株式会社リガーレ 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容滋賀県東近江市の介護職（特別養護老人ホーム清水苑） (正社員) | 社会福祉法人 六心会 ▼仕事内容 六心会は、日本で初めて認可された「社会福祉連携推進法人」リガーレに参画。 『その人らしくいつまでも』を理念に多職種で介護過程を展開し、資格や経験の有無に関わらず、専門性を高めることができる職場です。 特に入職後の研修や育成体制に力を入れ、指導育成係が成長を伴走します。 ■入居者の介護業務（食事 ・入浴 ・排泄援助、レクレーション）【業務の変更範囲：法人内業務全て】 (滋賀県東近江市) ▼職種 介護職（特別養護老人ホーム清水苑）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給189600〜2

仕事内容【求人のポイント】 ◇特別養護老人ホーム（ユニット型）での介護業務 ◇夜勤あり ◇年間休日110日 ◇車通勤可 ◇3日間のリフレッシュ休暇＆5連休取得保障あり 【施設形態】 介護老人福祉施設 【職種名】 介護職 【雇用形態】 常勤(正社員) 【職務内容】 地域密着型特別養護老人ホームおよび小規模多機能型居宅介護事業所での介護業務 【業務内容】 利用者の日常生活（食事・入浴・排泄）の援助を通して、地域の中の施設として、利用者の人生と暮らしの継続性を重視することで尊厳を守り、いつまでも自分らしく暮らすためのサポートをしていただきます。 【施設概要】 特別養護老人ホーム定員：29名 小規

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 189250~229250円 【住所】 京都府南丹市美山町島小栗栖山13-1 【アクセス】 嵯峨野線園部南丹市営バス「静原」行き乗車、「松ヶ瀬」下車、徒歩3分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日110日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【施設詳細情報】 ユニットケアを導入し温かみがあるホームづくりに注力。家庭的な環境下で心の通い合うケアを提供 特別養護老人ホーム美山やすらぎホームでは、要介護認定を

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護職員初任者研修 【施設形態】 サービス付き高齢者向け住宅 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 介護業務 【給与】 月収 200000円 【住所】 京都府京都市北区紫野大徳寺町49番地3 【アクセス】 京都市営地下鉄烏丸線北大路徒歩 16分 (距離：1327 m) 【必須資格】 介護職員初任者研修 【休日制度】 シフト制 【福利厚生】 /退職金制度なし/通勤手当制度なし 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人のポイント】 ①各種手当が充実◎人材育成の取り組みが手厚い♪ サービス付き

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 ・食事、排泄、入浴といった、生活に欠かせない日常の介護 ・長年培った価値観やこだわり，生活のリズムを尊重し、散歩や買い物、外出といった、生活を楽しむ暮らしの支援 【給与】 月収 182200円 賞与：5ヶ月回 【住所】 京都府京都市上京区御前通下立る天満屋町312番地1 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【休日制度】 年間休日110日 【休暇制度

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【施設形態】 老人短期入所施設 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 「高齢者総合福祉施設しゅうざん」介護業務 【給与】 月収 175600円 【住所】 京都府京都市右京区京北周山町馬場瀬10-4 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 夜勤手当求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します通勤手当制度あり その他手当あり 【手当詳細】 夜勤

仕事内容☆正社員のケアマネジャー募集☆年間休日110日☆ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 利用者様の暮らしに寄り添う居宅ケアマネジャー！日勤専従で支援に向き合えるお仕事です ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援におけるケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状態や生活環境を踏まえたケアプランの作成 ・介護サービス利用に関する調整 ・サービス提供事業所など関係機関との連携 ・ケアプランに沿った支援状況の確認 ・利用者様の生活に関する継続的な相談・支援 一人ひとりの希望や生活状況を丁寧に把握し、必要な支援につなげ