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PC専門店『ドスパラ』の店舗運営スタッフ 早期キャリアアップ/最短6ヶ月で店長に/完休2日/研修充実

株式会社サードウェーブ ドスパラ店舗本部

  • 福岡市

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 教育充実

仕事内容家庭や学校で使われるスタンダードなものからゲーミングPCまで、幅広い製品を取り扱う パソコン専門店『ドスパラ』。その実店舗で、接客・販売を中心に業務をお任せします。 入社後は3ヶ月間の手厚い研修がありますので、業界未経験でも活躍できる環境です。 【具体的な仕事内容】 ■お客様へのご提案・会計 来店されたお客様にパソコンなどの商品をご提案し、会計まで行ないます。考え込まれている お客様がいらっしゃったらこちらからお声がけし、ニーズを伺って商品をご紹介。 メリットやデメリットを伝えるスタイルです。 ■パソコンのカスタマイズ・修理対応 お客様のご要望に合わせ、パソコンをカスタマイズします。パーツ

WEBデザイナー/未経験大歓迎!WEBデザイナー/在宅OK

株式会社 Aegis

  • 福岡市中央区

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • 自社サービス
  • ベンチャー企業
  • 独立支援あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 未経験大歓迎!WEBデザイナー 《1》研修内容を決定! 面談でじっくりお話しをして、経験・スキルに合わせて、研修の内容を決めます。 《2》超手厚い研修がスタート(6ヵ月~1年間) ★ビジネスマナーの基本 ★ITやWEBに関する基礎知識 ★PhotoshopやIllustratorの使い方 ★プログラミング言語(C、C、Java等) ★Reactのフレームワーク(ネクストJS) をじっくり丁寧に教えていきます! 講師およびプロジェクトのリーダーは 経験豊富な代表と社員が付き、決して一人にはさせません! 《3》自分の理想のキャリアを選択 最初はやりたいことがぼんやりしてたとし

ファッション業界の人材コーディネーター 残業月5h/賞与/年休126日/土日祝休み/定着率95%

株式会社スタッフブリッジ

  • 福岡市

  • 月給25万円〜37万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 電話対応なし
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容ファッション業界に特化したiT人材サービスの提供を行なう当社。派遣スタッフを企業にご案内する役割を担います。 <どんな仕事なの?> 大きく5つの工程に分かれています。 《1》登録会 当社の派遣で初めて働く方に向けて、スタッフブリッジで働く魅力や求人の案内、その方の職歴などをヒアリングしていただきます。 《2》求人案件の獲得 ブランドの人事担当者と商談しスタッフ不足の店舗の求人で派遣依頼を獲得します。 《3》 ブランドへご紹介 就業先となるブランドにスタッフをご紹介。面談前にスタッフと事前に待ち合わせをして面談対策を実施。面談にも同席して採用率が上がるようにサポートします。 《4》 勤務

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