WワークOK 訪問介護 - 北海道札幌市西区 の求人・仕事・採用

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介護職員・ヘルパー/特別養護老人ホーム

セントスタッフ株式会社

  • 札幌市西区

  • 月給22.1万円〜27.2万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • フルタイム
  • 早朝勤務
  • 残業月20時間以内
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 祝い金あり
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • アットホーム
  • 教育充実

仕事内容【介護・保育・看護のお仕事探しはセントスタッフ(ミサワホームグループ)】セントスタッフは医療福祉分野に特化した人材派遣会社でございます「完全無料」「専任コンサルタントのフォロー」のもと、ご納得いただけ 【職種】 グループホーム 介護職員・ヘルパー 【業界】:介護 【歓迎する方】 主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、正社員経験なしOK、シニア(60代~)活躍中、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 ≪札幌市西区|サービス付高齢者向け住宅での介護職≫ ・定員31名【全29室/うち夫婦

介護職員・ヘルパー/グループホーム

グループホーム 虹の家・琴似

  • 札幌市西区 八軒三条東 / 八軒駅 徒歩6分

  • 月給16.2万円〜23.1万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 男性活躍中
  • 週4日からOK
  • 年間休日100日以上
  • フルタイム
  • 早朝勤務
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 独立支援あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 祝い金あり
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容今回は介護職員(正社員)の募集になります。年齢不問、無資格OKですので、介護業界に興味のある方はぜひ一度見学にお越しください! 【職種】 グループホーム 介護職員・ヘルパー 【業界】:介護 【歓迎する方】 経験者優遇、フリーター活躍中、シニア(60代~)活躍中、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 入居者様(1ユニット9名)の生活支援をお願いします。 具体的には ・食事、入浴、排泄、更衣等の介助 ・レクリエーション ・レシピを見ながらの調理 ・掃除、洗濯 ・業務日誌、介護記録の記入など 先輩職員が全面

訪問介護事業所での管理者・サービス提供責任者 / 介護福祉士 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/札幌市西区二十四軒/23268300

株式会社アクア 訪問介護事業所アクア琴似

  • 札幌市西区 二十四軒四条

  • 月給26.5万円〜31.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • デスクワーク
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • 社割あり
  • 急募
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:訪問介護事業所アクア琴似 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長・サービス提供責任者 ~~~~~~~~ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 訪問介護事業所における管理者業務・サービス提供責任者業務全般 ・事業所によるサービス品質の管理 ケアプランに沿ったサービス提供がなされているか、提供しているサービス自体の品質が低下していないか常に確認し、維持と向上に務める ・人材の管理 シフト作成や管理、人員基準の遵守に務める ・収支の管理 請求管理、事業所の体制

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