日東工業株式会社 の求人・仕事・採用

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静岡・菊川/生産技術・ラインの自動化・効率化を推進プライム/福利厚生/年休124日/月30万~

日東工業株式会社

  • 静岡県 菊川市

  • 年収530万円〜610万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK

仕事内容日東工業株式会社 【静岡・菊川】生産技術・ラインの自動化・効率化を推進◇プライム/福利厚生年休124日/月30万~ 【仕事内容】 【静岡・菊川】生産技術・ラインの自動化・効率化を推進◇プライム/福利厚生年休124日/月30万~ 【具体的な仕事内容】 あなたの技術とアイデアで、ものづくりを革新しませんか? 私たちは、電気インフラに不可欠な「配電盤」を製造するリーディングカンパニーです。高品質な製品で電力の安全と安定供給を支え、社会の根幹を担っています。 配電盤業界は常に安定した需要が見込まれる「ブルーオーシャン市場」であり、当社は高い技術力と堅実な経営基盤により業界でも優位的な位置を走り続

登録エントリー

知的財産/プライム上場/未経験可/ノンコアタイムフレックス/在宅可/フレックス可/特許・知的財産関連/愛知県/正社員

日東工業株式会社

  • 愛知県 長久手市

  • 年収500万円〜649万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■大学、大学院で工学系を専攻されていた方 【フィットする人物像】 ◎新しいことを学び、自身の成長を業務に発揮できる方 【職種名】 知的財産/プライム上場/未経験可/ノンコアタイムフレックス/在宅可/愛知県長久手市 【仕事内容】 【設立75年を越える安定企業 / 電設資材のリーディングカンパニー福利厚生◎ 】同社にて、知的財産業務をお任せします。 同社にて、知的財産業務をお任せします。発明や技術、デザイン、会社のマークなど、目には見えない「アイデアの財産」を「特許」「商標」などの権利として国に登録し、他の会社に真似されないように守る、とても大切な役割を担う部

人事労務/管理職候補/プライム上場・日東工業G/安定企業×働きやすさ/人事(採用・労務・教育など)/愛知県/正社員

北川工業株式会社

  • 愛知県 稲沢市 / 木田駅 車約10分

  • 年収400万円〜699万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 寮完備
  • 送迎あり
  • 赴任旅費支給
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] <必須要件> ・労務管理の実務経験を3年以上お持ちの方 ・大学卒以上の学歴 【職種名】 人事労務(管理職候補)<愛知・稲沢>プライム上場・日東工業G/安定企業×働きやすさ 【仕事内容】 ■業務概要 同社の管理部門において、人事領域の中核を担うポジションです。労務管理を中心に、教育制度や人事制度の企画・運営まで幅広く担当し、組織の基盤強化に貢献していただきます。入社後は現場の実務を理解しながら、早期に戦略的な業務にも関わっていただきます。 ■ポジションの役割 社員が安心して働ける環境を整えるため、正確な労務管理と充実した教育体制を構築することが求められます。さらに、制度

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