株式会社第一興商 の求人・転職・中途採用正社員

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イタリアンホール/賞与3ヵ月/年休110日/スピード昇給

株式会社第一興商

  • 東京都 三鷹市 / 三鷹駅 徒歩29分

  • 月給30万円〜41万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容イタリアンホール/賞与3ヵ月/年休110日/スピード昇給 株式会社第一興商 イタリアン 閑散期には【連休】の取得を推奨!毎年、連休を取って旅行へ行くスタッフが多数います❖ 『年収500万円超え』が最短1年で叶う 年休110日で希望休がほぼ100%通るから公私充実! 20~50代までの幅広い年代が活躍している、笑顔が絶えない職場です◎ 仕事内容 \東証一部上場 最寄駅より徒歩5分以内/ ―――――――――――――― トップクラスの店舗数と売上を誇る カラオケ『ビッグエコー』や 飲食店を全国に展開する企業 ―――――――――――――― 賞与年3回! まかないあり! 入社3年で【年収6

登録エントリー

居酒屋の料理長候補/転職回数不問/昇給年3回

株式会社第一興商

  • 大阪府 大阪市阿倍野区 阿倍野筋 / 天王寺駅 徒歩1分

  • 月給29万円〜41万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容居酒屋の料理長候補/転職回数不問/昇給年3回 株式会社第一興商 居酒屋 閑散期には【連休】の取得を推奨!毎年、連休を取って旅行へ行くスタッフが多数います❖ \キャリアも高収入も全て手に入る /腰を据えて長く働くなら”あの”ビッグエコーを運営する『第一興商』じゃない? 仕事内容 \飲食経験者、集まれ!/ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 料理長の平均年収520万円 上場企業!安定基盤のもとでキャリアを築きませんか? ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ◉転職回数不問! ◉年収500万円以上稼げる! ◉ボーナス年3回あり(30年連続で決算賞与を支給) ◉年間休日110日&連休取得可&希望

登録エントリー

企画開発 次なるトレンド飲食店を生み出す/残業月1h/『DAM』『ビッグエコー』を展開する企業

株式会社第一興商(東証プライム上場)

  • 東京都

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 食事補助あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容新業態のコンセプトを考え、ブランド名やロゴ、メニューまでトータルで企画する仕事です。 ■新ブランドを生み出す お任せするのは、まだ世の中にない飲食ブランドをゼロから生み出すこと。出店エリアの特性やターゲット層を分析し、「どんなお店なら喜ばれるか」を考え抜きます。コンセプトが決まれば、社内のデザイナーとチームを組んで、ブランド名やロゴ、内装、メニューといった細部まで具体化します。 \たとえば、こんな企画が実現できます!/ ★事例1:REGALO 「最新鋭の設備と最上級のサービスを兼ね備え、洗練された大人のための上質なエンターテインメント空間」がコンセプトのダーツバー。料理のクオリティも追求

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