社 <未経験でもやれる理由> 入社後は約3

かんたん応募登録エントリー

札幌/営業管理職(マネージャー)/土日祝休み/転勤なし/U・Iターン歓迎/WEB面接可/126516431/非公開

株式会社ラクス

  • 北海道 札幌市中央区 大通西 / 西4丁目駅 徒歩約2分

  • 月給80.6万円〜105.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 急募

仕事内容【仕事内容】 「日本を代表する企業になる」というビジョンを持つ当社にて、2026年3月期の中期経営計画目標である純利益100億円、純資産200億円の実現に向けた積極的な戦術立案、実行改善、メンバー育成など、組織マネジメント全般の主導をお任せします。 【具体的には】 ・メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり ・数値/コンピテンシー(行動特性)の両面からメンバー育成(目標設定/1on1等による期中管理/考課) ・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善 ・年間数十名単位の採用活動 ・新たな営業の勝ち筋の模索/戦略を踏まえた戦術の立案・実行 ・市場におけるポジショニングや競合相手

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