株式会社総合システムワーク の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの購買経験1年以上 （例：メーカーや商社での製品受発注や総務での購買などの経験も含む） ・人材派遣での斡旋経験またはIT企業での技術者斡旋経験1年以上 【キャリアパス】 OJTを通して様々な購買案件を担当いただきます。 その後、自分のメイン担当領域を以て対応いただきます。 これまでのご経験やご志向に合わせ、 弊社商用製品や提供サービスに資する製品（モノ、ITサービス等）や役 務サービス等をご担当いただきます。 ゆくゆくは、ご自身のご志向や適性に応じて、 以下のキャリアパスをご用意しております。 (1)マネジメント：購買チームのリーダーとして、 取引先と共に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・購買経験1年以上 ・購買プロセスの構築、または運用改善経験 [歓迎] ・IT製品やサービスの購買経験 ・商法、その他商取引に関する法律に関する知識 【求める人物像】 ・同社ビジネスと顧客への創出・提供価値を理解し、他社とのアライアンスを通じて それを支え増幅することに楽しみとやりがいを見出していただける方。 ・社内外の様々な業務やビジネスに触れ、その特長を引き出し結びつける力を持つ、あるいはその力を育てたい方。 ・いろいろな社員とやり取りをすることを楽しめる方。 【職種名】 調達企画担当 【仕事内容】 企業の利益創出に向け、下記分野について購買に関する国内及び海

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験 ・MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル [歓迎] ・データを根拠に課題を見つけ、解決策を企画・実行した経験(定性・定量の両面から組織を捉えられること) ・研修の講師(ファシリテーター)経験、またはワークショップのデザイン経験 ・コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格、またはそれに類する知識 ・事業部門でのマネジメントやリーダー経験(現場の痛みがわかる視点) ・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・セキュリティに関する関心と学ぶ姿勢、継続的な改善意識を持っていること ・課題解決やステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れること [歓迎] ・情報システム部やIT部門での実務経験 ・ログ調査やアラート対応などセキュリティ監視の設計・運用への関与経験 ・EDRやDLP、ウィルス対策などのセキュリティ製品設計・運用に関わった経験 以下いずれかの資格保有者歓迎（取得サポートします） ・情報処理安全確保支援士 ・公認情報システム監査人（CISA） ・セキュリティ プロフェッショナル認定資格制度（CISSP） ・または上記に類する資格 【職種名】 セキュリティ施策推

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記、どちらの経験もお持ちの方 ◆顧客折衝経験1年以上 ◆日本語能力(ビジネスレベル、N1以上) ＜カスタマーサクセスとは＞ 顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。 一般的なカスタマーサポートのように、受動的に顧客の要望を満たすためだけのサポートではなく、 顧客の成功（＝事業の成功）と自社の収益とを両立させる事を目指し、 能動的に顧客に対して働きかけるコンサルタントです。 ＜カスタマーサクセスの目的・重要度＞ システムを導入し利用いただくことがゴールではなく、システムを最大限有効活用いただくことで 顧客が抱える課題を解決し、顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] COMPANY HRシリーズの導入・保守の経験1年以上 [歓迎] 【WANT】 ・製品またはサービスの提供に関連する、企画の立案～企画実行のご経験 ・人事業務経験 ・MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル 【求める人物像】 ・困難な問題に直面した際でも、解決に向けてポジティブに考え続けられる人材 ・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考え、 様々なステークホルダーに納得感をもった説明が行える人材 ・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持ちで仕事にあたることがで

仕事内容SMBCグループの「情報系システムモダナイゼーションプロジェクト」や「グループ各社の決算・経理業務の改革プロジェクト」におけるPM補佐、PMO、担当リーダーとして超大型プロジェクトを推進していただきます。 または、三井住友銀行の国内情報系システム、イントラネット、ならびにSMBCグループ各社向けの情報系システムに関わるシステム企画、開発、保守・運用において、PM・PJリーダー、または主担当者として、上流工程（企画・要件定義工程）から要件、課題、問題の分析及び解決、案件推進に必要なプロジェクト管理業務全般、稼働後の保守をご担当いただきます。 PJリーダーは開発の他にユーザやベンダーとの各種調整及

