不動産 学歴不問 - 広島県広島市 の求人・仕事・採用

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広島/プロパティマネジメント(賃貸管理)総合不動産デベロッパー/年休125日/月給28万円

サムティプロパティマネジメント株式会社

  • 広島県 広島市中区

  • 年収435万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • デスクワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備

仕事内容サムティプロパティマネジメント株式会社 【広島】プロパティマネジメント(賃貸管理)◆総合不動産デベロッパー/年休125日/月給28万円 【仕事内容】 【広島】プロパティマネジメント(賃貸管理)◆総合不動産デベロッパー/年休125日/月給28万円 【具体的な仕事内容】 【メジャーリーグベースボールオフィシャルスポンサー企業/ネスタリゾート神戸等運営している総合不動産デベロッパーサムティHDG/月給28万円以上/年休125日以上/ノルマなし/18時PCシャットダウン】 不動産のトータルサポートを行う当社において、不動産管理業務をお任せします。 ■具体的な業務: 下記の業務を通じたオーナー

登録エントリー

不動産仕入開発職/全国の地方都市を得意とする不動産デベロッパー/正社員/広島県広島市(広島電鉄「高須」駅より徒歩/22843432

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 広島県 広島市 / 高須駅 徒歩8分

  • 年収450万円〜700万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇

仕事内容【仕事内容】 自社分譲マンションなどの仕入開発からエリア単位の都市開発まで幅広く不動産開発を担当します。 【分譲マンション事業】 自社分譲マンション「ポレスター」「グラディス」「ソルティア」シリーズの用地仕入開発までお任せします。 ・用地の情報収集、現地調査 ・事業計画立案 ・分譲規模等のシミュレーション ・市場分析 ・事業の工程管理 等 【収益不動産事業】 全国の不動産を対象にレジデンス・商業施設・オフィスを中心に扱います。 既存で運営している施設はもちろん、土地から購入し賃貸マンションの開発も手掛けます。 多種多様な選択肢から企画を手掛けられます。 【投資住宅事業】 投資用のRCマン

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不動産営業 平均年収850万円/フレックスタイム制/転勤なし/2年目で年収1000万円超えも可能!

大東建託株式会社(東証プライム上場)

  • 広島県 広島市

  • 月給27万円〜30万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 歩合制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。ですので、はじめのうちは「ご挨拶に来た

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