臨床心理士 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

仕事内容【目黒区内学童クラブ】入職後も丁寧なサポートで安心★社員を家族のように大切にすることがモットー！ 募集職種: 公認心理師/臨床心理士 仕事内容: こどもたちが自主的に活動できるよう、指導員として時にはお手本を見せたり一歩引いて見守ったりして遊びや学習のサポートをする業務 施設に来る児童の相談に応じた心理・福祉的支援業務 個別支援が必要な児童及び保護者への支援業務 近隣施設の児童や職員に対しての心理的支援業務 資格: 下記いずれかの資格をお持ちの方 ◆公認心理士 ◆臨床心理士 ※実務経験は不問です 勤務時間: 通常運営：９:30～19:15の間でシフト制（※実働8h）休憩60分 ※学校休業

仕事内容【東京都目黒区】2025年5月開園/オープニングスタッフ・ブランク歓迎／保育園併設の小規模児童発達支援施設での『公認心理士／臨床心理士』の募集です。発達に気がかりのあるお子様のサポートを通し、子どもたちと一緒に成長できるお仕事＊今年度入職も来年度入職も歓迎＊ 募集職種: 公認心理師/臨床心理士 仕事内容: ・発達に気がかりのある０歳～５歳の子どもの支援計画立案と実施 ・施設形態に応じ、マンスリー（生活の中心での支援）、個別指導、グループ指導の実施、日々の指導準備、記録の作成、 ・運営に関する業務全般 ・保護者様からの相談対応 「にんげん力。育てます。」の保育理念を掲げる当グル

仕事内容・発達に気がかりのある０歳～５歳の子どもの支援計画立案と実施 ・施設形態に応じ、マンスリー（生活の中心での支援）、個別指導、グループ指導の実施、日々の指導準備、記録の作成、 ・運営に関する業務全般 ・保護者様からの相談対応 「にんげん力。育てます。」の保育理念を掲げる当グループでは、”子どもにとって必要な体験は何か”をイチから考えて実行できます。 より良い保育を目指して創意工夫をしたいと考えている方にピッタリの職場です。 【仕事の特徴・魅力・ポイント】 ■次代を担う子ども達の「にんげん力」を育む自然体験型保育園です。 ■充実した研修制度で未経験の方も安心してスタートいただけます。 ■年間休日・

勤務時間【平日】 11:00～19:00のうち3～7時間勤務 【土・祝日など学校休業日】 09:30～17:30のうち3～7時間勤務 休憩：6時間以上勤務の場合45分、8時間以上勤務の場合60分

仕事内容☆家賃補助（最大3.8万円/月）資格取得支援あり☆地域貢献を目指す「放課後等デイサービス エルピゾ」にて公認心理師・臨床心理士の資格を活かして働いてみませんか？ 募集職種: 公認心理師/臨床心理士 仕事内容: ・個別支援計画に基づく療育プログラム作成 ・6歳～18歳の利用児への療育プログラムのマニュアル作成、そのプログラムの療育提供支援 ・個別支援計画実施に関する行事や外出への同行などの補助 ・保護者や行政担当者との連絡調整、連携 ・電話対応や事務作業・清掃作業など 就業場所の変更：なし 業務内容の変更：なし 雇用期間の定め：あり ・年度末更新（更新あり） ・契約期間満了時の業務量、勤務

仕事内容年休121日以上♪残業ほぼなし☆「放課後等デイサービス エルピゾ」で、公認心理師・臨床心理士の資格を活かして働いてみませんか？ 募集職種: 公認心理師/臨床心理士 仕事内容: ・個別支援計画に基づく療育プログラム作成 ・6歳～18歳の利用児への療育プログラムのマニュアル作成、そのプログラムの療育提供支援 ・個別支援計画実施に関する行事や外出への同行などの補助 ・保護者や行政担当者との連絡調整、連携 ・電話対応や事務作業 ・清掃作業など 就業場所の変更：なし 業務内容の変更：なし 雇用期間の定め：あり ・年度末更新（更新あり） ・契約期間満了時の業務量、勤務成績、勤務態度により判断します/

仕事内容【目黒区祐天寺】★祐天寺駅から徒歩2分 個別支援専門の教室です♪ 募集職種: 公認心理師/臨床心理士 仕事内容: 心理職としての療育業務全般 ・児童への直接支援（自閉性障害、ＡＤＨＤ、ダウン症、知的障害等） ・支援計画作成 ・保護者のフォロー ・その他 契約期間6～12ヶ月（原則更新） 資格: 公認心理師、臨床心理士、臨床発達心理士の資格をお持ちの方 障害児への支援の経験が有る方を優遇します ※ブランク可、年齢不問 勤務時間: 11：00～19:00 ※うち、休憩60分 7時間労働 ※残業ほぼなし ※育児中の方は時短勤務可能 休日・休暇: 完全週休二日 福利厚生: 研修制度あり ※研修

