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総合病院 - 兵庫県神戸市灘区 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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薬剤師/神戸市灘区/派遣求人/12月から勤務開始!18時までの病院門前薬局週30時間程度の勤務でメリハリある働き方ができます

株式会社メディカルリソース

  • 神戸市灘区

  • 時給2,700円〜3,200円

  • 派遣社員

  • ブランクOK
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 16時前退社
  • 大手企業
  • 高収入
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • スキルアップ
  • シフト制
  • 1日6時間以内OK
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入

勤務時間月火水木金09:00~18:00 土09:00~16:00 ※週30時間程のシフト制 ※土曜日は隔週程度勤務が必要 ※休憩 実働6時間超の場合45分、実働8時間超の場合60分

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導 派遣業務内容詳細:薬剤を揃え内容を確認のうえ患者への服薬指導をする一連の業務および薬歴記載 派遣業務内容メモ:総合科目 50枚/日 \派遣スタッフの皆さまへ充実した 福利厚生・特典をご用意しております!/ ■社会保険完備(就業条件による)。 ■就業日は当社負担にて薬剤師賠償責任保険が適用されますので、 安心してご就業いただけます。 ■有休休暇(6ヶ月以上勤務)や夏季休暇、慶弔休暇も取得できます。 ■勤務評価により時給アップがあります。 ≪こんな方にオススメ!≫ ・転職活動中にブランクを空けたくない方 ・様々な薬局で経験を積みたい方 ・転居や留学の予定

ファルマスタッフ登録エントリー

兵庫/神戸/経理(事業部の損益管理・予実管理など)/リモートワーク制度有/年休121日

株式会社神戸製鋼所

  • 神戸市灘区

  • 年収550万円〜1,030万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • WEB面接OK
  • 職場内禁煙
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 時短勤務あり
  • 昇給あり
  • 介護休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • リモートワーク
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 退職金制度あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 育児サポートあり
  • 寮完備

仕事内容株式会社神戸製鋼所 【兵庫/神戸】経理(事業部の損益管理・予実管理など)※リモートワーク制度有/年休121日 【仕事内容】 【兵庫/神戸】経理(事業部の損益管理・予実管理など)※リモートワーク制度有/年休121日 【具体的な仕事内容】 ■業務内容:電力事業部門の経理業務をお任せします。企画グループや本社部門の財務経理部と連携しながら以下業務をお任せします。 ・電力事業部門の損益管理やキャッシュフロー管理を実施 ・中期計画や年間予算の策定、予実の管理 ■キャリアパス:上記業務を2~4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。その後、本人の適正も見たうえで、企画管理部内の担当業

doda

薬剤師 / 調剤薬局 / 福利厚生が充実/正社員/神戸市灘区/御影駅/正社員/薬剤師求人/スキルアップが叶う総合病院門前!充実の福利厚生でライフイベントと仕事を両立!安心して長く勤務いただけます安定性・成長性抜群の大手調剤薬局チェーン/ID: 1147682

非公開

  • 神戸市灘区

  • 年収440万円〜560万円

  • 正社員

  • シフト制
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 17時前退社
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 育児サポートあり
  • 大手企業
  • スキルアップ
  • 特別休暇
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 福利厚生充実

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 <調剤薬局 一般薬剤師> ・応需科目:総合 ・処方箋枚数:約40枚/日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数:2人 ・パート人数:1人 ・事務数:1人 ◎リーディングカンパニーとしての信頼と実績があります! 患者様の安全を最優先に考慮した業務オートメーション化は、働く薬剤師をも守り、「人間力」「自分力」を活かす領域を広げました。 人だから出来るまごころのある対応に力を入れる環境づくりと、その為の厚いバックアップ体制があります。(システム・研修プログラムなど様々) ◎年明け早々の入社で、調剤未経験者であれば、4月以降の新入社員研修にて基本か

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