設備施工管理 - 東京都江東区 の求人・仕事・採用

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パナソニックG/経験者歓迎/完全週休二日制/語学力不要/土日祝休み/大手企業/施工管理(設備)

パナソニックEWエンジニアリング(旧社名:パナソニックLSエンジニアリング)株式会社

  • 江東区

  • 年収400万円〜799万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 経験者優遇
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 語学力不問
  • 介護休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 18時までに退社可
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 土日休み
  • WEB面接OK
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 大手企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中央監視システムに関する施工管理経験またはメンテナンスのご経験を有する方 ※オフィスビルや商業施設などにおける電気設備の施工管理経験をお持ちの方も歓迎します。 [歓迎] ■1級または2級電気工事施工管理技士 ■1級または2級管工事施工管理技士 ■第一種電気工事士 ■計装士 【募集年齢(年齢制限理由)】 ~ 49歳までの方 ( 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ) 【フィットする人物像】 ■積極的に業務に取り組み、常に自分のスキルレベル向上を目指す高いプロ意識をお持ちの方 【職種名】 中央監視システムの施工管理【パナソニックG/東京】 【仕事内容】 パ

ミドルの転職

管工事施工管理/空調設備/老舗商社(株)中村自工Gr企業/充実のサポート体制/施工管理(設備)

ナジコイーエス株式会社

  • 江東区 木場 / 木場駅 徒歩3分

  • 年収650万円〜799万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 語学力不問
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 特別休暇
  • 直行直帰あり
  • 年間休日100日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 大手企業
  • 家族手当あり
  • 教育充実
  • 転勤なし
  • 夜勤
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 18時までに退社可
  • 職場内禁煙

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 経験: 管工事の施工管理経験 [歓迎] ■ 1級管工事施工管理技士・2級管工事施工管理技士 【フィットする人物像】 ◎ コミュニケーションを切にできる ◎ 自分の考えをしっかりと持っている方 【職種名】 【管工事施工管理*空調設備】老舗商社(株)中村自工Gr企業◆川崎重工指定代理店◆充実のサポート体制 【仕事内容】 官公庁やテナントビルなどの建物に、空調機器設備を設置する際の管工事施工管理をお任せします。 現場は1都3県で、転勤はありません!直行直帰もOKです。基本的に夜勤も発生しません。 <具体的には> *空調設備の現場搬入 *搬入に伴う現場管理 *設置に伴う現場

ミドルの転職

設備施工管理/江東区での設備施工管理定着率90%/還元率75%

株式会社アールエフテクニカ

  • 江東区 新砂

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • ブランクOK
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 職場見学OK
  • 年間休日120日以上
  • U・IターンOK
  • 学歴不問
  • 昇給あり
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 残業手当あり
  • シニア活躍中
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制

仕事内容<仕事内容> 江東区での設備施工管理◎定着率90%/還元率75% 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・写真撮影やファイリング業務 ・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ ・プロジェクト全体の計画作成 ・現場の安全管理や、工費の管理 ・各種協力会社との調整 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望についてすり合わ

エンゲージ

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