meets の求人・仕事・採用

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

勤務時間 就業時間１：13時00分〜17時45分 就業時間２：15時00分〜18時15分 就業時間に関する特記事項：（１）の間で４時間程度の勤務歓迎 （２）の間で３時間程度の勤務歓迎 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

勤務時間【勤務時間】 【平日】10：00～19：00 【土日】8：00～21：00 ※上記時間内でシフト制 ダブルワークOK

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

仕事内容＊。＊。＊。＊。＊。＊。＊ 電話対応なし！ メルカリのお問合せ対応業務 未経験活躍中◎ ＊。＊。＊。＊。＊。＊。＊ オープニングスタッフ大募集！ 新規チームのスタッフを今回は募集します！ あなたも使ったことがあるかも！ フリマアプリで有名の「メルカリ」 のお問合せ対応業務です♪ ◎年間休日120日以上！ ＼プライベートも大切にできる働き方／ シフトは月3日までお休み希望提出OK！ また､年間休日数も120日以上なので プライベートの時間もしっかり確保！ 有給休暇も取得しやすく､ 希望取得率100％で ワークライフバランスを実現できます｡ ◎通勤ラッシュを避けて通勤♪ 勤務時間は9：5

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■普通自動車免許 ■新築住宅営業経験 【尚可】 ■宅建士、建築士 ■FP2級以上 【歓迎】 ■土地仕入れ、分譲計画、不動産仲介 【選考フロー】 1次選考（現場所属長）→ 2次選考（事業部長） ※面接回数は増減がございます。 ★オンライン選考も可能です。（Google meetsを使用します） ※少なくとも1回は本社または現地にご来社いただきます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【埼玉】セールスコンサルタント（注文住宅） ※年間休日120日以上 【仕事内容

仕事内容■ITに興味がある方！ 未経験から始めてみたい方！ 充実の研修とマニュアルがあり、 始めやすいですよ！ ■管理者へのキャリアUPも可能です！ ITサポートのお仕事を通じて マネジメント経験を積むこともできます。 サポート体制がとても充実しているので、 キャリアアップ／スキルアップが可能です。 充実環境で働けます！ 社員しか入れないビルの中には 食堂があってメニューもたくさん！ お昼には困りません！ 休憩スペースはソファー席や 一人でゆっくり過ごせる仕切り付きの椅子も あります。 社員用Wi-Fiも完備していて カウンターにはコンセントも あるのでスマホの充電をしてもOK！ 画像つきで

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

仕事内容＜入客チャンス多数の新店舗◎＞駅近徒歩1分！メンズヘアサロンの美容師・スタイリストをおまかせします！ ＼近鉄八尾駅から徒歩1分！／メンズサロンのスタイリスト募集！メンズに特化したい美容師さん必見のお仕事です！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,000円～700,000円 ※前職の給与も考慮いたします。 ＋各種手当あり ・技術手当 ・店販手当※一律10％を半年ごとにまとめて還元 ・歩合手当 ・役職手当 ・講習手当 ・通勤手当 給与例 また、中途スタイリストでも入社から半年以内に 月100名の入客が可能な教育システムを整えています。 【勤務地】 大阪府八尾

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

勤務時間9時30分〜20時30分

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Our HR Associate will work very closely with our Director of Talent and HR Business Partners to support and deliver HR/Talent-related solutions to various teams. The role will include management of programs and proj

勤務時間シフト制

仕事内容ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際