保育士 社会福祉法人 - 京都府京都市南区 の求人・仕事・採用

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜18時00分又は8時30分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：週４～５日、週３０時間以上で出勤曜日、勤務時間、出勤回数など 応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間90分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制（シフト作成時希望休取得可）。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間▼勤務時間詳細 ・月～金 のうち週4～5日勤務 ・9：00～16：00 ・実働6時間15分 休憩45分 ※勤務時間希望あれば、前後ご相談下さい！ ・時間外労働なし

仕事内容★子どもが将来に夢を持ち、その幸せに向かって歩み、将来、社会 の一員として生活できるよう援助し、現在を最もよく生き、未来を 切り開く力を培うことを目標に保育を行っています。また、子ども たちが主体となって活動できる環境の下で、安定し、充実した生活 が送れるよう、柔軟で発展的で一貫性のある保育計画を作成し、職 員間で共通認識を持って保育を進めています。 そして子ども一人ひとりの心に寄り添い、保育士の温かいまなざし の中で、子どもが安心感と信頼感を持って活動できるようにし、そ の中で自己肯定感が育つように努めるとともに保育士の専門性を生 かした保護者への子育て支援も、保育園の重要な業務であることを

仕事内容【お仕事内容】 ★乳幼児の保育業務 【園について】 ★★正社員募集!!残業少なめでプライベート充実♪ 福利厚生が充実していて働きやすい★★ ★職員同士も認めあい育ちあえる 関係を大切にしています!! 仕事の困ったことや悩み事は 一人で抱え込まず相談し合って解決♪ ★交通費支給あり(上限50,000円) 住宅手当あり(規定あり) 賞与年2回 ┗(初年度3.168ヶ月/次年度4.3ヶ月) 昇給年1回!! 福利厚生充実、収入も安定♪ ★保育方針 ・子ども一人ひとりが、心安らかに、安定した気分で 毎日を過ごせるようにする(愛着形成) ・子ども一人ひとりの“ちがい”を認め合う 関

仕事内容【仕事内容】 京都の穏やかな街並みに佇む、社会福祉法人築山福祉会 久世築山保育園で、子どもたちの成長を支える保育士さんを募集しています。 当園では、一人ひとりの個性を大切にし、子どもたちが安心して自分らしく過ごせる、明るくのびやかな環境づくりを心がけています。日々の保育業務はもちろん、保護者の方々との連携や、季節ごとのイベント企画なども、チームで協力しながら進めていきます。 経験者の方はもちろん、これから保育士としてキャリアを築いていきたい方も、その経験や知識を活かし、地域の子どもたちの健やかな成長に貢献できる、やりがいのあるお仕事です。 日々の業務において、子どもたちの笑顔や成長を間近

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：14時00分〜19時00分 就業時間２：13時00分〜18時00分 就業時間３：9時00分〜16時00分又は8時00分〜19時00分の時間の間の8時間 就業時間に関する特記事項：＊シフト制 ＊（１）（２）は休憩なし 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：6時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 ＊シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

勤務時間▼勤務時間詳細 ・月～土 のうち週5～6日勤務 ・8：00～18：00 の間でのシフト制 ・実働7時間 休憩60分 時間外勤務なし

仕事内容 介護職員として、お客さまの食事介助、入浴介助、排泄介助を中心 におこないながら、ご要望に合わせて、外出などレクリエーション を企画します。 ＊未経験の方でも先輩職員がマンツーマン指導にて一から丁寧に教 えます。また、中途採用職員を対象とした介護技術向上研修等をおこなっています。 ＊変更範囲：法人の定める業務 ※本求人は、株式会社ダトラによる人材紹介サービス「エージェントルー」の紹介求人となります。人材紹介番号（27-ユ-302081） エージェントルーでは、本求人以外にも様々な求人を取り扱っております。自分に合う求人情報があるか確認したい場合には、まずこちらからご応募いただき、他の求人

仕事内容【仕事内容】 社会福祉法人 京都社会福祉協会 祥豊保育園で、子どもたちの成長を支える保育士として、あなたの力を発揮しませんか。 「おはよう！」と元気な声で登園してくる子どもたち。一人ひとりの個性や発達段階に合わせた丁寧な保育を実践し、豊かな感性や自主性を育んでいきます。絵本の読み聞かせ、季節の歌や手遊び、戸外でのびのびとした遊びなどを通して、子どもたちの笑顔を間近で見守れる、やりがいのあるお仕事です。 当園では、職員同士が連携し、チームで子どもたちを育む温かい雰囲気があります。経験豊富な先輩保育士が丁寧にサポートしますので、ブランクのある方や未経験の方も安心してスタートできます。 京都市