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかを経験を概ね合計3年以上していること ・法人営業の経験 ・事業開発、経営企画、サービス企画の経験 ・アライアンス、パートナー戦略の何れかの知識や経験 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・HR Techの知識や業務経験 ・IT業界の経験 ※ITの専門知識は特段不要です。 ※現在、活躍しているメンバーもサービス企画経験はありません。 法人営業経験者が中心です。 ＜期待する人物像＞ ・知的好奇心が強く、難易度の高い課題に前向きに取り組める方 ・ステークホルダーとの必要に応じたコミュニケーションを厭わない方 ・指示を待たずに自ら能動的に動ける方 【職種名】 企画提案営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経験: IT・ソフトウェア業界または成長企業での経営企画、特に中期経営計画や予算策定の実務経験 ・財務会計知識: 高度な会計・財務知識を有し、P/L、B/S、C/Fを深く理解している方。 会計監査・コンサルティング等も含め、経理部門との連携経験があれば尚可。 ・プロセス構築・改善能力: 経営管理や業務プロセスの設計・改善に関する実務経験、または強い意欲がある方。 ・分析スキル: Excel(高度な関数、ピボットテーブル)やBIツール(Tableau, Power BI等)を用いた高度なデータ分析能力。 ・コミュニケーション能力: チーム内外、部門横断的な調整力、経営

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、どちらのスキルもお持ちの方 ・日本語ネイティブレベル（相対するお客様が日本人のため） ・法人営業経験1年以上 【このJOBの魅力点】 同社の顧客は日本を代表するような、 あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。 そのため、ステークホルダーの人数が多く、課題も広義にわたりますので、 多角的に顧客課題を分析し、組織力学を活用した科学的なアプローチが求められます。 競合は世界でトップシェアを誇る外資系企業や大手コンサルティングファームなど。 ただ単の新規営業との違いは、 数年～十数年と長期間にわたり顧客の期待に応えつづける難しさを経験できることや ユー

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記、いずれかの経験もお持ちの方 ・法人営業経験（無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）歓迎） ・業界/領域問わず複数人を巻き込んでの プロジェクト経験をお持ちの方（目安：体制3名以上） ・コンサルティング経験 ■日本語能力（ビジネスレベル、N1以上） ＜カスタマーサクセスとは＞ 顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。 一般的なカスタマーサポートのように、受動的に顧客の要望を満たすためだけのサポートではなく、 顧客の成功（＝事業の成功）と自社の収益とを両立させる事を目指し、 能動的に顧客に対して働きかけるコンサルタントで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験 ・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度 ・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 [歓迎] ・既存プロセスやスキームに満足せず、常により良いものにしていく志向をお持ちの方 ・変化に柔軟に対応しつつ改善し、裁量をもって文化を創り上げていきたいという志向をお持ちの方 【職種名】 人事企画担当（人事戦略企画・制度改革/運用）（スペシャリスト) 【仕事内容】 同社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして 大

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度 ・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 [歓迎] 人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験 ＜以下のような方をお待ちしております＞ 既存プロセスやスキームに満足せず、常により良いものにしていく志向をお持ちの方 変化に柔軟に対応しつつ改善し、裁量をもって文化を創り上げていきたいという志向をお持ちの方 【職種名】 人事企画担当（人事戦略企画・制度改革/運用）（メンバー） 【仕事内容】 【職務内容/ミッション】 同社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT企業もしくは、IT部門でのサポートもしくはヘルプデスク経験 さらに、業務改善など主体的に行っていらっしゃる方は歓迎しております 【お客様へのコンタクト手段】 自社が運営している専用サポートサイトへのお問い合わせ対応がメインとなります。 直接訪問はなく、電話対応もあまりありません。 口頭でのサポートが必要な場合はWEBミーティングを行うことがあります。 【入社後のフォロー体制】 配属チームにもよりますが、1か月程度の教育(インプット)期間があります。 1～3か月のOJT期間中は回答内容を教育担当が確認します。 おおよそ3～6か月程度で一人前に育成します。 まず

