ステーキ - 埼玉県所沢市 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 焼肉店のレストランスタッフ（ホール・キッチン）【研修3ヵ月・昇給チャンス年4回・未経験歓迎】 ＜このポジションの特徴＞ ★食シーンを通じてお客様の笑顔を最前線で実感できるお仕事 ★安定経営で長期的に就業可能 ★飲食業界の経験不問！研修充実 ★賞与年2回・退職金制度あり ★数値関係も全て把握。店舗経営が学べる ★未経験歓迎（経験者優遇） ★社員寮利用可！ ＜お願いしたいことは…＞ まずはホール・キッチンの基本的な業務を習得！ 慣れてきたら店長の補佐として、 アルバイトさんやパートさんたちと協力し 店長が考える理想の店舗作りをしましょう ＜具体的には…＞ ■接客（ご案内、注

仕事内容学生歓迎★大戸屋でバイトデビュー！副業OK！★まかない有★短時間OK★履歴書不要 「美味しい」と「楽しい」を届ける仕事！大戸屋で、あなたの笑顔と成長が待ってる！最高の仲間と最高のバイト、始めよう！ ◆昇給◆まかない補助(500円～) ◆お弁当は300円引きで購入可能！ ◆交通費支給◆週2日～OK ＜シフトは超柔軟！働きやすい環境整ってます！＞ 「テスト期間はシフト減らしたい」 「平日のみ、家事と両立しながら働きたい」といった相談OK！ ライフスタイルに合わせて働けますよ◎ 【＜初バイトにもおすすめ＞】 バイトデビューも大歓迎！ 授業や部活、サークル、ゼミ終わりは 「大戸屋」でアルバイト

仕事内容焼肉屋店長／年休117日／早期昇格可／ブランクOK 株式会社安楽亭 焼肉 焼肉・ステーキ・しゃぶしゃぶなど複数業態を経験可 幅広いスキルを習得できる環境！ 《 新着 》 ◍年間休日117日以上 ◍残業削減中 ◍現場のアイデアが商品化 ◍信頼度の高いブランドイメージ ◍直営中心で抜群の安定性 安定しながらもチャレンジし続けられる飲食店 仕事内容 スキルが身につく！ 最短2年で、 キャリアアップできる 飲食店の【店長】★ 上場している歴史長い安定企業で、 2030年までにグループ国内外売上高 1000億円を達成することが目標！ そんな当社の平均

仕事内容焼肉「安楽亭・七輪房」の店舗スタッフ・店長／原則転居を伴う異動なし／業界未・職種未経験・第二新卒歓迎 実力主義の社風／キャリアアップできる環境／東証スタンダード市場上場／200店舗以上を展開する大手焼肉チェーン／「働き方改革」にも積極的に取り組み中 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～480,000円 賞与 年2回 昇給 随時(四半期評価による) ＜店舗スタッフ＞月給23～29万円 ＜店長＞月給30～40万円 ＜ブロック長＞月給38～48万円 【勤務地】 埼玉県所沢市東狭山ヶ丘4-2710-1 ※上記各店舗からご希望を考慮し、勤務地を決定いたします

仕事内容焼肉「安楽亭・七輪房」の店舗スタッフ・店長／原則転居を伴う異動なし／業界未・職種未経験・第二新卒歓迎 実力主義の社風／キャリアアップできる環境／東証スタンダード市場上場／200店舗以上を展開する大手焼肉チェーン／「働き方改革」にも積極的に取り組み中 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～480,000円 賞与 年2回 昇給 随時(四半期評価による) ＜店舗スタッフ＞月給23～29万円 ＜店長＞月給30～40万円 ＜ブロック長＞月給38～48万円 【勤務地】 埼玉県所沢市上新井4-30-6 ※上記各店舗からご希望を考慮し、勤務地を決定いたします。 ※原

仕事内容ステーキ・しゃぶしゃぶ・イタリアンなど…店長候補／月給25万円以上＋残業代別途支給／月9〜10日休み◎ 【特徴・メリット】 経験者優遇 学歴不問 服装自由 交通費支給 昇給・賞与あり 寮・社宅あり 車通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 社割あり 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 店長・マネージャー（候補） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円〜400,000円 残業代別途支給 【給与例】 ・未経験者 月給：21万円〜30万円 ・経験者 月給：25万円〜40万円 ※残業代 別途全額支給 ・賞与年2回（1.4か月分） ・昇給あり（四半期評価

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！焼肉店の店長候補／現場のアイデアを大切にする環境・昇給チャンス年4回・育休取得率100％ ＜このポジションの特徴＞ ★月収30万以上スタートも可 ★賞与年2回・退職金制度あり ★昇給チャンス年4回 ★店内調理がこだわり！技術レベルアップ ★数値関係も全て把握。経営が学べる ★3ヵ月かけて基礎から研修 ★未経験歓迎（経験者優遇） ★社員寮(アパート)あり！ファミリーで居住も可 ＜お願いしたいことは…＞ 接客・調理や数値・店舗管理を行うと共に より良い飲食店になるためにお店のリーダーとして スタッフのレベルアップや新しい取組を行って お客様により満足いただけるように