リハビリ特化型デイサービス - 東京都町田市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【タイトル】 株式会社オン・ザ・プラネットリハテラス金森正看護師 【仕事内容】 リハビリ特化型デイサービスの看護業務全般 【事業所名】 リハテラス金森 【応募資格】 ◇看護師資格 【施設形態】 デイサービス 【法人名】 株式会社オン・ザ・プラネット 【勤務地】 東京都町田市 【アクセス】 町田駅 バス13分 【勤務時間】 日勤 08:30～17:45 （休憩75分） 【給与詳細】 想定給与：正看護師 月給：24～30 万円 通勤手当：あり 送迎運転手当：あり 住宅手当：あり 扶養手当：あり 業務手当：あり 役職手当：あり 育児手当：あり 【昇給・賞与】

仕事内容【タイトル】 株式会社オン・ザ・プラネットリハテラス成瀬正看護師 【仕事内容】 リハビリ特化型デイサービスの看護業務全般。 【事業所名】 リハテラス成瀬 【応募資格】 ・看護師資格 【施設形態】 デイサービス 【法人名】 株式会社オン・ザ・プラネット 【勤務地】 東京都町田市 【アクセス】 成瀬駅 徒歩5分 【勤務時間】 日勤 08:30～17:45 【給与詳細】 年収：300 万円～ 月給：24 万円～ 【昇給・賞与】 【福利厚生】 #NAME? 【休日・休暇】 ・週休2日制（土、日） ・年末年始 ・有給 ・慶弔 ・産前産後 ・育児 ・介護

仕事内容【管理者候補】理学療法士/作業療法士 募集！リハビリ特化型デイサービスでキャリアアップ！ リハビリ特化型デイサービスにおける管理者・機能訓練指導員の業務全般 ・施設の管理者として営業・事務処理・現場業務・スタッフ管理・売り上げ数値管理等 ・報告書・申請書などの取り纏め ・ケアマネジャー等とのやり取り ・ご利用者様一人ひとりに合わせた個別機能訓練の実施 ・機能訓練のモニタリング、計画書の再考 新規開設等での事業拡大中リハビリ特化型デイサービス管理者候補としてキャリアアップにチャレンジしませんか？ 業務内容は個別リハビリ・記録対応、送迎業務、アセスメント、各種計画書の作成、事業所管理業務補

仕事内容■メインキャッチ デイサービスの看護師/准看護師/町田市/デイサービス/日勤のみ/正看護師/SY ■コメント 求人の詳細情報については、別途お伝えさせていただきます。 お気軽にお問合せくださいませ。 具体的に転職や就業をお考えの方、とりあえず情報を見たい方、現職で悩んでいる方、 まずは情報提供からご案内いたしますので、ご安心ください。 一人ひとりに親身になってご相談を承ります。 ただ求人をご案内するだけではなく、 今後のキャリアアップ、プライベートとの両立など、 長期的にご活躍いただけるよう一緒に考えさせていただきます。 インターネットでは収集できない情報の収集、希望条件のご相談など、 ご自

仕事内容【生活相談員／正社員】町田市木曽西｜デイサービスでのお仕事｜年間休日124日｜学歴不問｜未経験ＯＫ ■ アピール ～「その人らしく よく生きる」～ 地域に暮らす人々が自分らしく生きるためのパートナーになりませんか ＝生活相談員のお仕事＝ ━・・━ 未経験OK！ 【実務デビュー応援！】 学歴は問いません。 社会福祉士/社会福祉主事/精神保健福祉士/ケアマネジャーの資格をお持ち方は未経験でもご応募可能。丁寧に指導します！ 【ワークライフバランス◎】 完全週休二日制の年間休日124日を確保。 土日固定休みでプライベートとの両立が可能です！ 【通勤ラクラク！】 小田急線/JR町田駅発バ

仕事内容☆リハビリ特化型デイサービスで正社員の看護師を募集中です！ ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 機能訓練、バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給240,000〜300,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） ≪賞与≫ 賞与あり 年2回 ◆資格 資格必須：看護師 ◆アクセス 自転車通勤可 橋本駅から0.9km 相原駅から1.6km 多摩境駅から1.7km ◆勤務時間 ①8:30〜17:45（休憩75分） ◆勤務形態 残業ほぼなし、日勤のみ可、シフト自由 ◆休日・休暇 有給消化促進、週休2日、土日休み、産休あり、育休あり、介護休業

仕事内容◆残業はほとんどなく、体力的な負担少なく管理者業務にあたれる 「古淵」駅から徒歩20分ほどで、駐車場を完備していてマイカー通勤OK！ 訪問看護ステーションで、管理者候補を募集しています♪ こちらは「成瀬」駅前にある訪問看護ステーションのサテライト。 本店・支店を合わせて現在200名程度の利用実績を誇る、地域からの信頼あつい事業所！ リハビリ特化型デイサービスをメイン事業とする企業のため、リハビリに関するノウハウが豊富。 看護師のほか理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍し、それぞれの専門性を活かしてケアの質を高めています。 管理者の役割はケアマネジャーへの営業活動、医師との連携、訪問ス