社会福祉法人共生の里 の求人・仕事・採用アルバイト・パート

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位又は5時00分〜17時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：早番、遅番のシフトあり（５時００分～１７時００分の間の５時間 程度） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容障がいをお持ちの方と一緒に植物工場（水耕栽培）にて 野菜などの栽培、管理、収穫を行っていただきます 送迎及び農作物の配送等で社用車を使用 （軽自動車～ハイエース） 【変更の範囲：変更なし】

勤務時間13:00～18:00／09:00～13:00／09:00～15:00／10:00～16:00 週勤務日数：3日~None日

仕事内容給与： 時給1250~1300円 仕事内容： 障害福祉サービス事業所における日常生活の支援を行っていただきます。 ・グループホーム内での生活支援（利用者さんの程度区分は、殆ど自立の方です。） ・利用者さんの食事の準備、調理補助 ・服薬、金銭管理 ・買い物や居室清掃 ・通院同行（社用車使用／AT車） 等 病院や役所への同行のために社用車の運転があります。 体調を確認したり、役所での手続きをサポートしたり、相談にのったり。 信頼関係を築きながら自立した生活を支援していくお仕事です。 お子さんの送迎時間や行事など遠慮なくご相談くださいね。 新しい仲間を楽しみにお待ちしています☆ [アピー

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：※月９０～１１０時間程度（最長１２８時間）。 ※就業時間や就業日数は相談に応じます。 ※お気軽にご相談ください。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他４週８休シフト制 ※土、日、祝は月１～２回程度出勤あり。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＊館内清掃 ＊調理補助・配膳補助（食事は外注のため補助のイメージで） ＊日常生活における生活支援 ★利用者の通院同行、買い物同行など運転業務があります （社用車軽自動車ＡＴ対応） ★初めての方でも安心して働いていただける仕事内容です （すぐに覚えられます） ◎定員２５名の無料低額宿泊所（日常生活支援住居施設）での生活 支援員の募集です、何らかの事情があり住居を持つことができなく なった方に対し、低額で住居を提供する事業です。 ＊子育て応援求人 【変更の範囲：変更なし】

勤務時間交替制（シフト制）又は8時30分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：※８０～１００時間程度／月（最長１２８時間） ※勤務時間は相談に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他※基本的には土・日・祝日はお休みですが、シフトにより月１回程 度出勤となる場合があります ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容障がい精神福祉サービス事業内での業務 ＊共同支援事業内における日常生活の介護支援 ＊相談支援 ＊調理補助 ※健康管理、清掃含めた生活支援全般 ※利用者の病院への移動、買物同行や役所等への同行の際に 運転業務があります（社用車軽自動車ＡＴ対応） ※福祉に理解のある方、情報のある方を求めています ※風通しの良い働きやすい職場です 【子育て応援求人】 【変更の範囲：変更なし】

勤務時間又は8時30分〜19時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：上記時間のうち、１日５～８時間程度で柔軟に相談可能です。 就業時間が６時間以上の場合、休憩時間（６０分）があります。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ＊土・日・祝日に出勤できる方、歓迎します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容◎障害福祉事業所内での業務（吉母ホーム：２階建て） ○共同生活援助（グループホーム定員２０名）内における支援 ・食事作り（夕食と翌朝の朝食） ・清掃（キッチン、各部屋） ・利用者様の簡単な援助 等 ＊土・日・祝日に出勤できる方、歓迎します。 ＊就業時間８：３０～１９：００の間で５～８時間程度で、柔軟に 相談に応じます。 ☆応募前職場見学も可能です。お気軽にご相談ください。 【業務内容の変更範囲：現状は変更の予定なし】

勤務時間又は8時30分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：※８０～１００時間程度／月（最長１２８時間） ※勤務時間は相談に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他※基本的には土日祝日はお休みですが、シフトにより月１～２回程 度出勤となる場合があります ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＊看護業務（健康観察・受診同行等） ＊生活支援（グループホーム定員１０名＋短期入所１名） （入居者の方の相談、援助、公用車による買い物同行等） ＊簡単なＰＣ操作 【子育て応援求人】 【変更の範囲：変更なし】

