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仕事内容UDトラックス株式会社 【上尾】ECU制御エンジニア ◆ECU評価経験歓迎／要件定義・新規SW導入に携われる◆ 【仕事内容】 【上尾】ECU制御エンジニア ◆ECU評価経験歓迎／要件定義・新規SW導入に携われる◆ 【具体的な仕事内容】 【ECU設計／システム設計／SDV導入期／グローバル連携／上流工程／要件定義／多国籍チーム／車両全体に関与】 ■業務内容 UDトラックスでは、商用車におけるE/E（電気・電子）システムの開発を推進しています。System Engineerは、各プロジェクトにおいて必要な車両機能およびシステム開発活動が適切に定義・実行されるよう管理し、E/Eシステムの確実

仕事内容"インフラエンジニアとして、ご経験やキャリアプランに応じた最適なプロジェクトをお任せします。AWSをはじめとするクラウド環境の設計・構築から運用・保守まで、常時200件以上の豊富な案件の中から、スキルアップに繋がる業務に携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●上流工程から着実にスキルアップ ●希望を最大限考慮したプロジェクト配属 ●クラウド関連など豊富な案件（常時200件以上） ■具体的な仕事内容 クラウド（AWS/Azure/GCP）やオンプレミス環境における、インフラの設計・構築、運用・保守など、ご経験やスキルレベルに応じた幅広いフェーズの業務をご担当いただきます。 ＜担当業

仕事内容スキル取得の先に、専門性の道も、キャリアの道も広がる。 "――チーム体制で、基礎から学べる。 難易度が高くない案件から始めて、業務に必要な知識を習得。チーム単位で配属しているので、一緒に働く先輩もエスユーエスの社員。分からないことはその都度解消できます。保守・構築や開発から要件定義へと、着実にステップアップできますよ。 ――頑張るほど、評価される環境。 給与テーブルごとに基準を設けているので「何が出来れば昇格するのか」が明確。なかには、前職のマネジメント経験を活かして、入社2年でサブリーダーに昇格した社員もいます。頑張るほど評価されるので、モチベーションが保ちやすい環境です。 実務経験は

仕事内容"＜おすすめポイント＞ ●プライム案件や大手SIer直取引でスキルアップ ●専任コーチがサポート ●半年毎の絶対評価で成果が給与に直結 ■具体的な仕事内容 ＜開発環境＞ ●言語：Java、Python、C#、PHP、Ruby、JavaScript など ●DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Server など ●OS：Windows、Linux など ●クラウド：AWS、Azure など ～開発～ ＜プロジェクト例＞ ●不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ●保険会社向け営業管理システム開発（Pytho

仕事内容UDトラックス株式会社 【上尾】制御エンジニア◆ECU・車両システム設計／要件定義・新規SW導入／SDVの上流×多国籍 【仕事内容】 【上尾】制御エンジニア◆ECU・車両システム設計／要件定義・新規SW導入／SDVの上流×多国籍 【具体的な仕事内容】 【ECU設計／システム設計／SDV導入期／グローバル連携／上流工程／要件定義／多国籍チーム／車両全体に関与】 国内外の関係者と協働し、車両の基盤となるECUとシステムを設計するポジションです。SDV導入期の今、技術変革の中心で経験を発揮できます。 自動車領域での上流工程に挑みたい方に最適な環境です。 ■採用背景 前任退職に伴う補充。ECU

仕事内容【ここがポイント】 ◆年収1,000万円以上を実現するチャンス！ 前職から年収200万円アップを達成した社員も多数在籍。 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、あなたの建築施工管理経験を活かしませんか？ ◆キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2,000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。 初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 ◆あなたのライフスタイルに合った働き方を全力でサポート！ キャリア相談・研修・インセンティブ設計など、専任のサポート体制で働き方をトータル支援。 通勤

仕事内容【ここがポイント】 ◆あなたの「働きにくさ」、私たちが解決します！ 「通勤時間が長い」「今の給与に納得がいかない」「希望の物件に携われない」「上司との関係がうまくいかない」 そんなお悩みをお持ちの建築施工管理の方は、ぜひ一度ご相談ください。 当社は、日本全国の大手ゼネコン・サブコンと取引があり、常時2,000件以上のプロジェクトをご用意しています。 転勤は一切なく、プロジェクト終了後も希望エリアで次の案件をご紹介。生活環境を変えることなく働けるため、安心してキャリアを築けます。 また、キャリア相談・研修制度・インセンティブ設計など、専任のサポート体制も万全。 年収が200万円アップした社員

