大阪府大阪狭山市の商品企画の求人・仕事・採用

仕事内容"商品企画・工程管理業務担当（管理職候補）として、以下の業務をお任せします。 ■部門使命 (1) 会社の戦略方向性と目標を共感、共有し、ハイアールブランドを日本消費者に愛されるブランドにする (2) 目標ターゲットユーザーのニーズに満足、期待を応える技術、商品企画で、商品の売上を拡大する (3) 中国本社の事業部本部や、日本R＆Dとバランスよく協同し、冷蔵庫・冷凍庫及び洗濯機等の企画～開発～発売を行う ■部門の役割 (1) 製品の商品企画、技術路線と商品ラインナッププランの考案 (2) 企画～発売までの工程管理、営業のサポート、マーケティング施策の提案 (3) その他付随業務 ■具体的な

仕事内容"株式会社大西に在籍し、ENEN株式会社へ出向となります。 家具の商品開発として、企画・デザイン・設計から商品化までを担当いただきます。入社後は商品の作図業務からスタートし、習熟度に応じて商品企画や設計、サプライヤーとの折衝など幅広い業務をお任せします。 ■主な業務内容 ・家具の企画立案からデザイン、設計、商品化 ・国内外のサプライヤー、製造委託先工場、既製品取扱ベンダーとの商談、交渉 ・MD計画の立案 ・品質管理と連携した品質管理プロセスの設計および改善推進 ・納期管理 ・コスト管理 ■入社後の流れ まずは商品の作図業務を担当し、キャッチアップ状況に応じて商品企画やデザイン、設計など業

仕事内容"臭わない袋BOSやおいしい袋モフなどの開発を手掛ける同社の開発営業部において、消費者向け商品の事務業務全般をお任せします。 さらに、商品の企画開発や販売にも携わり、ご自身のアイデアを形にすることが可能です。 ■業務内容 事務業務 ・受発注関連業務 ・出荷対応 ・生産管理 ・問い合わせ対応 ・見積書や関連書類の作成 企画関連業務 ・新商品の企画・開発 ・WEBでの情報発信 【同社製品】 臭わない袋BOS：httpsbos-bos.com/product/ おいしい袋モフ：httpsmainichioishiifukuro.com/ ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般

仕事内容接客だけじゃない。 店舗づくりも、商品ブランドの企画も…アイデアを形に。 "『G.H.BASS』『Tricker's』『Jalan Sriwijaya』『ISLAND SLIPPER』『FABIO RUSCONI』『BIRKENSTOCK』等、厳選したインポートシューズを扱う当社。ハイクオリティなシューズに囲まれ、お客様と向き合いながらアイデアを実現できます。 ＼現場の裁量で店舗をつくる！／ 接客だけでなく、取り扱う商品の選定や、ディスプレイの工夫、店舗限定商品の企画・販売、店舗での靴磨きイベント等の企画・開催。社歴や年齢に関わらず、入社すぐからアイデアを提案できます。 ＼様々な経験を積

仕事内容お客様の“毎日を、ちょっと良く”できるカフェ。経験を活かしてゴディバ新業態を育てる、今だけの醍醐味を♪ ★ 前職の店長経験が、そのまま武器に ★ 前職はカフェの店長。売上管理やスタッフ育成経験が、まだ始まったばかりの「GODIVA cafe」の店づくりに活きています。（20代女性／前職：カフェ） ★ 店長の先も目指せる ★ レストラン店長からの転職です。経験を積み、エリアマネジャーにキャリアアップしました。商品開発など本部へのキャリアも描けます。（30代女性／前職：レストラン） ★ 頑張りがきちんと還元 ★ 月給38万円以上に、店舗目標の達成で年4回のインセンティブ。同じ飲食の仕事でも、

仕事内容"同社子会社イーシームズ社にて、新規商材拡充のため商品企画から商材の納入まで実施いただきます。 社内注力事業部の中心メンバーとして、即戦力でのご活躍を期待しています。 ※株式会社遠藤照明に在籍、イーシームズ株式会社への出向となります。 ■業務内容 営業からの顧客ニーズやご自身が中心となって市場調査等で得た情報を基に、既存の商材以外の新しい新商品の開発企画を実施いただく予定です。 ■イーシームズ株式会社とは 照明器具専業メーカーであるスタンダード市場の遠藤照明のグループ会社として、流通業界等の幅広い施設に対し照明や消費電力監視機器、省エネルギー機器/店舗ソリューション機器のレンタルを柱とし

仕事内容"ヘアドライヤー、またはヘアアイロン製品の企画から開発、量産までの商品開発全般を担当していただきます。特定工程のみではなく、一気通貫で商品開発に携わり、プロダクト責任者としてプロジェクトを推進いただきます。 ■主な業務内容 ・新商品企画開発プロジェクトの推進 ・技術探索 ・他社調査 ・企画立案 ・要求事項整理および仕様検討 ・検証業務 ・商品の品質、コスト、スケジュール管理 ・製造パートナーとの商品開発 ・社内開発フローに沿った業務推進 ・設計完了、金型品評価、PP（量産試作）・MP（量産）対応 ・市場不良対応 ・グループメンバーの育成 ・技術的支援 ・育成組織立上げの検討 ・育成体制の企画