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：＊８時３０分～１７時３０分の間の３～４時間程度 ＊１２時３０分～１３時３０分にかかる場合は休憩６０分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 お盆（８／１３～８／１５）年末年始（１２／３１～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＊訪問看護ステーションでの看護業務 ＊勤務時間 要相談 ＊週３日～４日勤務 ＊２～５件程度の訪問 ＊健康観察（バイタルサイン測定・全身状態の観察・生活状況 の把握など） ＊不安や悩みにおける相談・支援・精神疾患の方の生活援助など 【子育て応援求人】 【変更範囲：変更なし】

勤務時間又は8時30分〜19時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：上記時間のうち、１日５～８時間程度で柔軟に相談可能です。 就業時間が６時間以上の場合、休憩時間（６０分）があります。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ＊土・日・祝日に出勤できる方、歓迎します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容◎障害福祉事業所内での業務（永田郷ホーム：３階建て） ○共同生活援助（グループホーム定員２０名）内における支援 ・食事作り（夕食と翌日の朝食） ・清掃（キッチン、各部屋） ・利用者様の簡単な援助 等 ＊土・日・祝日に出勤できる方、歓迎します。 ＊就業時間８：３０～１９：００の間の５～８時間程度で、柔軟に 相談に応じます。 ☆応募前職場見学も可能です。お気軽にご相談ください。 【業務内容の変更範囲：現状は変更の予定なし】

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜14時00分 就業時間２：9時00分〜14時30分又は8時30分〜14時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：（１）と（２）は選択可 ※勤務時間は相談に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日その他 週休二日制：毎週その他※基本的には土・日・祝日はお休みですが、シフトにより月１回程 度出勤となる場合があります ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＊利用者の朝食・夕食の簡単な調理（入居者約５０名）２名体制 ＊栄養士と一緒に調理等のサポート業務 ＊厨房掃除等 障がい精神福祉サービス事業内での業務 ＊共同支援事業内における日常生活の介護支援 ＊相談支援 ※食材の買出し、利用者の病院への移動、買物同行や代行の際に 運転業務があります（社用車軽自動車ＡＴ対応） ※福祉に理解のある方、情報のある方を求めています ※風通しの良い働きやすい職場です 【子育て応援求人】 【変更の範囲：変更なし】

勤務時間09:00～18:00／10:00～18:00／10:00～17:00／09:00～17:00／09:00～16:00 週勤務日数：5日~5日

仕事内容給与： 時給1100~1250円 仕事内容： 《1日6H〜◎残業ナシ！》 グループホームで買い物や掃除などの お手伝いのお仕事です♪ ＼30～50代しゅふ活躍中／ 【仕事内容】 知的・精神障がい者の共同生活援助を行う グループホームでのお手伝いをお願いします♪ 〈具体的には・・〉 ◆お買い物・掃除・入居者支援などの生活支援 介護業務はほぼなし◎ 業務はOJTで実務に触れながら、 丁寧にレクチャーします。 家事を活かしてできる業務もあり、 しゅふさんには特におススメです！ その場で分からないことを確認しながら 進められるので安心ですよ。 「福祉業界に興味がある」 「誰かをサポートす

勤務時間日勤 7:00～18:00 労働時間制度 固定時間制

仕事内容【職業紹介・パート】特別養護老人ホーム(従来個室・多床室)での介護 介護福祉士以上、三大介助(食事介助、入浴介助、排泄介助)実務経験必須。 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,500円～ ※資格・経験ぶ応じて優遇 ※無資格の場合は時給1,226円～ 【勤務地】 東京都葛飾区東四つ木２丁目２６−１５ 東四つ木ほほえみの里 ー 【紹介会社事業名】社会福祉法人 共生会 ※応募先はケアゲート株式会社となり、 雇用先は社会福祉法人 共生会です。 ー 募集情報 ほほえみの里では、利用者の方々に安心して利用していただけるよう、資格を有する職員に対して資質を