仕事内容住友不動産ハウジング株式会社 上尾★施工管理・職人経験を活かす★リフォームプランナー◆提案から工事管理まで担当／平均年収1011万 【仕事内容】 上尾★施工管理・職人経験を活かす★リフォームプランナー◆提案から工事管理まで担当／平均年収1011万 【具体的な仕事内容】 【未経験スタート約8割／約5人に3人が年収800万越え※インセンティブ上限なし／フルフレックスで柔軟な働き方◎転勤なし】 これまでの建築・現場経験を活かしながら、提案側としてお客様と向き合うキャリアに挑戦しませんか？ 現場一本から脱却、市場価値の高い人材へ成長できる環境あり◎ ＼求人のポイント／ ・ヒアリング～引渡しま

仕事内容【ここがポイント】 ◆あなたの「働きにくさ」、私たちが解決します！ 「通勤時間が長い」「今の給与に納得がいかない」「希望の物件に携われない」「上司との関係がうまくいかない」 そんなお悩みをお持ちの電気施工管理の方は、ぜひ一度ご相談ください。 当社は、日本全国の大手ゼネコン・サブコンと取引があり、常時2,000件以上のプロジェクトをご用意しています。 転勤は一切なく、プロジェクト終了後も希望エリアで次の案件をご紹介。生活環境を変えることなく働けるため、安心してキャリアを築けます。 また、キャリア相談・研修制度・インセンティブ設計など、専任のサポート体制も万全。 年収が200万円アップした社員

仕事内容【ここがポイント】 ◆年収1,000万円以上を実現するチャンス！ 前職から年収200万円アップを達成した社員も多数在籍。 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、あなたの建築施工管理経験を活かしませんか？ ◆キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2,000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。 初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 ◆あなたのライフスタイルに合った働き方を全力でサポート！ キャリア相談・研修・インセンティブ設計など、専任のサポート体制で働き方をトータル支援。 通勤

仕事内容"運用保守から設計構築へ、着実に進みたいあなたへ。" "運用保守から上流へ進みたい方へ。当社で叶えるキャリアのビフォーアフターをご紹介します。 【Before】手順書通りの監視やログ確認ばかり。上流へ進む兆しが見えず、スキルの停滞に不安がある。 【After】当社の先輩エンジニアのもとでサポートから開始。日勤帯の案件や構築案件へ段階的にシフトし、無理なく設計構築のスキルを磨けます。 【Before】24時間365日のシフトや突発的な夜勤対応に追われ、生活リズムが崩れてしまう。 【After】日勤中心の案件が主流。年休127日・残業月平均9.2時間の環境で、生活を整えながら資格取得などの自

仕事内容opzt株式会社 データエンジニア／未経験からITデータ領域へキャリアチェンジ 【求人要約】 【未経験歓迎】未経験入社90%以上！安心して学べる 【リモートワークOK】全国どこにいても働けます◎ 【グレード評価】一度の昇給で月最大20万までアップ 【仕事内容】 企業のDX推進や業務効率化を支えるため、データの収集・加工・集計・分析・レポート作成などをお任せ！ 【具体的な仕事内容】 【入社後の流れ】 入社後は、これまでの経験やスキルに応じて、無理のない業務からスタートしていただきます。 弊社のカリキュラムを通して、まずはIT基礎、Excel、データ集計、SQL、BIツールなどの基本

仕事内容株式会社オンサイト 施工管理／前給保証／月給40万～／完全週休2日／土日祝 【求人要約】 【経験を正当評価】月給40万5560円～で待遇 【お休み充実】完全週休2日制／年間休日125日 【安心フォロー】月1定期連絡＆LINEで相談OK 【仕事内容】 【経験をいかして活躍】大手一次請け案件の現場にて、施工管理補助・技術サポートをお任せします 【具体的な仕事内容】 オフィスビル、商業施設、マンション、公共施設などの新築・改修工事において、現場代理人や施工管理（現場監督）クラスの業務をお任せします。これまでのご経験（S造・RC造・SRC造など）を存分に活かし、品質・工程・安全の管理をリー

仕事内容求人番号 上尾市の訪問看護ステーションで看護師（係長）を募集中!ICTを活用した効率的な働き方で残業がほとんどなく働けます 求人概要 【具体的な業務内容】 ・複数の訪問看護ステーションの統括・運営管理 ・各ステーションの経営状況の分析・改善策の立案（売上・収支・稼働率管理） ・所長・管理者の指導・サポート（運営方針の策定、人材育成） ・スタッフの採用・配置の調整（人材確保、異動・増員の判断） ・医療・介護保険請求の管理・指導（適正請求のチェック、業務改善） ・訪問スケジュールや業務効率の改善指導（人員調整、負担軽減策） ・サービス品質向上の取り組み（ケアの標準化、研修・勉強会の実