株式会社内外プロセス の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■非喫煙者 ■1、2はどちらか必須です 1.システム開発またはDX推進プロジェクトにおけるリード経験 2.組織課題を解決するための社内横断的なプロジェクトの推進および管理経験 3.顧客向けドキュメンテーション作成及び、プレゼンテーションスキル 【職種名】 【PMA】PMOコンサルタント 【仕事内容】 ■同社ではメーカー、金融、小売など幅広い業界を支援をしています。各クライアントのニーズを的確につかみ、コンサルタントの専門分野や参画したプロジェクト経験をタイムリーに把握・マッチングすることで、最適なプロジェクトへアサインを行っています。 プロジェクトマネジメントアナリスト

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 1. ITプロジェクトの企画構想、立ち上げ等の上流工程からのプロジェクトリード経験 2. メンバー10名以上のITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 3. 顧客向けドキュメント作成及び、プレゼンテーション経験 4. 部下の育成・評価の経験 [歓迎] ・PMBOK等体系的マネジメントに関する知見又は、PMP等マネジメント関連の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 59歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【関西】【PMC】PMOコンサルタント/ 年収1500万可/上流×大規模PJ/組織マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 1. ITプロジェクトの企画構想、立ち上げ等の上流工程からのプロジェクトリード経験 2. メンバー10名以上のITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 3. 顧客向けドキュメント作成及び、プレゼンテーション経験 4. 部下の育成・評価の経験 [歓迎] ・PMBOK等体系的マネジメントに関する知見又は、PMP等マネジメント関連の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 59歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【名古屋】【PMC】PMOコンサルタント/年収1500万可/上流×大規模PJ/組織マネジ

仕事内容株式会社マネジメントソリューションズ 【大阪】PMOコンサルタント◇経営層やPMの参謀／東証プライム上場／フルフレックス／幅広い世代活躍◇ 【仕事内容】 【大阪】PMOコンサルタント◇経営層やPMの参謀／東証プライム上場／フルフレックス／幅広い世代活躍◇ 【具体的な仕事内容】 【日本で先発のマネジメントコンサルの会社／経営層やPMの参謀として、プロジェクトをリーディング（PMC）／東証プライム上場】 ■仕事内容 当社ではメーカー、金融、小売など幅広い業界を支援をしています。各クライアントのニーズを的確につかみ、コンサルタントの専門分野や参画したプロジェクト経験をタイムリーに把握・マッチ

仕事内容[募集背景第二創業期を迎えており、社内でいくつものPJが並行して動いています。 地図データに関する顧客の要望が多様化すると共に、品質や納期に対する要求も加速しており、当社としてもより一層、地図データに関するシステム開発や自動化システムの開発／RPAやAIの導入／新規サービスの開発等を推し進めていく事が喫緊の課題となっています。開発部門と連携しながら自動化を推進しているものの、課題解決のためには人的リソースが不足しているため、推進のスピードをさらに上げていく事と、異業界からの客観的視点を取り入れ、新たな切り口を見出す事を目的に、新規メンバーを迎え入れる事としました。異業界で培われた視点を活かして

