おきつアリーナの求人・仕事・採用

仕事内容業務内容： デイサービスにおける管理職業務全般 ・介護業務全般（身体介助、生活援助、送迎） ・複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ ・連携先の開拓 ・スタッフの採用管理、教育、離職防止 ・利用者さまのフォロー、営業数字の管理、債権管理など ※就業場所変更の範囲： 会社の定める事業所 ※業務内容変更の範囲： 会社の定める業務 ※契約期間： 期間の定めなし ●年間休日120日で有給消化率は80％以上です。ワークライフバランスを大切にし、仕事と休みのオンオフをしっかり分けることができる環境です。 ●借り上げ社宅制度があります。ご自身で家探しをする必要がないので、遠方の方も引越の負担

仕事内容★年間休日120日・有給消化率80％以上！借り上げ社宅制度・正社員登用制度あり！ブランクがある方もスキルアップできる環境です★●年間休日120日で有給消化率は80％以上です。ワークライフバランスを大切にし、仕事と休みのオンオフをしっかり分けることができる環境です。 ●借り上げ社宅制度や正社員登用制度があります。安心の福利厚生制度が整っており、腰を据えて働ける職場です。 ●ブランクがある方も歓迎です。資格取得制度や研修制度があり、働きながらスキルを磨き成長していくことができます。 法人名:株式会社メディカル東海パートナーズ 事業所名:おきつアリーナ（通所介護・デイサービス） 求人の特徴:賞与あり

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください #「おきつアリーナ」について 静岡市清水区八木間町にある当施設は、株式会社メディカル東海パートナーズが運営しています。利用者さん中心のケアを目指し、スタッフ一丸となって頑張っています。 #介護職/ヘルパーを募集しています -これまでの経験、資格などは問いません。これからキャリアを積んでいきたい方もぜひご応募ください。 -お休みは年間107日で、有給休暇の取得も推進しています。プライベートを大切にできる職場です。 -マイカー通勤が可能ですので、ご自身の通勤スタイルに合わせて勤務できます。 ぜひ当施設の一員として、やりがいを持ってお仕事しませんか

勤務時間変形労働時間制 1ヶ月単位 8:00～17:00 又は6:30～17:00の内3時間以上 休憩60分 月平均時間外労働時間 4時間

仕事内容【静岡市清水区八木間町】週1日～勤務可◎未経験OK♪地域での暮らしを支えるお仕事にチャレンジしませんか？ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: デイサービスセンターのご利用者様への支援業務 ・ご利用者様ご自宅への送迎もしくはその補助 ・ご利用に必要な介護業務 ・移動介助、入浴介助、食事介助、排泄介助、その他の介助 ・レクレーションの企画と運営 ・機能訓練及び体操の補助 ・記録 ・施設の維持管理業務 ・その他、デイサービス運営に必要な業務 雇用期間の定めなし 転勤の可能性あり（範囲 同区内施設間の異動可能性あり） 資格: 無資格可 必要な電子機器スキル：スマホ操作程度 年齢制限あり ～6

仕事内容【仕事内容】 ＜業務内容＞ （1）介護業務全般（身体介助・生活援助・送迎） （2）施設の運営に関わる業務全般 まずは、（1）の介護業務に従事しながら、適性に応じ（2）業務にも関わって頂きます｡ ＜施設の運営に関わる業務とは・・・＞ ・複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ ・スタッフの採用管理・教育・離職防止 ・新規開拓 ・ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理など ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント

仕事内容【22社約500事業所数のビオネストグループ】＼月給45万円～！／複数の施設を統括する東海エリアの統括施設長、エリアマネージャー大募集！★ 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: ＜統括施設長＞ （1）介護業務全般（身体介助・生活援助・送迎） （2）施設の運営に関わる業務全般 まずは、（1）の介護業務に従事しながら、適性に応じ（2）業務にも関わって頂きます。 ＜施設の運営に関わる業務とは・・・＞ ・複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ ・スタッフの採用管理・教育・離職防止 ・新規開拓 ・ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理など ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【