給食事業 - 兵庫県姫路市 の求人・仕事・採用

仕事内容[仕事内容] 有料老人ホーム内の厨房にて、調理師を募集しています。 提供する御食事の調理や厨房内業務に携わって頂ける方を募集しています。 【仕事内容】 定員約60名の社会福祉施設で大量調理を担当頂きます。 ・仕込み、下処理 ・食器洗浄、片付けなど ・大量調理 （栄養士がたてた献立メニューに基づき、必要数のお食事調理） ・売上管理や従業員教育など （責任者候補の方には待遇面で評価し、携わって頂く可能性があります） 【福利厚生】 正社員登用制度（非正社員の場合） 各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） 産休・育休制度、時短勤務制度 退職金制度（正社員対象） ユニフォーム支給 食事代補助

仕事内容経験を生かしてご活躍ください★既存店の人材充実に向けた募集♪ 新規事業所の拡大も見据え、既存事業所における人材の充実を目的とした募集です！ 今回の募集は人員不足の対応ではなく、新規事業所の拡大も視野に入れた、明石市、三木市、姫路市にある既存事業所の人材の充実に向けた募集です。 【主な仕事内容】 ・検収、下処理から調理、配缶、配膳までの一連の調理業務及び洗浄、清掃業務 ・クライアントに提出する書類などの事務作業 ・社内における事務作業 など 【勤務地】 【明石市】 ・明石市立松が丘保育所（明石市松が丘３丁目２−１) ・明石市立八木保育所（明石市大久保町八木４８３) ・明石市立中尾保育所（明

仕事内容仕事内容 求人No 32591 栄養士/管理栄養士/有料老人ホーム/大手企業｜姫路市 転職求人情報: 栄養士♪管理栄養士♪日勤帯多め♪未経験歓迎♪賞与有♪ 未経験者OK、マイカー通勤OK、正社員登用有り、制服あり、特別養護老人ホーム、40代以上活躍、契約社員、年休110日以上 住所: 兵庫県姫路市 最寄駅: ＪＲ山陽本線 ひめじ別所駅 アクセス: ＪＲ山陽本線ひめじ別所駅より車5分、ＪＲ山陽本線ひめじ別所駅より徒歩15分 業種: 委託給食 職種: 老人ホームの栄養士・管理栄養士 求人企業名: 非公開 仕事内容: 栄養士/管理栄養士/有料老人ホーム/大手企業 応募条件: 学歴 専門卒以上

仕事内容経験を生かしてご活躍ください★既存店の人材充実に向けた募集♪ 新規事業所の拡大も見据え、既存事業所における人材の充実を目的とした募集です！ 今回の募集は人員不足の対応ではなく、新規事業所の拡大も視野に入れた、明石市、三木市、姫路市にある既存事業所の人材の充実に向けた募集です。 【主な仕事内容】 ・検収、下処理から調理、配缶、配膳までの一連の調理業務及び洗浄、清掃業務 ・クライアントに提出する書類などの事務作業 ・社内における事務作業 など 【勤務地】 【明石市】 ・明石市立松が丘保育所（明石市松が丘３丁目２−１) ・明石市立八木保育所（明石市大久保町八木４８３) ・明石市立中尾保育所（明

仕事内容[仕事内容] 有料老人ホーム内の厨房にて、栄養士・管理栄養士を募集しています。 提供する御食事の調理や厨房内業務に携わって頂ける方を募集しています。 【仕事内容】 定員約50名の社会福祉施設で栄養士・管理栄養士業務を担当頂きます。 ・献立作成・食材発注・事務作業・調理・調理補助など （責任者候補の方には待遇面で評価し、携わって頂く可能性があります） ※スキル・経験により、契約社員スタートの可能性があります(正社員登用制度あり) 【福利厚生】 正社員登用制度（非正社員の場合） 各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） 産休・育休制度、時短勤務制度 退職金制度（正社員対象） ユニフォーム

仕事内容ケアマネジャー／資格必須 ケア21 ひめじのざと 居宅介護支援 正社員 ケアマネジャ 826 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容看護職／資格必須 プレザンメゾン 姫路広畑 有料老人ホ ム 正社員 看護職 847 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 姫路広畑 有料老人ホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 847 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容正看護師・准看護師｜日勤のみ｜サ高住｜月給23万円以上 姫路市｜野里駅｜正社員｜サービス付き高齢者向け住宅｜車通勤可 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 233,600円～279,050円 月給233,600円～279,050円 ＜内訳＞ ・基本給：213,000円～243,450円 ・資格手当：15,000円～30,000円 ・食事補助手当：5,600円 ＜その他＞ ・オンコール手当：1,000円／回 ・賞与年2回(計2ヶ月分) ・昇給あり 【勤務地】 兵庫県姫路市 募集情報 ◆日勤のみ ◆残業ほぼなし ◆駅徒歩圏内 ◆研修充実 【仕事内容】 ＜主な業

仕事内容管理者／資格必須 ケア21 姫路駅前 訪問介護 正社員 管理者 628 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありが

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 姫路野里 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 829 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 姫路広畑 有料老人ホ ム 正社員 介護職 リ ダ 847 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 姫路駅前 訪問介護 正社員 管理者候補 628 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 姫路英賀保 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 787 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容管理者候補／資格必須 プレザンメゾン 姫路広畑 有料老人ホ ム 正社員 管理者候補 847 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 姫路駅前 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 628 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容主任ケアマネジャー／資格必須 ケア21 ひめじのざと 居宅介護支援 正社員 主任ケアマネジャ 826 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互い

仕事内容管理者／資格必須 ケア21 ひめじのざと 居宅介護支援 正社員 管理者 826 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 姫路英賀保 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 787 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 姫路英賀保 訪問介護 正社員 管理者候補 787 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