勤務時間勤務日数：週2日程度 ８：３０～１７：３０（休憩60分） ＊勤務時間はご相談可能です。

仕事内容＼週2日勤務／心理担当職員（パート）の募集 目黒区自由が丘・個別療育 募集職種: 公認心理師/臨床心理士 仕事内容: ことばの遅れや発音に誤りがある０～６歳の未就学児へ、言語に特化した個別による発達支援及び保護者支援 ・保護者の相談に応じ、児の発達段階や特性の理解を促す等の保護者支援を実施する ・専門職の視点で評価・支援課題を抽出し、職員間で連携した支援方針や個別支援計画を立案 ・個別療育の実施 ・必要に応じて各種発達検査、知能検査の実施 ・関係機関との連携、訪問 ※従事すべき業務の変更の範囲：変更なし 資格: 臨床心理士・臨床発達心理士いずれか 年齢・学歴不問 ブランク可 Word、E

仕事内容■職務内容 【必要な資格】 保育士 【職務内容】 不動前駅最寄り♪ 正社員保育士さんのお仕事 2021年1月に開園した認可保育園♪ 定員は0～5歳児の60名です！ 保育業務全般をお願い致します。 未経験・ブランクのある方も大歓迎！ 【書類・製作物負担は必要最低限！】 余裕の人員配置＋パートの方もいるので 勤務時間内に終えられ残業も少なめ♪ 持ち帰りもありません！ 行事や業務に追われずゆとりを持って お仕事できますよ！ ■おうちのような保育園■ 無垢の木をふんだんに使った明るく あたたかい雰囲気のかわいい園です◎ 「おうちのようなほいくえん」 ゆったりと落ち着いた雰囲気の中、 子

仕事内容■職務内容 【必要な資格】 保育士 【職務内容】 学芸大学駅最寄り ★認可保育園で正社員・正規の 保育士さんのお仕事★ 2019年4月開園した認可保育園♪ 定員は0～5歳児までの計70名です。 （ 0歳 6名 / 1歳 10名 / 2歳 12名 3歳 14名 / 4歳 14名 / 5歳 14名 ） 保育業務全般をお願い致します。 未経験・ブランクのある方も大歓迎！ 【書類・製作物負担は必要最低限！】 余裕の人員配置＋パートの方もいるので 勤務時間内に終えられ残業も少なめ♪ 持ち帰りもありません！ 行事や業務に追われずゆとりを持って お仕事できますよ！ ■おうちのような保育園■

仕事内容業務内容 ・当社カウセリングサービス利用企業におけるカウンセリング業務 ・心理職として企業人事への助言・訪問 ・心理職としての専門性を用いたサービス企画・実施運営 ※本求人の勤務形式は、土日・夜間18:00～22:00も含めたシフト制です。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・以下の資格のうち、いずれか1つ以上をお持ちの方 1.産業カウンセラー（シニア産業カウンセラー尚可） 2.臨床心理士 3.精神保健福祉士 4.公認心理師 ・カウンセリング経験2年以上お持ちの方 ・パソコン、インターネット環境が用意できる方 ・PC操作に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・企業勤務経験 ・産業保健ス

仕事内容■職務内容 【必要な資格】 保育士 【職務内容】 都立大駅前☆ ☆認可保育園で正規保育士さんのお仕事☆ 1～5歳児まで定員60名の認可保育園♪ （ 1歳 11名 / 2歳 11名 / 3歳 12名 4歳 13名 / 5歳 13名 ） 保育業務全般をお願い致します！ 未経験・ブランクのある方も大歓迎です！ 【書類・製作物負担は必要最低限！】 余裕の人員配置＋職員同士の協力で 勤務時間内に終えられ残業も少なめ♪ 持ち帰りもありません！ 保育に集中できる環境です◎ ■おうちのような保育園■ 無垢の木をふんだんに使った明るく あたたかい雰囲気のかわいい園です♪ 「おうちのようなほいくえ

仕事内容公益財団法人児童育成協会 施設運営スタッフ／年休125日／住宅手当有／残業月10h以内 【求人要約】 ◎子ども・若者をサポートする仕事！やりがいバツグン ◎年休125日・残業10h以内で働きやすい環境あり ◎時間外手当・住宅手当などの手当も充実♪ 見守ってサポートし成長を感じられた瞬間がうれしい。 そんな方にこそ、理想的な仕事があります。 私たちは子どもたちの健全な育成・資質の向上、保育や子育てに係る支援などを目的に運営している公益財団法人です。 「国立総合児童センターこどもの城」を30年間運営したノウハウを継承し、児童館（4館）、放課後児童クラブ（4クラブ）、青少年交流センター

