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税務 - 大阪府岸和田市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

女性活躍/会計事務/会計・税務業務など/その他/リモートワークOK

サン共同税理士法人

  • 岸和田市

  • 月給35万円〜60万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 残業なし
  • 産休・育休実績あり
  • リモートワーク
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 16時前退社
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 年間休日100日以上
  • 髪型髪色自由
  • 土日休み
  • 17時前退社
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • 特別休暇
  • ブランクOK
  • フレックスタイム制
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 時短勤務あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格不問
  • 服装自由
  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制

仕事内容サン共同税理士法人 会計事務/フルリモート&フレックス*全国から応募OK*残業月5h以下*月給35万~ 【働き方改革 最優秀賞受賞!】業界でも先んじてIT技術を導入し、フレキシブルな働き方を実現しました! 私たちは、業界のDXを牽引する組織として 効率的な働き方を追求してきました。 日本中小企業大賞2022で「働き方改革 最優秀賞」を受賞するなど 外部からも高く評価されています。 《フルリモート&フレックス》 フレキシブルな働き方ができる理由は 従来業務をオンラインで完結させているから! 商談はオンライン化、研修動画もクラウド上で管理。 場所問わず働ける体制を整え フルリモート勤務を実

女の転職type

企業福利厚生プランナー/入社後3年間はじっくり学べる/充実の研修制度

大同生命保険株式会社 阪和支社(岸和田営業所)

  • 岸和田市 上野町東 / 和泉大宮駅 徒歩6分

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • スキルアップ
  • ミドル活躍中
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • 祝い金あり
  • 17時前退社
  • 主婦・主夫歓迎
  • 平日のみOK
  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • ブランクOK

仕事内容「企業福利厚生プランナー」というと、とても難しく感じられるかも知れませんが、当社では入社後3年間は「育成期間」と位置づけ、きめ細やかな研修を実施しています。 経験豊富な研修スタッフがさまざまな教材を活用しながら、じっくりと商品について説明します。さらに、大同生命独自の研修システムでバックアップしますので、未経験の方でも安心してスキルアップができます。 「未経験」「ブランクがある」…そんな場合でも、心配はいりません。経験豊富な研修スタッフがさまざまな教材を活用しながら、じっくりと商品についてご説明します。 「名刺を持つことも初めて」という方もいますが、研修を受けることで着実にレベルアッ

マイベストジョブ

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • 岸和田市 上野町東 / 和泉大宮駅 徒歩約6分

  • 月給22万円〜25万円

  • 正社員

  • 教育充実
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 長期休暇あり
  • 家庭都合休み調整可
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 福利厚生充実
  • 時短勤務あり
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 育児サポートあり
  • 資格不問
  • 主婦・主夫歓迎
  • 完全週休2日制
  • ブランクOK
  • 介護休暇あり
  • 既卒歓迎
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

エンゲージ

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