カウンターセールス 不動産 - 東京都北区 の求人・仕事・採用

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不動産賃貸仲介営業

株式会社CLCコーポレーション

  • 北区 王子 / 王子駅 徒歩2分

  • 月給24.5万円〜29万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容CLCコーポレーション不動産賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)正社員求人!9割が未経験スタート お客さま一人ひとりの希望に寄り添い、理想の住まい探しをお手伝い。地域に密着し、人とのつながりを大切にしながら成長できます ご来店いただいたお客さまに、希望条件を丁寧にヒアリングし、最適なお部屋をご提案。内見から契約対応、オーナーさまとのやりとりや物件情報登録、新規オーナーさまの開拓を担当します。強引な営業はなく、信頼関係を大切にするスタイル。未経験でも充実の教育体制で、不動産の知識や提案力が自然と身につきます。 【未経験でも安心成長】 先輩の9割以上が未経験スタートで、前職は飲食店、アパレル販

保険のカウンターセールス/反響営業をあなたにおまかせします

株式会社ETERNAL

  • 北区 赤羽

  • 月給24万円〜30万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> ≪平均年齢29歳≫反響営業をあなたにおまかせします|業界と職種の未経験者が多数在籍| \「ありがとう」の言葉がうれしい/ ☆ 未経験OK!6か月の充実した研修あり ☆ 来店型で探客なし!「お客様のため」が叶う 6か月かけ丁寧に育てます 入社から半年は、学びの期間。カリキュラムが用意されているので、1つずつ段階をふんで成長できます。座学から接客のポイントまで、経験豊富な講師が丁寧に教えていくので、安心してくださいね。お仕事デビュー後も先輩がしっかりサポートします。 <仕事内容> ご来店されたお客様へ、30社以上の保険会社の中から、ピッタリな保険をご提案します。幅広いご提案が

不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 北区 赤羽 / 赤羽岩淵駅 徒歩3分

  • 月給29.1万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを

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