仕事内容●サポート体制バッチリ◎働きながらスキルアップできる職場です！●週休2日制♪オンオフのメリハリをつけて楽しくお仕事に取り組めますよ★●子どもたちと一緒に喜びや驚きを共有していただける方をお待ちしています☆

仕事内容・お客様対応（取引先のお客様やケアマネジャー等からの電話対応 、来客対応） ・パソコン作業（商品発注業務や請求入力等） ・書類作成（契約書、伝票、行政提出用書類等の作成、ファイリン グ）等 ・希望休、月３日取得可能。急な体調不良時も対応可能。 ・有給休暇６か月後法定通り付与。 ・年に一度異動希望調査あり。キャリアアップ制度も充実。 ・マイカー、バイク通勤可。駐車場の自己負担なし。 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間週2～6日 ≪シフト例≫ 13:00～19:00 9:00～13:00 ≪補足≫ 平日 13：00～19：00 土・長期休暇 9：00～16：00の間の4時間程度 労働時間制度 シフト制

仕事内容【仕事内容】 京都の街に温もりを灯す、社会福祉法人 ののはな会 吉祥院こども園で、子どもたちの成長を支える保育教諭のお仕事に就きませんか。 「経験がないから…」と諦めていませんか？当園では、経験の有無に関わらず、意欲のある方を歓迎いたします。子どもたちの笑顔に囲まれながら、日々の保育業務に携わっていただきます。幼保連携型認定こども園ならではの、保育園と幼稚園の両方の良さを活かした教育・保育を実践できるのが魅力です。 時には、子どもたちの「できた！」という達成感を一緒に分かち合い、時には、保護者の方々との信頼関係を築きながら。そんなやりがい溢れる毎日が、あなたを待っています。 職員が安心し

仕事内容当事業所（太陽の家）は、障がい福祉サービス（Ａ型、Ｂ型、就労 移行、就労定着、福祉ホーム）を運営している施設です。障がいが ある方の自立支援として、工場部門での職業指導をご担当していた だきます。 （１）Ａ型、Ｂ型利用者の作業指導 （２）受託商品の生産管理 （３）生産ラインの改善業務 ※書類作成にはパソコンを使用しますが、高度な技能は必要 ありません。 ※現在、工場部門では５人の指導員と３人の支援員が約８０人の施 設利用者（Ａ型、Ｂ型）の支援をしています。 【変更範囲：会社の定める業務】

勤務時間▼勤務時間詳細 ・月～金 のうち週4～5日勤務 ・9：00～16：00 ・実働6時間15分 休憩45分 ※勤務時間希望あれば、前後ご相談下さい！ ・時間外労働なし

勤務時間▼勤務時間詳細 ・月～金 週5日勤務 ※土曜日は行事の際のみ出勤の 可能性があります ・9：00～17：00 ・実働7時間15分 休憩45分 時間外勤務なし

仕事内容【仕事内容】 社会福祉法人ゆうあい会 こども園 いしはら より、未来を担う子どもたちの成長を支える保育教諭の募集です。 京都市南区の緑豊かな環境に位置する当園では、0歳から5歳までの幅広い年齢のお子様たちに、保育と教育の両面からきめ細やかな支援を行っております。 これまでの保育業務のご経験をお持ちの方は、その知識とスキルを活かし、即戦力としてご活躍いただける環境です。 職員同士が協力し合い、子どもたちの「できた！」という笑顔を日々感じながら、温かい雰囲気の中で共に働ける方を歓迎いたします。 通勤手段については、マイカー通勤も可能ですので、ご自身のライフスタイルに合わせてお選びいただけます。 ま

勤務時間残業なし ＊9～17時／9～18時／8時30分～17時30分 など 勤務時間はご相談ください♪

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位又は8時30分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：週４～５日、週３０時間以上 勤務時間、出勤曜日、出勤回数など 応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制（シフト作成時希望休取得可） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■在宅相談員業務全般 ホームヘルプサービスに関するご利用者との相談業務、訪問介護計画の作成、ケアマネジャー等関係機関スタッフとの相談・調整業務、ホームヘルパーの派遣調整、介護相談・助言・指導、労務管理などを行います。 京都市にございます、訪問介護事業所内での在宅相談員求人です！ 年間休日120日以上★ ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。 【給与詳細】 [昇給・賞与] ■基本給：175，000円～178，500円（これまでの就業経験によりことなる。昇給制度あり） ■時間差出勤手当・携帯電話手当・超過勤務手当を支給条件に応じて支給