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 1. ITプロジェクトの企画構想、立ち上げ等の上流工程からのプロジェクトリード経験 2. メンバー10名以上のITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 3. 顧客向けドキュメント作成及び、プレゼンテーション経験 4. 部下の育成・評価の経験 [歓迎] ・PMBOK等体系的マネジメントに関する知見又は、PMP等マネジメント関連の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 59歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【関西】【PMC】PMOコンサルタント/ 年収1500万可/上流×大規模PJ/組織マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■非喫煙者 ■以下全てのご経験をお持ちの方 1.システム開発またはDX推進プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 2.メンバー10名以上のITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 3.ITプロジェクトの企画構想、立ち上げ等の上流工程からのプロジェクトリード経験 4.顧客向けドキュメンテーション作成及び、プレゼンテーションスキル 5.部下の育成・評価の経験 【職種名】 【PMC】PMOコンサルタント 【仕事内容】 ■同社ではメーカー、金融、小売など幅広い業界を支援をしています。各クライアントのニーズを的確につかみ、コンサルタントの専門分野や参画したプロジェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 1. ITプロジェクトの企画構想、立ち上げ等の上流工程からのプロジェクトリード経験 2. メンバー10名以上のITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 3. 顧客向けドキュメント作成及び、プレゼンテーション経験 4. 部下の育成・評価の経験 [歓迎] ・PMBOK等体系的マネジメントに関する知見又は、PMP等マネジメント関連の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 59歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【関西】【PMC】PMOコンサルタント/ 年収1500万可/上流×大規模PJ/組織マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 1. ITプロジェクトの企画構想、立ち上げ等の上流工程からのプロジェクトリード経験 2. メンバー10名以上のITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 3. 顧客向けドキュメント作成及び、プレゼンテーション経験 4. 部下の育成・評価の経験 [歓迎] ・PMBOK等体系的マネジメントに関する知見又は、PMP等マネジメント関連の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 59歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【関西】【PMC】PMOコンサルタント/ 年収1500万可/上流×大規模PJ/組織マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 1. ITプロジェクトの企画構想、立ち上げ等の上流工程からのプロジェクトリード経験 2. メンバー10名以上のITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 3. 顧客向けドキュメント作成及び、プレゼンテーション経験 4. 部下の育成・評価の経験 [歓迎] ・PMBOK等体系的マネジメントに関する知見又は、PMP等マネジメント関連の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 59歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【関西】【PMC】PMOコンサルタント/ 年収1500万可/上流×大規模PJ/組織マネジ

仕事内容仕事内容 弊社ではメーカー、金融、小売など幅広い業界を支援をしています。各クライアントのニーズを的確につかみ、コンサルタントの専門分野や参画したプロジェクト経験をタイムリーに把握・マッチングすることで、最適なプロジェクトへアサインを行っています。 ※プロジェクト事例はこちら ※弊社社員のインタビュー記事はこちら ※弊社運営noteはこちら 主な仕事内容 ■プロジェクトマネジメントコンサルタント （PMC）： 経営層やPMの参謀として、プロジェクトをリーディングしていく役割 ※下記内容はプロジェクト（以下PJと略称）次第で、変動します 経営観点での組織/部門を横断したPJ課題の可視化/分析/改善

仕事内容仕事内容 当社ではメーカー、金融、小売など幅広い業界を支援をしています。各クライアントのニーズを的確につかみ、コンサルタントの専門分野や参画したプロジェクト経験をタイムリーに把握・マッチングすることで、最適なプロジェクトへアサインを行っています。 ※プロジェクト事例はこちら ※弊社社員のインタビュー記事はこちら ※弊社運営noteはこちら 主な仕事内容 ■プロジェクトマネジメントコンサルタント （PMC）： 経営層やPMの参謀として、プロジェクトをリーディングしていく役割 ※下記内容はプロジェクト（以下PJと略称）次第で、変動します 経営観点での組織/部門を横断したPJ課題の可視化/分析/改善

仕事内容【職種】IT技術職＞サーバーエンジニア（構築・運用） 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 SmartHRは「well・working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションを掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後は『マルチプロダクト戦略』を推進し、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。 このような事業の急速な成長とマルチプロダクト展開に伴い、

仕事内容■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。 上記の事業拡大とマルチプロダクト戦略の推進に伴い、プロダクトが増えるほど、プロダクトごとに設計・実装・運用の方法がバラバラになりやすくなります。 この課題に対してプロダクト基盤が、プロダクト作りにおいて一貫性のあるプロ

仕事内容■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。 上記の事業拡大とマルチプロダクト戦略の推進に伴い、プロダクトが増えるほど、プロダクトごとに設計・実装・運用の方法がバラバラになりやすくなります。 この課題に対してプロダクト基盤が、プロダクト作りにおいて一貫性のあるプロ

仕事内容【職種】IT技術職＞サーバーエンジニア（構築・運用） 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 労働という広いドメインで課題を解決していくため、従業員データを軸