勤務時間9：00～17：30（実働7.5時間・休憩1時間） 9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）など ★勤務先により異なります。時間帯も考慮して派遣先を決定しますので、ぜひご相談ください。 ★「残業なし」「残業少なめのお仕事」「週4日勤務」などの働き方も選べます。ご希望をお聞かせください。

仕事内容CMで見かける、あの商品。 あなたの事務サポートで、みんなの食卓へ彩りを。 "TVCMで見かけるお気に入りの食品や、食卓でおなじみの商品。人が美味しさにほっとできるのは、商品が間違いなく届いているから。あなたには、食卓の温かい時間を支える事務ワークをお任せします。 ◆大手食品メーカーを支える サッポロ、日清食品、味の素といった有名企業で、商品企画やバックオフィス業務を担当。誰もが知る企業を事務としてアシストする、やりがいあるお仕事です。 ◆丁寧なチェックが安心を届ける 受発注データ入力や出荷連携、資料作成などの先に、全国の食卓へ無事に商品が届く日常があります。一つひとつの丁寧な確認が、多

仕事内容"営業組織として、NewCMRR（新規MRR）を最重要指標として、顧客の課題解決や実現したい姿に寄り添いながら、TOKIUMシリーズの価値を提案し、導入につなげていただきます。 また、顧客との対話からまだ顕在化していないニーズを捉え、新たな商品・機能の企画につなげるなど、社内の各部署と連携しながらサービスの進化にも貢献していただきます。 本ポジションでは、営業として成果を上げるだけでなく、将来的なチームリーダー候補として、メンバーの育成や営業組織の仕組みづくりにも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 まずは営業として顧客への提案活動を担いながら、将来的には3～5名程度のチームをリードす

仕事内容"成長戦略に伴い、ハート事業本部にて幅広いカテゴリの新商品の企画・開発を手掛けていただくポジションです。 国内、海外（主に中国、東南アジアなど）と様々なパートナーとアライアンスを組み、アイデアの企画立案～試作・量産・立ち上げまで、商品開発全体のプロジェクトをスピーディに推進いただきます。 今後注力していく服飾雑貨・ライフスタイル雑貨・インテリア小物等の領域を中心に、自社のアイデアを最大限に活かし、湧き出るアイデアと世界中の技術・商品・英知を掛け合わせ、MTGらしい新商品・新事業をカタチにし、先行領域の新商品開発、新規パートナー開拓をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 パートナー選定

仕事内容あなたの「やってみたい」が 京都の食卓に、笑顔のきっかけを届ける。 "「どうすれば、もっとお客様に喜んでもらえるだろう？」 ――私たちの仕事は、いつもこの問いから始まります。例えば、1年で最も盛り上がる大イベント『節分』では「恵方巻きにちなんでロールケーキを売ってみよう」「鬼の棍棒に見立てて骨付きチキンはどう？」なんて、ユニークな企画が生まれます。 これはほんの一例。地域のお祭りに合わせた商品を企画するなど、年間を通じ誰もがアイデアを出し、挑戦できるのが私たちの文化。従業員一人ひとりが個性を発揮できる自由な社風です。 なぜ、こんなに自由なのか。それは「地域のお客様に心から喜んでほしい」と

仕事内容頬がほころぶおいしさ、弾む会話。 また行きたくなるお店を、クルーたちとつくる。 ドーナツを販売するだけじゃない！ アメリカ生まれのカラフルでポップなドーナツたち。目移りしながら選ぶのも幸せなひととき。「ようこそ！」の声が飛び交う明るい接客に元気をもらう。そんなワクワクを届けるお店を、クルーと一緒につくっていく仕事です。 ◆現場のアイデアが活きる文化あり！ この企画バズるかも、といった現場の声を活かす風土あり！過去には、特産品のイチゴを使った地域限定メニューやブランド初の米粉ドーナツが登場！どれもお店で働く社員の声から生まれたものです！ ◆いずれはクルーを育てる店長へ挑戦！ 日本上陸20周

仕事内容"インカムひとつで、50名の仲間を動かす。 ―――最高の劇場を創る指揮者へ" 「もっとこうしたらお客様は喜ぶのに…」。 現場で感じたそのアイデア、当社では大歓迎です。 あなたにお任せするのは、ただ決められた業務をこなすだけの仕事ではありません。 50名以上の仲間を率い、お客様が最高に楽しめる空間を創る、劇場のリーダーです。 例えば、ロビーの装飾。 「きっとこんな飾り付けにワクワクするはず！」というあなたのアイデアが、 そのまま劇場の魅力になります。 宣伝物の見せ方一つで、作品の注目度は大きく変わるのです。 もちろん、チームをまとめるのは簡単ではありません。 ですが、あなたの的確な指示で