仕事内容【東京都目黒区】2025年5月開園/オープニングスタッフ・ブランク歓迎／保育園併設の小規模児童発達支援施設での『作業療法士』の募集です。発達に気がかりのあるお子様のサポートを通し、子どもたちと一緒に成長できるお仕事＊今年度入職も来年度入職も歓迎＊ 募集職種: 作業療法士 仕事内容: ・発達に気がかりのある０歳～５歳の子どもの支援計画立案と実施 ・施設形態に応じ、マンスリー（生活の中心での支援）、個別指導、グループ指導の実施、日々の指導準備、記録の作成、 ・運営に関する業務全般 ・保護者様からの相談対応 「にんげん力。育てます。」の保育理念を掲げる当グループでは、”子どもにとっ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 臨床心理士、精神保健福祉士、公認心理師、心理学科卒業の方向けのお仕事です。充実の研修で、個別指導や療育が未経験でも大丈夫！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 【LITALICOジュニアについて】 全国で約120拠点を運営するLITALICOジュニアでは、発達の気になるお子さま向けに1対1の授業を中心とした支援を行っています。「お子さまのできないこと」ではなく「好きなこと・得意なこと」を伸ばしていくスタイルが特徴です！ 【主な業務内容】 ・1対1をメインとした個別指導の実施 ・親御さまとの情報共有・指導記録の

仕事内容【東京都目黒区】2025年5月開園/オープニングスタッフ・ブランク歓迎／保育園併設の小規模児童発達支援施設での『児童指導員』の募集です。発達に気がかりのあるお子様のサポートを通し、子どもたちと一緒に成長できるお仕事＊今年度入職も来年度入職も歓迎＊ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: ・発達に気がかりのある0歳～5歳の子どもの支援計画立案と実施 ・施設形態に応じ、マンスリー（生活の中心での支援）、個別指導、グループ指導の実施、日々の指導準備、記録の作成、 ・運営に関する業務全般 ・保護者様からの相談対応 ※就業場所の変更の有無：なし ※業務の変更範囲の有無：なし 資格: 児童指導員任

仕事内容■会社名 東京都目黒区の認可保育園 ■メインキャッチ 認可保育園の保育士/年間休日125日+有給休暇、プライベートも充実！ ■コメント 不動前駅 /認可園/保育士/正社員/ヘアカラー自由/宿舎借上制度あり ■雇用形態 正社員 ■職種 認可保育園の保育士 ■仕事内容 ★保育業務全般 ■給与 月給228700円～ ※備考欄参照 ■給与備考 月給：228,700円～290,000円 ・基本給：170,000円 ・諸手当：58,700円 ・経験・能力により加算 ※経験・能力により加算あり ■勤務地 東京都目黒区 ■交通アクセス 東急目黒線「不動前駅」徒歩9分 ■勤務時間・曜日

仕事内容株式会社ココルポート 【グロース市場】 障がい者就労支援スタッフ／未経験歓迎／年休120日・賞与2回 【求人要約】 【社会貢献】障がい者に寄り添う！就労支援サポート 【知識力】未経験から手に職★専門知識を幅広く習得！ 【環境】キャリアの選択肢多数！安心して長く続ける！ 障がいも就職のカタチも、人の数だけある。 一人ひとりの夢を支える＜スペシャリスト！＞ ◆緊張しやすくて上手く人と話せない ◆体調や気分の浮き沈みが激しい 私たちは、そんな悩みを持つ障がいのある方へ 就職や自立に向けてサポートしています。 当社をご利用いただいている方は、 就労・生活に関する様々な課題・悩みを抱

仕事内容目黒駅！時短勤務可※実績あり！髪色自由♪！宿舎借上制度あり！引越し補助制度あり/392695 保育士のお仕事☆社員雇用でスタートできます◎人を思いやるあたたかい心が重要POINT！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～290,000円 月給22万円～29万円 月給：228,700円～290,000円 ・基本給：170,000円 ・諸手当：58,700円 ・経験・能力により加算 ※経験・能力により加算あり 〇賞与について 年3回(計 1.5~3ヶ月分) <モデル給与> モデル年収 1)3,015,200円＋残業代 一般保育士/経験2年/20代前半/

仕事内容【東京都目黒区】2025年5月開園/オープニングスタッフ・ブランク歓迎／保育園併設の小規模児童発達支援施設での『保育士』の募集です。発達に気がかりのあるお子様のサポートを通し、子どもたちと一緒に成長できるお仕事＊今年度入職も来年度入職も歓迎＊ 募集職種: 保育士 仕事内容: ・発達に気がかりのある0歳～5歳の子どもの支援計画立案と実施 ・施設形態に応じ、マンスリー（生活の中心での支援）、個別指導、グループ指導の実施、日々の指導準備、記録の作成、 ・運営に関する業務全般 ・保護者様からの相談対応 ※就業場所の変更の有無：なし ※業務の変更範囲の有無：なし 資格: ・保育士資格 勤務時間:

仕事内容【仕事内容】 認可保育園での保育業務全般をお願いいたします♪ 保育士同士が協力し合い、子どもたちが安全で楽しい環境を過ごせるようサポートします。 ・クラス担任としての業務全般 ・チームミーティングへの参加と提案 ・他クラスとの協力やフォロー ・保育計画の作成と進行管理 ・園内の環境整備 【福利厚生】 【福利厚生】 雇用、健康、厚生、労災、研修制度あり ・退職金制度（勤続約3年以上） ・海外研修あり ・誕生日に有名テーマパークのペアチケットプレゼント（当社規定内） ・勤続祝い金制度 ・人間ドック補助制度 ・提携先の福利厚生施設等の使用可 ・相互評価制度の導入 ・年1～2回の本部との面談・・借