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施工管理技士 - 埼玉県加須市 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

空調衛生設備施工管理/物流倉庫新築工事 / ベテラン歓迎/シニア世代活躍

株式会社コプロコンストラクション

  • 加須市

  • 月給40万円〜45万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 18時前退社
  • ブランクOK
  • 17時前退社
  • 大量募集
  • 社会保険完備
  • U・IターンOK
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 制服貸与
  • 研修あり
  • 寮完備
  • 長期
  • 経験者優遇
  • 昇給あり
  • 教育充実
  • 残業手当あり
  • ミドル活躍中
  • 雇用保険完備
  • シニア活躍中
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 有資格者歓迎
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 急募
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 若手活躍中
  • WEB面接OK
  • 転勤なし

仕事内容【ここがポイント】 下記資格保持者大歓迎・建築施工管理技士 ・土木施工管理技士 ・電気工事施工管理技士 ・管工事施工管理技士 など   【施工管理技士の他にも、下記資格活かせます!】 ・測量士 ・JR工事管理者 ・電気主任技術者 ・ボイラー技士 ・建築士や電気工事士 など 【仕事内容】 プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ・施工管理業務全般(工程、安全、品質、原価など) ・施主や顧客との打合わせ ・作業人員の確保 ・資材手配・発注 ・図面作成・修正 ・各種書類作成 ※スキルや経験に応じて、できる業務からお任せします! ※各種施工管理技士の資格をお持ちの方、大歓迎! 転勤な

ベスキャリ建設

女性活躍/施工管理候補/施工管理のサポート業務など/住宅・不動産/建築・土木/月残業20時間以内

株式会社ヒビキプルーフ

  • 加須市

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 第二新卒歓迎
  • ブランクOK
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • スキルアップ
  • 直行直帰あり
  • 職場内禁煙
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 体を動かす
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 土日休み
  • 18時前退社

仕事内容株式会社ヒビキプルーフ 施工管理候補*実務未経験OK*面接1回*正社員デビューも可*賞与年2回 \1年後はあなたもプロの「施工管理」に!/ 現場で体を動かしながら、最短で手に職をつけたい方へ 未経験からすぐに現場経験を積めるので、 最短で手に職をつけたい方にぴったりの環境です! ★約半年間~1年かけてじっくり育成!★ 現場でベテランの先輩にイチから学べます。 最初はアシスタントとして先輩について周り、 少しずつ専門用語などを覚えていきましょう。 ★育成後は施工管理として手に職がつく★ 徐々にできることを増やし、最終的には プロの「施工管理」として手に職をゲット! ★その後も資格を取

女の転職type

建築施工管理/加須市での建築施工管理学歴不問/定着率90%

株式会社アールエフテクニカ

  • 加須市 鴻茎

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 急募
  • U・IターンOK
  • 昇給あり
  • 既卒歓迎
  • 祝い金あり
  • 残業手当あり
  • 長期休暇あり
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • シニア活躍中
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 産休・育休実績あり
  • 社会保険完備
  • 学歴不問
  • 週休2日制
  • ブランクOK
  • 職場見学OK

仕事内容<仕事内容> 加須市での建築施工管理◎学歴不問/定着率90%/還元率75% 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・写真撮影やファイリング業務 ・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ ・プロジェクト全体の計画作成 ・現場の安全管理や、工費の管理 ・各種協力会社との調整 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望につい

エンゲージ

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