東京都の介護美容師 契約社員の求人・仕事・採用

仕事内容★東証上場グループで安定した生活 ★正社員登用率ほぼ100％ ★40～50代を中心に同年代の女性が多数活躍中です 東証プライム市場に上場する長谷工グループの一員として、新築マンションの受託販売を手がける当社。あなたには、モデルルームに来場されたお客様へそのご紹介をお任せします。新規開拓はなく、興味を持っていただいたお客様へのご案内となります。 ★研修の内容は「入社について」をご覧ください！ ＜お客様について＞ お客様はマンション購入を考えるファミリー層を中心に、様々な年代の方にご利用いただいております。すでに関心をお持ちの方にお部屋をご紹介するからこそ、成約率も高め。売上ノルマはないため

仕事内容メンテナンスサロン「チョキペタ」で, シャンプーやカット、白髪染めなどをお任せします。 ミドル・シニアスタッフ活躍中！ スタッフ平均年齢は52歳です。 お客様も年代の近い方が多く働きやすい職場です。主婦・主夫の方も多数在籍中です。 大手企業だからできる幅広いキャリアステップをご用意しています。 ※希望者のみ ●店舗管理者 ＞ シフト作成、技術、接客の品質管理。 ●エリアマネージャー ＞ 複数店店舗を管理し、応募者面接。 管理者の教育。課題の収集。本社と店舗の架け橋的存在。 ●教育トレーナー ＞ 週2回の技術講習会の企画・運営。 面接時の技術チェック。 【カットカラー専門店チョキぺタ オーケ

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仕事内容ヘルパーさん大募集！◎正社員登用制度あり♪学大にある訪問介護事業所でスキルを磨きませんか？ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 訪問介護業務およびそれに関連する業務 訪問地域:弊所より半径3Km以内(一番遠くても自転車で15分以内) 目黒区(ほぼ全域)および、隣接した区の一部 ※雇用期間の定めあり 6ヶ月ごとの契約更新 資格: 介護福祉士 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 介護職員基礎研修 ※自転車に乗れる方 ※学歴、経験不問 ※無資格の方も可 勤務時間: 9:00～18:00 休憩60分 休日・休暇: 完全週休2日制（曜日応

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仕事内容＜求人のポイント＞ ◎美容師からの転職者多数！経験者給与優遇！美容師・アシスタントのご経験も考慮します！ ◎予約制のため残業はほとんどナシ（もし残業が発生した場合、残業代は別途支給します） ◎選べる休日！（月９～10日 or 月8日）／希望休&5日連続休制度でライフワークバランス実現！ ◎未経験・ブランクありでも安心！充実の研修制度で早期デビュー可！ ◎産休・育休取得者多数！ 美容師免許必須★免許取得予定の方はご相談ください！ 奨学金の80%(上限12,000円)を会社が負担！眉専門サロン*注目のアイブロウリスト！ 希望休&5連続休暇でプライベート◎の安心サロンです♪ ＜仕事内容＞ アイブロ

仕事内容メンテナンスサロン「チョキペタ」で, シャンプーやカット、白髪染めなどをお任せします。 ミドル・シニアスタッフ活躍中！ スタッフ平均年齢は52歳です。 お客様も年代の近い方が多く働きやすい職場です。主婦・主夫の方も多数在籍中です。 大手企業だからできる幅広いキャリアステップをご用意しています。 ※希望者のみ ●店舗管理者 ＞ シフト作成、技術、接客の品質管理。 ●エリアマネージャー ＞ 複数店店舗を管理し、応募者面接。 管理者の教育。課題の収集。本社と店舗の架け橋的存在。 ●教育トレーナー ＞ 週2回の技術講習会の企画・運営。 面接時の技術チェック。 【カットカラー専門店チョキペタ カリブ

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仕事内容メンテナンスサロン「チョキペタ」で, シャンプーやカット、白髪染めなどをお任せします。 ミドル・シニアスタッフ活躍中！ スタッフ平均年齢は52歳です。 お客様も年代の近い方が多く働きやすい職場です。主婦・主夫の方も多数在籍中です。 大手企業だからできる幅広いキャリアステップをご用意しています。 ※希望者のみ ●店舗管理者 ＞ シフト作成、技術、接客の品質管理。 ●エリアマネージャー ＞ 複数店店舗を管理し、応募者面接。 管理者の教育。課題の収集。本社と店舗の架け橋的存在。 ●教育トレーナー ＞ 月８回の技術講習会の企画・運営。 面接時の技術チェック。 【カットカラー専門店チョキペタ MEG

仕事内容メンテナンスサロン「チョキペタ」で, シャンプーやカット、白髪染めなどをお任せします。 ミドル・シニアスタッフ活躍中！ スタッフ平均年齢は52歳です。 お客様も年代の近い方が多く働きやすい職場です。主婦・主夫の方も多数在籍中です。 大手企業だからできる幅広いキャリアステップをご用意しています。 ※希望者のみ ●店舗管理者 ＞ シフト作成、技術、接客の品質管理。 ●エリアマネージャー ＞ 複数店店舗を管理し、応募者面接。 管理者の教育。課題の収集。本社と店舗の架け橋的存在。 ●教育トレーナー ＞ 週2回の技術講習会の企画・運営。 面接時の技術チェック。 【カットカラー専門店チョキぺタ イオン

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