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本語ネイティブレベル（相対するお客様が日本人のため） ・なんらかの営業経験2年以上（個人、法人問わず） [歓迎] ・無形財（ソフトウェア・広告・コンサルティング・人材紹介など） もしくはITハードウェア商材の営業経験 ・取り扱い商材単価が1000万円以上 ・商談期間が半年以上となる営業のご経験 ・チームセリングのご経験 【求める人材像】 ・期限や目標を強く意識して行動できる方（目的意識が高い方） ・単なる物売りではなく真の課題解決に向けて業務遂行できる方 ・物事の本質を捉える力がある方 ・表面的な会話ではなく、論理的思考を持ち物事を考え抜く力がある方、 または

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・AWS/Google Cloud/Azure などのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験 ・チーム開発のご経験 [歓迎] ・スクラッチからのAPIまたはWebアプリケーションの開発経験 ・Java、TypeScriptなど、型のある言語を用いた開発経験 ・Unitテスト、E2Eテスト、手動テストなどを組み合わせた保守性の高い開発経験 ・大規模アプリケーション開発経験 ・パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験 ・クラウド環境（AWSなど）の構築・運用の経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【メンバー】 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・AWS/Google Cloud/Azure などの クラウドサービスを用いたシステムの開発経験 ・パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、 マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験 ・個人単位ではなく、数名以上の組織において技術的な意思決定を推進した経験 ・チームのプロセス改善、育成など、チームの生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験 【特徴】 エンジニアが企画から開発まで一貫して携われることです。 会社自体は大規模ですが、一部門としてはスタートアップのような運営形態を

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記、どちらのスキルもお持ちの方 ■顧客折衝経験1年以上 ■日本語能力(ビジネスレベル、N1以上) 【当ポジションの魅力】 1年目から大手企業様担当や数千万円以上の金額が動くプロジェクト等 やりがいのある仕事を経験できることはもちろんのこと下記のような魅力もございます。 【キャリア選択肢の幅広さ】 一例ですが下記のようなパターンがあります。 (1)人事業務知識を活かして、人事業務コンサルタントのスペシャリストになる (2)プロジェクトマネジメント力を活かして、 PJTメンバー数十名規模の高難度案件のマネジメントを行う (3)ピープルマネジメントの経験を積み、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験を1年以上 ・無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験 ・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方 （目安：体制5名以上、期間3カ月以上） 【得られる経験／身につくスキル】 ★大手向け／高単価(数千万～数十億)／無形／コンサルティング業務／IT・HR領域★ ・COMPANYの導入プロジェクトのHR戦略・計画立案から、インフラ、 運用設計等、導入工程全般(営業同行～導入～CSへの連携)を担当いただきます ・人事業務のコンサルティングを行うだけでなく、 実際にシステムを導入し成果を出すところまでを担当できるため、

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・法人営業の経験3年以上 かつ以下いずれかの要件を満たすこと ・事業開発、経営企画、サービス企画の経験3年以上 ・アライアンス、パートナー戦略の経験3年以上 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・HR Tech業界/IT業界の知識や経験、コネクション保有者 ・ハイレベル層（部長クラス以上）とのコミュニケーション経験 ・大型PJにおけるPM/PMO経験 ※ITの専門知識は特段不要です。 ※現在、活躍しているメンバーもサービス企画経験はありません。 法人営業経験者が中心です。 ＜期待する人物像＞ ・知的好奇心が強く、難易度の高い課題に前向きに取り組める方 ・若手層含