仕事内容"カプセルトイ専門店「#C-pla」のエリア長候補として、複数店舗の運営管理とSVの育成をお任せします。店舗の収益拡大を目指し、裁量を持って幅広い業務に携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●SVの育成にも携わる ●裁量大きく店舗運営を担う ●アイデアを活かした企画も ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ エリア長候補として、担当エリアの店舗運営全般と、新たに加わるSVメンバーの育成を担います。アルバイトスタッフのマネジメントから、収益管理、売上向上のための施策立案・実行まで、幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●SVの育成・サポート：入社後のOJT研修を通じて、SVが独り立

仕事内容"まずはガス検知器で必要となるソフト技術を習得していただき、その後、習得状況とご自身のキャリアプランを考慮した業務を行っていただきます。 早期に機種開発に携わっていただくことが可能です。 ■業務内容 ・市場のニーズから商品仕様を企画 ・ガス検知器のマイコンソフト開発 ・ソフト評価、報告書作成 ・外部委託先とのプロジェクト管理 ※商品企画立案から発売までの全工程に携わることができます。 自分のアイデアが商品に活かされるやりがいと責任感のある業務です。 ■教育体制 入社後は1ヶ月程度、社内一般研修と配属先でのOJTベースの研修を予定しています。 ■配属先部署の役割・ミッション 産業用ガス

仕事内容SNSを仕事に。人気インフルエンサーのテクを教えます！ 収益を生むSNS運用を学べる ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 企業のSNSアカウントの「中の人」になる仕事です。研修で「総フォロワー50万人超の現役インフルエンサー」のノウハウを学べるので安心。研修後すぐ自分のフォロワーが3倍になった先輩もいます！ 自由時間がタップリの働き方 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ リモート・フルリモート勤務OKで、残業ほぼナシ＆年間休日130日。働く時間も場所も縛られません♪推し活や趣味、トモダチとのお出かけなども充分楽しめます！ 自分らしいキャリアを選べる ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒

仕事内容"シュークリーム・エクレア・ロールケーキ等のチルドデザートを製造・販売する同社にて、量販店・スーパー・コンビニの本部等へ、同社商品の営業・セールスプロモーション支援・商品企画提案をお任せします。 ※社用車での営業活動となります。 【具体的には】 ■既存顧客（スーパーマーケット・コンビニエンスストア本部や店舗および問屋）に対して提案営業を行います。 ・クライアント本部への商談 ・バイヤー、売り場責任者への販促 ・棚割などの提案 ・ニーズヒアリング ・量販店・ＣＶＳとの直取引がメインです。 ■新商品の案内や、既存商品のキャンペーン企画、PB開発の受注 ■競合他社商品のリサーチを行い、棚割

仕事内容キャリアを加速。2ヶ月で、年収500万円の店長にも届く。 昇格のスピードは、社歴に縛られない。 早ければ、入社2ヶ月で店長へ。1年でエリアマネージャー、30歳で部長職となった例も。異業界から転職してきた社員たちも、爆発的な速さで昇格しています。 ■報酬は、ポジションにふさわしい金額を。 一般社員の年収は400～450万円。店長の平均年収は500万円。上級店長は平均年収600万円。ポジションだけではなく、報酬もスピーディーに上がります。 ■飲食業界でも、働きやすさは手に入る。 年休121日、完休2日制。年に1度は12日間のリフレッシュ休暇も。「飲食＝激務」というイメージは、ここには当てはま

仕事内容"ホームセンターなどの小売店に向け、自社製品であるレインウェアやワークウェアの提案をお任せします。 既存のお客様に対するルート営業が中心です。 ＜おすすめポイント＞ ・国内トップクラスのシェアを誇る製品力 ・売場の総合提案でアイデアを活かせる ・平均有休取得12.9日で働きやすさ抜群 ■業務内容 ・既存顧客への商品提案（平均3～5社を担当） ・売場づくりの提案や販促支援 ・商品企画委員会への参加（現場の声を反映） ・見積書・提案資料の作成などの事務業務 ■働きがい 単に製品を卸すだけでなく、魅力的な売場をトータルに企画・提案できる手応えがあります。 店舗を訪れる消費者の動向や現場のリアル

仕事内容楽しむことに本気になれる場所、ここにあります。 ◆ワクワクする気持ちを、仕事に活かす どうせ時間を費やすなら、心から熱中できる毎日のほうがいい。当社では映画館や大型ショッピングモールを舞台に、大手飲料メーカーや話題の美容グッズのプロモーションイベントを企画・運営しています。試着会や実演販売などを通じ、お客様が思わず足を止める仕掛けをチームで形にする面白さがあります。 ◆平均年齢23歳。支え合える同世代の仲間 現場を共にするのは、気さくでフレッシュな仲間たち。誰か一人に責任を押しつけることはなく、みんなで知恵を出し合いながら進める文化が根づいています。スタッフの9割が未経験スタートなので、つ